Technologijų vystymo padalinio vadovė, būdama vaiko priežiūros atostogose, pranešė darbdaviui, kad ketina pradėti dirbti kitoje bendrovėje. Darbdavys atsakė, kad tai konkurentas, ir paprašė darbo sutarties nesudaryti. Ji vis tiek pasirašė sutartį ir buvo atleista už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Darbuotoja tvirtino, kad nekonkuravimo susitarimo su ja nebuvo, o ginčą sprendė teismai. Teismui teko atsakyti, ar darbas pas konkurentą, kol galioja darbo sutartis, gali būti pažeidimas. Teismas atsakė teigiamai, tačiau kartu nubrėžė ribas, kurių darbdavys peržengti negali.
Ar darbas pas konkurentą draudžiamas, jei nekonkuravimo susitarimo nėra?
Atsakymas priklauso nuo to, ar toks darbas sukelia interesų konfliktą. Darbo kodekso 24 straipsnis įpareigoja abi darbo sutarties šalis vengti interesų konflikto ir ginti teisėtus kitos šalies interesus. Ši pareiga kyla iš įstatymo, todėl jai atsirasti nereikia nei atskiro susitarimo, nei kompensacijos.
Įstatymas nepasako, kas yra interesų konfliktas. Kasacinis teismas yra išaiškinęs, kad šalys gali tai sulygti darbo sutartyje, o darbdavys turinį gali detalizuoti vidaus dokumentuose, pavyzdžiui, etikos kodekse. Teismo apibrėžimu, interesų konfliktas yra situacija, kai darbuotojui gali tekti veikti prieš darbdavio interesą. Taip nutinka, kai jį su kitu asmeniu sieja finansiniai ar kitokie santykiai ir jis turi veikti to asmens interesais, arba kai jis turi asmeninių, darbdavio interesams prieštaraujančių interesų.
Nekonkuravimo susitarimas yra kitas teisinis instrumentas. Pagal Darbo kodeksą jį galima sudaryti tik su darbuotoju, turinčiu specialių žinių ar gebėjimų, kuriuos jis galėtų pritaikyti konkuruojančioje įmonėje ir taip padaryti darbdaviui žalos. Susitarimas gali galioti darbo sutarties metu, pasibaigus jai arba abiem laikotarpiais. Susitarime turi būti apibrėžta draudžiama veikla, teritorija, terminas ir kompensacija, o nekonkuravimo laikotarpiu darbuotojui mokama ne mažiau kaip 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Pasibaigus darbo sutarčiai, toks susitarimas galioja ne ilgiau kaip dvejus metus. Kaip jį sudaryti, rašome straipsnyje apie nekonkuravimo sutartį ir kompensaciją, o kada teismai tokius susitarimus vertina kritiškai, aptariame apžvalgoje apie nekonkuravimo susitarimo teismų praktiką.
Praktinis skirtumas toks: pareiga vengti interesų konflikto saisto darbuotoją, kol galioja darbo sutartis, ir įstatymas už ją jokios kompensacijos nenumato. Norint apriboti konkuruojančią veiklą po darbo santykių pabaigos, reikia nekonkuravimo susitarimo, atitinkančio visus įstatymo reikalavimus.
Ką teismas nusprendė byloje dėl darbo pas konkurentą vaiko priežiūros atostogų metu?
Darbo sutartimi darbuotoja įsipareigojo nedirbti kitoje įmonėje, jei tai sukeltų interesų konfliktą, ir iš anksto raštu informuoti darbdavį apie kitą veiklą, kad šis galėtų įvertinti riziką. Pagal sutartį bet kurio šių įsipareigojimų pažeidimas laikomas šiurkščiu. Su bendrovės etikos kodeksu ji buvo supažindinta pasirašytinai, o teismų aiškinimu, šis kodeksas draudė teikti paslaugas konkurentui. Darbuotoja apie planus pranešė, darbdavys paprašė sutarties nesudaryti, tačiau ji pasirašė darbo sutartį su konkurente. Darbdaviui paprašius, savo būsimų pareigų ji neatskleidė.
Vienas teismas atleidimą pripažino neteisėtu, kitas ieškinį atmetė, o aukštesnės instancijos teismas paliko galioti šį sprendimą. Teismo motyvai tokie:
- darbuotojas privalo vengti ne tik veikimo prieš darbdavį, bet ir paties buvimo situacijoje, kuri kelia nuolatinę grėsmę darbdavio interesams, todėl nebūtina laukti, kol atsiras žala;
- bendrovės buvo konkurentės, be to, jas siejo sutartiniai komerciniai santykiai, darbuotoja dirbo specialių žinių reikalaujantį darbą, o naujoje vietoje ėjo iš esmės tapačias pareigas;
- vaiko priežiūros atostogos išvados nekeitė, nes darbo sutartis tebegaliojo ir jos sąlygos darbuotoją saistė;
- pasirašytas konfidencialumo susitarimas nepašalino rizikos, kad, dirbdama dviejose konkuruojančiose bendrovėse, ji priims kitai bendrovei palankius sprendimus.
Vertindamas proporcingumą, aukštesnės instancijos teismas pritarė ieškinį atmetusiam teismui, kuris reikšmės suteikė ir darbuotojos pareigoms, ir jos elgesiui. Ji nesvarstė galimybės tęsti darbą, neatskleidė naujų pareigų, o pasiaiškinime neigė interesų konfliktą ir savo veiksmų kritiškai nevertino. Teismų vertinimu, toks elgesys nesuteikė darbdaviui pagrindo tikėtis, kad ateityje ji veiks tik jo interesais. Veiksmai pripažinti tyčiniais, o atleidimas už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą teisėtu. Atleidimo datą teismas nukėlė į pirmąją darbo dieną po vaiko priežiūros atostogų, nes Darbo kodeksas atostogaujančio darbuotojo darbo santykių pasibaigimo dieną nukelia iki atostogų pabaigos.
