Geriausios atostogų datos 2027 metais yra tos, kurios jungiasi su švenčių dienomis: taip atostogos tampa gerokai ilgesnės, nei rodo panaudotų dienų skaičius. Tai ir yra atsakymas į klausimą, kada apsimoka atostogauti 2027 metais, o geras progas dar siūlo ir 2026 metų pabaiga. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos, todėl prijungus atostogas prie švenčių dienų iš penkių atostogų dienų galima gauti dešimt laisvų.
Kodėl atostogas 2027 metais verta planuoti iš anksto
Darbuotojui priklauso ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų kasmetinių atostogų, kai dirbama penkias dienas per savaitę, arba ne mažiau kaip dvidešimt keturios darbo dienos, kai dirbama šešias dienas. Kai darbo dienų per savaitę mažiau arba jų skaičius skiriasi, atostogos negali būti trumpesnės kaip keturios savaitės. Ilgesnės atostogos priklauso darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams su negalia ir darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų. Jiems suteikiamos dvidešimt penkios darbo dienos, dirbant šešias dienas per savaitę – trisdešimt, o kai darbo dienų skaičius mažesnis ar skirtingas – penkios savaitės. Plačiau apie tai rašome straipsnyje kiek atostogų priklauso per metus.
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų (dirbant šešias dienas per savaitę – dvylika darbo dienų, o kai darbo dienų skaičius mažesnis ar skirtingas – dvi savaitės). Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, o švenčių dienos į jų trukmę neįskaičiuojamos. Tai reiškia, kad atostogos, apimančios švenčių dieną, jos „nesuvalgo“: ta diena lieka nepanaudota. Visi toliau pateikti skaičiavimai taikomi dirbantiems penkias dienas per savaitę, nuo pirmadienio iki penktadienio. Atostogų eilė darbovietėje paprastai sudaroma iš anksto, tad anksčiau pateiktas prašymas dažniausiai gauna palankesnes datas.
Kas dar liko 2026 metais: spalis–gruodis
Iki Vėlinių švenčių dienų nebėra, todėl ilgesnį poilsį likusią spalio dalį galima susidaryti tik jungiant atostogas prie savaitgalių. Praktiškas variantas: paėmus penktadienį ir pirmadienį, iš dviejų atostogų dienų gaunamos keturios laisvos.
Vėlinės. Lapkričio 1-oji 2026 metais sutampa su sekmadieniu, tad papildomo poilsio neduoda, o lapkričio 2-oji yra pirmadienis. Paėmus keturias atostogų dienas nuo antradienio, lapkričio 3-iosios, iki penktadienio, lapkričio 6-osios, laisvos lieka devynios dienos: nuo šeštadienio, spalio 31-osios, iki sekmadienio, lapkričio 8-osios.
Kalėdos ir Naujieji: geriausias metų pasiūlymas. Kūčios išpuola ketvirtadienį, gruodžio 24-ąją, Kalėdų pirmoji diena – penktadienį, o gruodžio 26-oji sutampa su šeštadieniu. Naujųjų metų diena 2027 m. sausio 1-ąją yra penktadienis. Paėmus keturias atostogų dienas nuo pirmadienio, gruodžio 28-osios, iki ketvirtadienio, gruodžio 31-osios, poilsis trunka vienuolika dienų iš eilės: nuo gruodžio 24-osios iki sausio 3-iosios.
Jei tokio ilgo laikotarpio išeiti nepavyksta, gruodį veikia ir trumpesnis variantas: trys atostogų dienos nuo pirmadienio, gruodžio 21-osios, iki trečiadienio, gruodžio 23-iosios, duoda devynias laisvas dienas nuo šeštadienio, gruodžio 19-osios, iki sekmadienio, gruodžio 27-osios.
Vasario 16-oji: keturios dienos už vieną
2027 metais Vasario 16-oji yra antradienis. Paėmus vieną atostogų dieną pirmadienį, vasario 15-ąją, susidaro keturios laisvos dienos iš eilės: nuo šeštadienio, vasario 13-osios, iki antradienio, vasario 16-osios.
Kovo 11-oji: dar viena keturių dienų savaitė
Kovo 11-oji išpuola ketvirtadienį. Viena atostogų diena penktadienį, kovo 12-ąją, duoda keturias laisvas dienas iš eilės iki sekmadienio, kovo 14-osios.
Velykos: devynios dienos už keturias
2027 metais Velykos švenčiamos kovo 28 ir 29 dienomis (sekmadienį ir pirmadienį). Paėmus keturias atostogų dienas nuo antradienio, kovo 30-osios, iki penktadienio, balandžio 2-osios, poilsis tęsiasi devynias dienas: nuo šeštadienio, kovo 27-osios, iki sekmadienio, balandžio 4-osios.
Joninės ir Valstybės diena: dvi progos vasarą
Birželio 24-oji yra ketvirtadienis, tad viena atostogų diena birželio 25-ąją duoda keturias laisvas dienas. Liepos 6-oji išpuola antradienį: paėmus pirmadienį, liepos 5-ąją, vėl gaunamos keturios dienos iš eilės.
Geriausios atostogų datos 2027 metais: Vėlinės
Lapkričio 1 ir 2 dienos 2027 metais yra pirmadienis ir antradienis. Tai geriausias 2027 metų pasiūlymas: paėmus tris atostogų dienas nuo trečiadienio, lapkričio 3-iosios, iki penktadienio, lapkričio 5-osios, laisvos lieka devynios dienos, nuo šeštadienio, spalio 30-osios, iki sekmadienio, lapkričio 7-osios.
Kalėdos ir Naujieji: dešimt dienų už penkias
Gruodžio 24-oji yra penktadienis, o Kalėdos, gruodžio 25 ir 26 dienos, sutampa su savaitgaliu. Paėmus penkias atostogų dienas nuo pirmadienio, gruodžio 27-osios, iki penktadienio, gruodžio 31-osios, poilsis trunka dešimt dienų iš eilės: nuo gruodžio 24-osios iki sekmadienio, 2028 m. sausio 2-osios. Naujųjų metų diena 2028 m. sausio 1-ąją išpuola šeštadienį.
Kurios šventės 2027 metais sutampa su savaitgaliu
Ne visos šventės 2027 metais išpuola patogiai. Gegužės 1-oji yra šeštadienis, Žolinė rugpjūčio 15-ąją – sekmadienis, o Kalėdos, gruodžio 25 ir 26 dienos, sutampa su savaitgaliu. Darbo kodeksas nenumato švenčių dienų, sutampančių su savaitgaliu, perkelti į kitą darbo dieną, todėl papildomo poilsio jos neduoda. Velykų pirmoji diena, Motinos diena (2027 metais gegužės 2-ąją) ir Tėvo diena (2027 metais birželio 6-ąją) visada švenčiamos sekmadienį.
Ką verta žinoti darbdaviui
Už antruosius ir paskesnius darbo metus atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Ji sudaroma kolektyvinėje sutartyje, darbdavio ir darbo tarybos susitarime ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka, paprastai laikotarpiui nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatyta kitaip. Darbo kodekso 128 straipsnis nurodo, į kurių darbuotojų pageidavimus sudarant eilę atsižvelgiama prioriteto tvarka:
- nėščių darbuotojų ir darbuotojų, auginančių bent vieną vaiką iki trejų metų;
- darbuotojų, auginančių bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų;
- darbuotojų, auginančių du ir daugiau vaikų;
- darbuotojų, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavusių mažiau negu dešimt darbo dienų;
- darbuotojų, turinčių nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.
Be to, darbdavys privalo tenkinti prašymą suteikti kasmetines atostogas, kai jį pateikia:
- nėščia darbuotoja prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
- darbuotojas savo vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
- darbuotojas, kuris mokosi nenutraukdamas darbo ir derina atostogas prie egzaminų, įskaitų, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko;
- darbuotojas, slaugantis sergančius šeimos narius ir asmenis su negalia, taip pat darbuotojas, sergantis chroniška liga, kurios paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant sveikatos priežiūros įstaigos rekomendacijai, bei darbuotojas, kurio prašymas pagrįstas sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę.
Kai atostogų eilę ar jos tvarką reikia įtvirtinti darbovietės dokumentuose, padeda darbo dokumentų rengimas. Turėdamas aiškią tvarką, darbdavys iš anksto žino, kieno pageidavimą tenkinti, kai keli darbuotojai nori atostogauti tomis pačiomis švenčių savaitėmis.
Kada prarandama teisė į nepanaudotas atostogas
Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų, o išeinant iš darbo ir teisė gauti kompensaciją už jas prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Iki 2026 m. spalio 31 d. šio termino sutrumpinti negalima. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvine sutartimi šį terminą bus galima sutrumpinti iki dvejų metų, taip pat numatant piniginę kompensaciją už atostogų dalį, viršijančią įstatyme nustatytą minimalią dvejų darbo metų kasmetinių atostogų trukmę, ir jos apskaičiavimo bei mokėjimo taisykles. Kas nutinka nepanaudotoms dienoms, aiškiname straipsnyje nepanaudotos atostogos, o apie visus pakeitimus rašome apžvalgoje Darbo kodekso pakeitimai 2026.
