Išeitinės išmokos skaičiuoklė per kelias sekundes parodo, kiek vidutinių darbo užmokesčių (VDU) priklauso atleidžiamam darbuotojui. Sumą pirmiausia lemia darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir tai, kiek laiko tęsėsi darbo santykiai su tuo darbdaviu. Kai darbdavys atleidžia savo iniciatyva be darbuotojo kaltės, pavyzdžiui, kai darbo funkcija tampa perteklinė, jis moka 2 VDU, o jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus, pusę VDU. Kai darbdavys atleidžia savo valia, jis moka ne mažiau kaip 6 VDU. Jei išeinate savo noru be svarbių priežasčių, išeitinė nemokama.
Išeitinės išmokos skaičiuoklė: kaip ja naudotis?
Įveskite, kiek metų ir mėnesių dirbate pas dabartinį darbdavį, ir pasirinkite Darbo kodekso straipsnį, kuriuo nutraukiama darbo sutartis. Skaičiuoklė iškart parodys išeitinės išmokos dydį ir ilgalaikio darbo išmoką, jei ji priklauso. Atšaukiant vadovą ir nutraukiant įstatymams prieštaraujančią sutartį ji paprašys pažymėti papildomą sąlygą, nuo kurios priklauso išeitinė.
Nutraukimo pagrindą rasite darbdavio sprendime atleisti iš darbo, nes jame privaloma nurodyti pagrindą ir įstatymo normą. Jei kol kas gavote tik pasiūlymą ar įspėjimą, pirmiausia išsiaiškinkite, kokiu pagrindu darbdavys ketina nutraukti sutartį. Nuo pagrindo priklauso ne tik išeitinė, bet ir įspėjimo terminas. Rezultatas pateikiamas VDU, o ne eurais, nes VDU apskaičiuoja darbdavys pagal Vyriausybės patvirtintą tvarkos aprašą.
Skaičiuoklės rezultatas orientacinis. Ji nerodo kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kuri mokama atskirai. Apie ją plačiau rašome straipsnyje apie nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo.
Kokia išeitinė išmoka priklauso pagal atleidimo pagrindą?
Išeitinės išmokos dydį nustato Darbo kodeksas, ir kiekvienam nutraukimo pagrindui jis skirtingas. Darbo santykių trukmė svarbi tiek, kiek numato konkretus straipsnis. Daugeliu atvejų lemia tik tai, ar darbo santykiai su tuo darbdaviu truko trumpiau nei vienus metus.
| Nutraukimo pagrindas | Darbo santykiai truko trumpiau nei vienus metus | Vienus metus ir ilgiau |
|---|---|---|
| Šalių susitarimas (54 str.) | Kaip susitarta | Kaip susitarta |
| Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (55 str.) | Nemokama | Nemokama |
| Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (56 str.) | 1 VDU | 2 VDU |
| Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (57 str.) | 0,5 VDU | 2 VDU |
| Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės (58 str.) | Nemokama | Nemokama |
| Darbdavio valia (59 str.) | Ne mažiau kaip 6 VDU | Ne mažiau kaip 6 VDU |
| Pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą darbuotojas nebegali dirbti šio darbo, o tinkamo kito darbo nėra arba jis atsisako perkėlimo (60 str. 1 d. 4 p.) | 1 VDU | 2 VDU |
| Į darbą grąžintas darbuotojas, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamasis, arba sutartis prieštarauja įstatymams (60 str. 1 d. 5 ir 7 p.; nuo 2026 m. lapkričio 1 d. 7 p. atveju nemokama, jei prieštaravimas atsirado dėl darbuotojo kaltės) | 0,5 VDU | 1 VDU |
| Kiti 60 str. atvejai: nuteisimas, atimta teisė dirbti tam tikrą darbą, darbuotojo iki 16 metų tėvų, gydytojo ar mokyklos reikalavimas, nelegalus užsieniečio darbas | Nemokama | Nemokama |
| Darbdavio bankrotas (62 str.) | 0,5 VDU | 2 VDU |
| Nepatenkinami išbandymo rezultatai (36 str.) | Nemokama | Nemokama |
| Suėjęs terminuotos darbo sutarties terminas (69 str.) | Nemokama | 1 VDU, jei darbo santykiai tęsėsi ilgiau kaip 2 metus |
| Juridinio asmens vadovo atšaukimas (104 str.) | Nemokama | 1 VDU, jei darbo santykiai truko ilgiau kaip 2 metus ir atšaukimo nelėmė vadovo kalti veiksmai |
Darbdavio valia ir senatvės pensijos amžius
Atleidžiant darbdavio valia šeši VDU yra mažiausia suma, todėl šalys gali susitarti ir dėl didesnės. Iki 2026 m. spalio 31 d. šiuo pagrindu atleisti negali valstybės ir savivaldybių institucijos bei įstaigos, išlaikomos iš biudžeto ar valstybės fondų. Tas pats ribojimas taikomas valstybės ir savivaldybių įmonėms, viešosioms įstaigoms, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos bankui. Plačiau apie šį pagrindą rašome straipsnyje apie atleidimą darbdavio valia.
Atskirai verta paminėti pensinio amžiaus darbuotojus. Darbuotojas, kuris pagal neterminuotą sutartį sukako senatvės pensijos amžių dirbdamas pas tą darbdavį, gali nutraukti sutartį dėl svarbios priežasties. Jam priklauso 2 VDU (1 VDU, jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus). Plačiau apie tai rašome straipsnyje apie išeitinę išmoką sulaukus senatvės pensijos amžiaus.
Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.?
Išeitinių išmokų dydžiai nesikeičia, tačiau atsiranda viena išimtis ir vienas naujas pagrindas be išeitinės. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. išeitinė nemokama, kai darbo sutartis nutraukiama dėl jos prieštaravimo įstatymams ir toks prieštaravimas atsirado dėl paties darbuotojo kaltės. Be to, darbdavys turės be įspėjimo nutraukti sutartį, kai darbuotojas nebeatitinka jam taikomų įstatyme nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Tokie reikalavimai turi kilti iš įstatymo, o ne iš darbdavio vidaus tvarkų. Šiuo pagrindu atleistam darbuotojui išeitinė nemokama. Jei tokia atleidimo procedūra pradėta iki 2026 m. spalio 31 d., taikomos iki tol galiojusios taisyklės.
Keičiasi ir atleidimas darbdavio valia: nuo lapkričio 1 d. šiuo pagrindu sutartį bus galima nutraukti tik dėl pagrįstos priežasties. Įstatymas naujai apibrėžia, kas šiuo pagrindu atleisti negali: biudžetinės įstaigos, valstybės ir savivaldybių įmonės, viešosios įstaigos, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos bankas. Šešių VDU minimali išeitinė lieka. Jei atleidimo procedūra pradėta iki 2026 m. spalio 31 d., jai taikomos iki tol galiojusios taisyklės. Nuo lapkričio keičiasi ir atsiskaitymo terminai, apie juos rašome toliau.
Ilgalaikio darbo išmoka: kada priklauso ir kiek
Ilgalaikio darbo išmoka priklauso, kai darbo santykiai su tuo pačiu darbdaviu atleidimo dieną nepertraukiamai tęsėsi daugiau nei 5 metus. Antra sąlyga: darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva be jo kaltės arba dėl darbdavio bankroto. Ji priklauso ir tada, kai darbo sutartis pasibaigia mirus darbdaviui fiziniam asmeniui. Išmokos dydis priklauso nuo darbo santykių trukmės:
- nuo 5 iki 10 metų: 77,58 % vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;
- nuo 10 iki 20 metų: 77,58 % dviejų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių;
- 20 metų ir daugiau: 77,58 % trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių.
Šią išmoką moka ne darbdavys, o Ilgalaikio darbo išmokų fondas per „Sodrą“. Išimtis taikoma biudžetinėms įstaigoms ir Lietuvos bankui: iš jų atleistiems darbuotojams ilgalaikio darbo išmoką moka pats darbdavys. Išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus 3 mėnesiams nuo atleidimo. Ji skiriama tik tada, jei per tuos 3 mėnesius su tuo pačiu darbdaviu nesudaroma nauja darbo sutartis. Kai „Sodros“ registre duomenų pakanka, prašymo teikti nereikia. Priešingu atveju prašymą reikia pateikti per 12 mėnesių nuo atleidimo.
Vidurkis šiai išmokai skaičiuojamas kitaip nei išeitinei: pagal paskutinių 12 mėnesių su darbo santykiais susijusias draudžiamąsias pajamas, kurias rodo „Sodros“ registras. Todėl skaičiuoklė šių išmokų nesudeda į vieną sumą: jos skaičiuojamos nuo skirtingų vidurkių ir jas moka ne tas pats asmuo. Pavyzdys: devynerius metus dirbusio darbuotojo darbo funkcija tampa perteklinė ir jis atleidžiamas. Iš darbdavio jis gauna 2 VDU, o vėliau iš fondo dar 77,58 % vieno mėnesio vidurkio. Plačiau rašome straipsnyje apie ilgalaikio darbo išmoką.
