Su atleidžiamu darbuotoju darbdavys atsiskaito jo atleidimo dieną, nebent šalys susitaria atsiskaityti vėliau įstatymo leidžiamu terminu. Deja, pasitaiko atvejų, kai galutiniai atsiskaitymai vėluoja. Mūsų sukurta, pirmoji Lietuvoje netesybų skaičiuoklė padeda tiksliai nustatyti, kokią kompensaciją darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už pavėluotą atsiskaitymą.
Pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas yra viena dažniausių priežasčių, dėl kurios kyla darbo ginčai. Nepriklausomai nuo vėlavimo priežasčių, darbuotojas turi įvairių teisinių priemonių užtikrinti, kad jo teisės būtų apgintos ir priklausantys pinigai išmokėti. Net jeigu darbdavys turi finansinių sunkumų, tai nėra reikšminga aplinkybė darbo ginče – užtenka nustatyti vėlavimo faktą, kad darbo ginčų komisija priteistų darbuotojui priklausančias sumas.
Darbo santykiams pasibaigus, įprastai darbdavys privalo atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju paskutinę jo darbo dieną. Tačiau praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys uždelsia tai padaryti. Tuomet darbdaviams kyla teisinis klausimas – ar visuomet privalu darbuotojui mokėti dar ir netesybas už uždelstą atsiskaitymą, ar yra išimčių?
Atsiskaitymas su darbuotoju: ką daryti, jei skolos kaupiasi ir darbdavys neišmoka darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio?