„Esu nėščia. Ar galiu išeiti pas ginekologą darbo metu ir ar darbdavys privalo mokėti atlyginimą?“ – toks klausimas neretai kyla moterims, kurios laukiasi ir dirba. Nors atsakymas įstatymuose yra gana aiškus, praktikoje nėščia pas gydytoją darbo metu vis dar susiduria su nesusipratimais, kai darbdaviai prašo atidirbti, imti laisvą dieną ar net nemokamas atostogas. Ką sako įstatymas apie nėščią pas gydytoją…
Darbo ginčų komisija 2025 metais gavo beveik 9 000 prašymų. Nors jų skaičius šiek tiek sumažėjo, kiekviename prašyme reiškiamų reikalavimų kiekis išaugo. Valstybinė darbo inspekcija paskelbė oficialią veiklos apžvalgą už 2025 metus, ir ja verta pasidomėti kiekvienam darbdaviui ir darbuotojui. Skaičiai atskleidžia, kas darbo santykiuose kelia daugiausiai įtampos. Darbo ginčų komisija 2025 m.: pagrindiniai skaičiai 2025 metais darbo ginčų komisija…
Kas ketvirtį gaunama premija prie algos daugeliui darbuotojų tampa savaime suprantama darbo užmokesčio dalimi. Tačiau, kai ateina laikas keisti darbą, kyla logiškas klausimas – ar darbdavys privalo išmokėti premiją prie algos už jau išdirbtą ketvirčio dalį? Atsakymas priklauso nuo vieno esminio dalyko: kokia tai premija pagal savo pobūdį. Ne kiekviena premija yra vienoda Nors kasdienėje kalboje žodis „bonusas” iš pažiūros…
Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaikoje, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? 2026 m. vasario 19 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį (bylos Nr. e3K-3-10-684/2026), kurioje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams,…
Viršvalandinis darbas – tai laikas, kai darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Paprasčiau tariant – jei darbuotojas dirba 8 valandas per dieną, valandos, kurios viršija šią normą, jau yra viršvalandžiai. Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai susidaro viršijus darbo grafike numatytas valandas arba darbo laiko normą…
Ieškovas (biudžetinės įstaigos vadovas) kreipėsi į teismą, prašydamas įpareigoti atsakovę (savivaldybę) pakeisti su juo sudarytos darbo sutarties sąlygas. Ieškovas reikalavo, kad nuo 2022 m. sausio 1 d. iki 2023 m. sausio 1 d. būtų padidintas jo pareiginės algos koeficientas iki 19,812, o nuo 2023 m. sausio 1 d. – iki 20,748. Be to, jis prašė priteisti solidariai iš savivaldybės ir biudžetinės įstaigos neišmokėtą darbo užmokestį, delspinigius ir procesines palūkanas.