Kaip darbdaviui atlikti darbo pareigų pažeidimo tyrimą: faktų ir įrodymų fiksavimas, nušalinimas iki 30 kalendorinių dienų, rašytinio paaiškinimo reikalavimas, proporcingumo vertinimas ir terminai, įskaitant pažeidimams nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taikomą nedarbingumo ir atostogų laiko neįskaitymą.
Kaip šiandien veikia drausminė nuobauda darbe: įspėjimas, atleidimas už šiurkštų ar pakartotinį pažeidimą, terminai, ginčijimas ir pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Atleidimas dėl mobingo – vienas sudėtingiausių darbo sutarties nutraukimo atvejų, reikalaujantis itin kruopštaus pasiruošimo. Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. Darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalies 4 punkte smurtas ir priekabiavimas, įskaitant psichologinį smurtą, tiesiogiai įvardytas kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos darbuotojui, kuris taikė mobingą…
Interesų konfliktas darbo santykiuose: kai darbuotojas veikia ne įmonės, o savo asmeniniais interesais, darbdavys turi teisę reaguoti – tačiau tik laikydamasis įstatymo nustatytų procedūrų. Viena klaida atleidimo procese gali kainuoti dešimtis tūkstančių eurų kompensacijų. Vienas apygardos teismas 2025 m. nutartimi sprendė, kaip tinkamai kvalifikuoti tokį pažeidimą ir kaip darbdaviui apginti savo interesus teisme. Bylos aplinkybės: sutuoktinių verslo ryšiai Darbuotoja dirbo…
Kada darbdavys gali atleisti darbuotoją už šiurkštų ar pakartotinį darbo pareigų pažeidimą: paaiškinimas, proporcingumas, terminai ir pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kiekvienam atleidimo pagrindui taikomos skirtingos atleidimo procedūros ir išeitinės kompensacijos. Todėl labai svarbu tiksliai nustatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą, laikytis teisės aktuose nustatytų procedūrų ir apskaičiuoti priklausančias išmokas. Netinkamas procedūrų laikymasis gali lemti atleidimo iš darbo pripažinimą neteisėtu.