Teismai leidžia darbdaviui vertinti išbandymą ir subjektyviai, bet ne savavališkai. Kokios priežastys tinka, kada darbdaviai laimi ir pralaimi ginčus ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
2026 metai Darbo kodeksui yra dvigubi: birželio 7 d. jau įsigaliojo darbo užmokesčio skaidrumo paketas, o lapkričio 1 d. įsigalios plati kodekso reforma, priimta 2026 m. birželio 25 d. Ji keičia trisdešimt aštuonis straipsnius: nuo išbandymo termino ir budėjimo iki atleidimo procedūrų, delspinigių ir streikų. Šiame straipsnyje sudėti abu paketai: kas jau galioja, kas keičiasi nuo lapkričio ir kas laukia…
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. išbandymas gali trukti iki šešių mėnesių, jei sutartyje nustatytas darbo užmokestis siekia du šalies ūkio vidutinius. Kitiems lieka trijų mėnesių riba.
Kaip skaičiuojamas bandomasis laikotarpis, kai darbuotojas per išbandymą serga, atostogauja ar nėra darbe dėl kitų svarbių priežasčių, ir kodėl jo pratęsti šalių susitarimu negalima. Taip pat paaiškiname, kaip pereinamoji tvarka taikoma iki 2026 m. spalio 31 d. sutartam išbandymui ir kam nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galima sutarti iki šešių mėnesių išbandymą.