Darbo laiko norma turi būti nustatyta kiekvienoje darbo sutartyje (DK 112 str. 1 d.), nors ji ir nepriskiriama prie būtinųjų sąlygų. Ši norma aiškiai apibrėžia, kiek valandų darbuotojas privalo dirbti, ir negali būti palikta neaiški ar dviprasmiška.
„Darbuotojas šeštadienį atvyko užbaigti skubaus užsakymo, bet žiniaraštyje to nepažymėjome. Sutartis juk galioja, ar tikrai kažką pažeidėme?“ Tokį klausimą darbdaviai užduoda dažnai ir dažniausiai nustemba išgirdę atsakymą: taip, tai nedeklaruotas darbas, už kurį numatytos baudos ir įmonei, ir atsakingam asmeniui, net jei darbo sutartis sudaryta nepriekaištingai, o mokesčiai mokami sąžiningai. Būtent dėl to nedeklaruoto darbo bylos darbdavius užklumpa netikėčiau nei…
2026 metais Valstybinė darbo inspekcija paskelbė neplaninio pobūdžio patikrinimus darbo ir poilsio laiko srityje ir konkrečiai įvardijo sektorius, kuriuose tikrinimas labiausiai tikėtinas. Kuriuose sektoriuose tikrinimas bus griežčiausias? Darbo ir poilsio laiko pažeidimus VDI 2026 m. pirmiausia tikrins sveikatos priežiūros, švietimo bei apgyvendinimo ir maitinimo sektoriuose. Šie sektoriai pasirinkti remiantis ankstesnių patikrinimų duomenimis: juose fiksuojamas didžiausias pažeidimų skaičius per vieną patikrinimą.…
Viršvalandinis darbas yra laikas, kai darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Paprasčiau tariant, jei darbuotojas dirba 8 valandas per dieną, valandos, kurios viršija šią normą, jau yra viršvalandžiai. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai susidaro viršijus darbo grafike numatytas valandas arba darbo laiko normą per apskaitinį…