Daugelis darbuotojų mano, kad tai, ką parašo privačiame pokalbyje su kolega, yra jų asmeninis reikalas ir darbdaviui neturėtų rūpėti. Tačiau teismų praktika rodo kitaip. Atleidimas darbdavio valia (DK 59 straipsnis) gali būti teisėtas net tada, kai atleidimo priežastimi tampa privačios žinutės socialiniuose tinkluose – ypač jei jas parašė vadovaujančias pareigas einantis darbuotojas. Kas nutiko: vadovės žinutė apie kolegę Įmonėje buvo…
Tūkstančiai žmonių visame pasaulyje atostogavo Dubajuje, kai dėl karinių veiksmų regione buvo uždarytas oro uostas ir atšaukti skrydžiai. Lietuviai, kurių atostogos baigėsi, bet grįžti buvo neįmanoma, susidūrė su klausimu: ką daryti, kai darbe laukia, o išvykti nėra galimybės? Ar neatvykimas į darbą tokiomis aplinkybėmis gali būti laikomas pravaikšta? Kas yra pravaikšta pagal Darbo kodeksą Pagal Darbo kodeksą, šiurkščiu darbo pareigų…
Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaikoje, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? 2026 m. vasario 19 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį (bylos Nr. e3K-3-10-684/2026), kurioje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams,…
Interesų konfliktas darbo santykiuose: kai darbuotojas veikia ne įmonės, o savo asmeniniais interesais, darbdavys turi teisę reaguoti – tačiau tik laikydamasis įstatymo nustatytų procedūrų. Viena klaida atleidimo procese gali kainuoti dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Šiaulių apygardos teismas 2025 m. gegužės 26 d. nutartimi sprendė, kaip tinkamai kvalifikuoti tokį pažeidimą ir apginti savo interesus teisme. Bylos aplinkybės: sutuoktinių verslo ryšiai Darbuotoja…