Teismai leidžia darbdaviui vertinti išbandymą ir subjektyviai, bet ne savavališkai. Kokios priežastys tinka, kada darbdaviai laimi ir pralaimi ginčus ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Vadovė privačiai rašė kolegai, kad reikėjo atleisti kitą darbuotoją. Teismai atleidimą darbdavio valia pripažino teisėtu. Kodėl ir kur ribos?
Atšauktas skrydis ar uždarytas oro uostas paprastai pateisina neatvykimą į darbą, jei darbuotojas laiku praneša darbdaviui, turi įrodymų ir grįžta pirma proga. Aiškiname, ką daryti abiem pusėms.
Atlyginimą darbdavys gali sumažinti tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu. Tačiau jei sumažinimas per tris mėnesius neginčijamas, laikoma, kad darbuotojas sutiko. Ką daryti abiem šalims.
Kada interesų konfliktas leidžia atleisti darbuotoją be įspėjimo, ką darbdavys turi įrodyti, kodėl kai kurias bylas pralaimi ir kaip nuo 2026 m. lapkričio 1 d. skaičiuojami terminai.
Atleidimas iš darbo teisėtas tik turint Darbo kodekse nurodytą pagrindą ir laikantis jam nustatytos tvarkos. Aiškiname pagrindinius atleidimo pagrindus su įspėjimo terminais ir išeitinėmis išmokomis, procedūros klaidas ir teismų bylas, neteisėto atleidimo pasekmes, atsakymą, ar tokią riziką galima apdrausti, ir pakeitimus nuo 2026 m. lapkričio 1 d.