Dažniausi klausimai apie išeitinę išmoką
Žemiau atsakome į klausimus, kuriuos darbuotojai ir darbdaviai užduoda dažniausiai: kaip apskaičiuoti sumą, ar išeitinė priklauso išeinant savo noru, kada ją reikia sumokėti ir ką daryti, jei ji nesumokėta.
Kaip skaičiuojama išeitinė išmoka?
Išeitinė lygi darbuotojo VDU, padaugintam iš įstatyme nurodyto skaičiaus. Jei VDU yra 2 000 eurų ir darbuotojas po trejų metų atleidžiamas dėl panaikinto etato, išeitinė sudaro 4 000 eurų. Tas pats darbuotojas, išdirbęs aštuonis mėnesius, gautų 1 000 eurų.
VDU apskaičiuoja darbdavys pagal Vyriausybės patvirtintą Darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą. Jei suma atrodo per maža, paprašykite darbdavio raštu pateikti išeitinės apskaičiavimą ir palyginkite jį su skaičiuoklės rezultatu.
Ar priklauso išeitinė išeinant iš darbo savo noru?
Jei sutartį nutraukiate savo noru be svarbių priežasčių, išeitinė nemokama. Kitaip yra, kai išeinate dėl įstatyme nurodytos svarbios priežasties, raštu įspėję darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Tokios priežastys yra keturios:
- prastova ne dėl jūsų kaltės trunka ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba daugiau kaip 45 dienas per paskutinius 12 mėnesių;
- du mėnesius iš eilės ar ilgiau nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis arba darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo darbuotojų saugos ir sveikatos pareigų;
- negalite tinkamai dirbti dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugote ar prižiūrite šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis;
- dirbdami pagal neterminuotą sutartį sukakote senatvės pensijos amžių pas tą darbdavį.
Šiais atvejais priklauso 2 VDU, o jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus, 1 VDU. Kaip pasinaudoti šia teise, kai vėluoja atlyginimas, rašome straipsnyje apie darbo sutarties nutraukimą dėl svarbių priežasčių. Jei sutartį nutraukiate šalių susitarimu, kompensacijos dydis priklauso nuo susitarimo, todėl dėl jo derėkitės prieš pasirašydami.
Kada darbdavys turi sumokėti išeitinę?
Iki 2026 m. spalio 31 d. visos su darbo santykiais susijusios išmokos, įskaitant išeitinę, sumokamos iki darbo santykių pabaigos. Šalys gali susitarti atsiskaityti per dešimt darbo dienų. Dalis, neviršijanti vieno mėnesio VDU, sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu susitarta kitaip.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. šalys atleidimo metu galės susitarti dėl vėlesnio mokėjimo. Tai taikoma daliai, viršijančiai vieno mėnesio VDU, ir ją reikės sumokėti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo. Dalis iki vieno VDU turės būti sumokėta darbo santykių pasibaigimo dieną arba, jei taip sutarta, per dešimt darbo dienų. Jei atleidimas pradėtas iki spalio 31 d., taikoma ankstesnė tvarka. Jei darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės uždelsia atsiskaityti, jis moka netesybas, kurių dydis nuo lapkričio nesikeičia. Plačiau apie terminus ir netesybas rašome straipsnyje apie atsiskaitymą su darbuotoju.
Ką daryti, jei išeitinė nesumokėta ar per maža?
Pirmiausia palyginkite darbdavio apskaičiavimą su tuo, ką rodo išeitinės išmokos skaičiuoklė. Jei darbdavys vis tiek nesumoka, į darbo ginčų komisiją kreipkitės per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie pažeidimą. Jei ginčijate patį atleidimą, terminas daug trumpesnis: vienas mėnuo.
Išeitinės išmokos skaičiuoklė padeda, kai atleidimo pagrindas aiškus. Kartais pagrindas parinktas neteisingai, pavyzdžiui, atleidimas įformintas „savo noru“, nors iš tikrųjų sutartį nutraukti norėjo darbdavys. Tada išeitinės dydis priklauso nuo to, ar pavyks įrodyti tikrąjį pagrindą. Tokiu atveju įrodymus verta surinkti iš karto ir dėl jų pasitarti su darbo teisės advokatu, kol nepraleistas vieno mėnesio terminas.