Tačiau darbdavio laisvė apibrėžti interesų konfliktą nėra neribota. Teismas nurodė, kad darbo sutartyje ar vidaus dokumentuose negalima išplėsti šios sąvokos tiek, kad ji apimtų veiklą, neturinčią jokios įtakos darbdavio interesams, pavyzdžiui, draudimą dirbti nekonkuruojančiose įmonėse. Negalima ir drausti dirbti pas konkurentus darbuotojams, kurių darbas nereikalauja specialių žinių ar gebėjimų. Siekis rinkoje rasti pigesnės darbo jėgos nėra interesas, kurį gina pareiga vengti interesų konflikto. Darbuotojas privalo saugoti tik teisėtus darbdavio interesus, o kitais atvejais gali laisvai dalyvauti darbo rinkoje.
Dažniausi klausimai apie darbą pas konkurentą
Ar galima vienu metu dirbti dviejose konkuruojančiose įmonėse?
Antraeilis darbas savaime nedraudžiamas. Jei įmonės konkuruoja, o darbuotojas dirba specialių žinių reikalaujantį darbą ir abiejose atliktų panašias funkcijas, toks darbas gali būti pripažintas interesų konfliktu.
Aptartoje byloje tokią išvadą lėmė ir tai, kad darbo sutartis bei etikos kodeksas tokią situaciją aiškiai įvardijo.
Ar pareiga vengti interesų konflikto galioja vaiko priežiūros atostogų metu?
Taip. Teismas nurodė, kad darbo sutartis atostogų metu tebegalioja, todėl jos sąlygos darbuotoją saisto ir tuo metu.
Pagal Darbo kodeksą, jei darbdavys atostogaujančiam darbuotojui nutraukia sutartį dėl pažeidimo, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama į pirmąją darbo dieną po atostogų.
Ar už pareigą vengti interesų konflikto turi būti mokama kompensacija?
Ne, įstatymas tokios kompensacijos nenumato, ji privaloma tik nekonkuravimo susitarimui.
Aptartoje byloje darbuotoja tvirtino, kad sutarties sąlyga yra paslėptas nekonkuravimo susitarimas be kompensacijos. Teismas šį argumentą atmetė, o vėliau jis nebebuvo keliamas.
Ar konfidencialumo susitarimas apsaugo nuo interesų konflikto?
Ne visiškai. Konfidencialumo pareiga draudžia atskleisti informaciją, bet nepašalina rizikos, kad darbuotojas priims kitam darbdaviui palankius sprendimus.
Kaip apsaugoti informaciją, aiškiname straipsnyje apie konfidencialios informacijos apsaugą.
Ką daryti darbdaviui ir darbuotojui?
Darbdavio pozicija ginče stipri tada, kai pareigos aprašytos aiškiai ir iš anksto. Verta:
- darbo sutartyje įrašyti pareigą iš anksto raštu informuoti apie kitą darbą ar verslo veiklą;
- etikos kodekse ar interesų konflikto tvarkoje konkrečiai įvardyti draudžiamas situacijas ir su jomis supažindinti pasirašytinai;
- draudimą dirbti pas konkurentus taikyti tik pareigybėms, kurioms reikia specialių žinių, ir tik tikriems konkurentams;
- gavus pranešimą, raštu paaiškinti, kodėl veikla kelia konfliktą, ir paprašyti informacijos apie naujas pareigas;
- prieš atleidžiant pareikalauti rašytinio paaiškinimo ir įvertinti proporcingumą.
Procedūrą ir terminus išsamiau aptariame straipsnyje apie atleidimą už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, o kitą bylą, kurioje interesų konfliktą lėmė sutuoktinių verslo ryšiai, rasite straipsnyje apie interesų konfliktą darbo santykiuose ir teisėtą atleidimą.
Jei darbuotojui siūlomas darbas pas konkurentą, pirmiausia verta perskaityti savo darbo sutartį ir vidaus dokumentus, pranešti darbdaviui raštu ir atsakyti į jo klausimus. Aptartoje byloje proporcingumo vertinimui darbuotojai pakenkė neatskleistos būsimos pareigos ir kategoriškas atsisakymas pripažinti riziką. Jei draudimas apima nekonkuruojančias įmones arba taikomas pareigybei be specialių žinių, teismų praktikoje nubrėžtos ribos suteikia argumentų jį ginčyti.
Apibendrinant, darbas pas konkurentą, kol galioja darbo sutartis, savaime nedraudžiamas. Atleidimo pagrindu jis gali tapti, kai įmonės tikrai konkuruoja, darbuotojas turi specialių žinių ir abiejose vietose atliktų panašias funkcijas. Aptartoje byloje tai lėmė ir aiškus interesų konflikto apibrėžimas darbo sutartyje bei etikos kodekse, su kuriuo darbuotoja buvo supažindinta. Prieš atleisdamas darbdavys privalo pareikalauti rašytinio paaiškinimo, atleidimas turi būti proporcingas pažeidimui, o sprendimą reikia priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir per šešis mėnesius nuo jo padarymo (DK 58 straipsnio 6 dalis). Už pažeidimus, padarytus nuo 2026 m. lapkričio 1 d., į šiuos terminus nebus įskaitomas laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogų. Kai sprendžiama, ar konkretus atvejis peržengia šią ribą, rezultatą dažnai lemia dokumentų formuluotės ir įrodymai. Interesų konflikto tvarkas ir darbo sutarčių sąlygas rengiame kaip darbo dokumentų rengimo paslaugą, o konkrečią situaciją galima aptarti su mūsų darbo teisės advokatais.
