Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaiko, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nutartyje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Byla, kurioje tylėjimas kainavo tūkstančius Darbuotojas buvo priimtas…
Ką Darbo kodeksas laiko šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, kada atleisti galima už vieną pažeidimą, o kada tik už antrą tokį patį, kaip surinkti įrodymus ir kaip skaičiuojami terminai pažeidimams, padarytiems nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kas yra pravaikšta pagal Darbo kodeksą, kada už ją galima atleisti be įspėjimo ir išeitinės išmokos, kaip darbdaviui įforminti pravaikštą ir kokius terminus skaičiuoti pažeidimams nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Aiškiname ir tai, ką daryti darbuotojui, atleistam už pravaikštą.