Darbuotojo teisė reikšti nuomonę: kur baigiasi lojalumo pareiga darbdaviui

Darbuotojo teisė reikšti nuomonę: kur baigiasi lojalumo pareiga darbdaviui

Ilgametis psichiatras, dirbęs vienoje sveikatos priežiūros įstaigoje daugiau nei 30 metų, davė interviu žurnalistei apie sovietinės psichiatrijos istoriją, pokalbio tema – sovietinis laikotarpis, kai homoseksualumas buvo laikomas nusikaltimu. Po publikacijos kilo viešas ažiotažas, darbdavys darbuotoją atleido už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Darbuotojo teisė reikšti nuomonę ir įsitikinimus tapo centriniu šios bylos klausimu, o Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė precedentinę nutartį, kuri…

Daugiau

Darbdavys verčia išeiti iš darbo: ką daryti ir kaip apsiginti

Darbdavys verčia išeiti iš darbo: ką daryti ir kaip apsiginti

Situacija, kai darbdavys verčia išeiti iš darbo „savo noru”, yra viena dažniausių, su kuriomis darbuotojai kreipiasi teisinės pagalbos. Priežastis paprasta: išeidamas savo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbuotojas netenka išeitinės išmokos, ilgalaikio darbo išmokos ir kitų garantijų. Būtent tai darbdaviui ir naudinga. Tačiau tokia taktika yra neteisėta – ir ją galima ginčyti. Kodėl darbdavys verčia pasirašyti prašymą Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį…

Daugiau

Neteisėtas atleidimas šalių susitarimu

Neteisėtas atleidimas šalių susitarimu

Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. 2023 m. lapkričio 4 d., šeštadienį, ji susirgo ir informavo darbdavį apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tačiau jau kitą dieną, lapkričio 5 d. (sekmadienį), darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.

Daugiau