Kasacinis teismas pripažino neteisėtu gydytojo atleidimą už interviu. Darbdavys gali riboti saviraišką tik tiek, kiek būtina jo interesams, susijusiems su tinkamu darbo funkcijų vykdymu, ir tai turi įrodyti.
Darbuotojas neprivalo pasirašyti prašymo išeiti savo noru. Pareiškimą galima atšaukti per tris darbo dienas, kol sutartis nenutraukta, o neteisėtą atleidimą ginčyti per mėnesį nuo sužinojimo apie pažeidimą.
Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. Savaitgalį ji susirgo ir telefonu pranešė darbdaviui apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tą pačią dieną darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.
Atleidimas iš darbo teisėtas tik turint Darbo kodekse nurodytą pagrindą ir laikantis jam nustatytos tvarkos. Aiškiname pagrindinius atleidimo pagrindus su įspėjimo terminais ir išeitinėmis išmokomis, procedūros klaidas ir teismų bylas, neteisėto atleidimo pasekmes, atsakymą, ar tokią riziką galima apdrausti, ir pakeitimus nuo 2026 m. lapkričio 1 d.