Bandomasis laikotarpis (Darbo kodekse jis vadinamas išbandymu) skaičiuojamas mėnesiais nuo darbo pradžios, tačiau į jį neįskaitomos dienos, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Todėl išbandymo pabaiga nusikelia tiek dienų, kiek darbuotojas dėl šių priežasčių nebuvo darbe. Pratęsti bandomąjį laikotarpį šalių susitarimu draudžiama, o tai, kad pabaiga nusikelia dėl nebuvimo darbe, pratęsimu nelaikoma.
Kaip tai atrodo praktikoje, rodo vienas darbo ginčas. Darbuotoja su trijų mėnesių išbandymu faktiškai dirbo apie dvi su puse savaitės, o paskui su trumpa pertrauka daugiau nei septynis mėnesius sirgo. Darbdavys ją atleido praėjus daugiau nei aštuoniems mėnesiams nuo darbo pradžios, todėl ji teigė, kad išbandymas seniai pasibaigė. Teismas su tuo nesutiko: nedarbingumo laikotarpių ir neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties dienos į išbandymą neįskaičiavo ir konstatavo, kad atleidimo dieną trys išbandymo mėnesiai dar nebuvo suėję. Byla nagrinėta pagal ankstesnį Darbo kodeksą, kuris neįskaitė visų laikotarpių, kai darbuotojas nebuvo darbe. Dabartinis kodeksas nedarbingumo laiką taip pat neįskaito, tačiau įvardija tik tris priežastis: laikinąjį nedarbingumą, atostogas ir kitas svarbias priežastis.
Kaip skaičiuojamas bandomasis laikotarpis
Darbo kodekso 36 straipsnis leidžia šalims sulygti dėl išbandymo sudarant darbo sutartį. Taip darbdavys patikrina, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas, ar darbas tinka jam. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių.
Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymas turi būti proporcingai trumpesnis nei trys mėnesiai. Trys mėnesiai yra didžiausia leidžiama trukmė, todėl šalys gali sutarti ir dėl trumpesnio išbandymo, pavyzdžiui, vieno ar dviejų mėnesių.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis nei du Valstybės duomenų agentūros paskutinį kartą paskelbti šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, galima sutarti dėl išbandymo iki šešių mėnesių. Jei terminuota sutartis su tokiu darbuotoju sudaroma trumpesniam nei dvylikos mėnesių laikotarpiui, išbandymas turi būti proporcingai trumpesnis nei šeši mėnesiai. Nebuvimo darbe laikas neįskaitomas ir į šį ilgesnį terminą. Kam ir kaip taikyti šešių mėnesių išbandymą, išsamiai rašome straipsnyje apie išbandymo terminą iki 6 mėnesių.
Pereinamoji taisyklė numato, kad išbandymo terminas, nustatytas pagal iki 2026 m. spalio 31 d. galiojusias nuostatas, baigiasi pagal senąsias nuostatas. Mūsų vertinimu, iš šios taisyklės ir pratęsimo draudimo išplaukia, kad jau sudarytoje sutartyje nustatytas trijų mėnesių išbandymas po lapkričio 1 d. savaime neilgėja ir papildomu susitarimu į šešis mėnesius nepakeičiamas.
Kokios dienos į išbandymą neįskaitomos
Įstatymas įvardija tris nebuvimo darbe priežastis: laikinąjį nedarbingumą, atostogas ir kitas svarbias priežastis. Pirmosios dvi pasitaiko dažniausiai, o jų trukmę paprastai lengva nustatyti iš nedarbingumo pažymėjimų ir atostogų dokumentų. Kitų svarbių priežasčių 36 straipsnis nesukonkretina, todėl kiekvieną tokį atvejį reikia vertinti pagal aplinkybes ir turėti dokumentą, kuris patvirtina darbuotojo nebuvimą.
Ne kiekvienas nebuvimas darbe nukelia išbandymo pabaigą. Pavyzdžiui, neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties nėra nei liga, nei atostogos, nei svarbi priežastis, todėl pagal dabartinę formuluotę tokios dienos išbandymo pabaigos nenukelia. Mūsų vertinimu, nuotolinio darbo ar komandiruotės dienos taip pat nelaikytinos nebuvimu darbe, nes darbuotojas tuo metu dirba.
Skaičiavimo pavyzdys
Darbuotojas pradėjo dirbti vasario 2 d. su trijų mėnesių išbandymu. Jei jis visą laiką dirbtų, išbandymas baigtųsi gegužės pradžioje. Tačiau kovą jis sirgo 12 kalendorinių dienų, o balandį penkias darbo dienas (nuo pirmadienio iki penktadienio) atostogavo. Šiuos laikotarpius reikia pridėti prie trijų mėnesių, todėl išbandymo pabaiga pasislenka maždaug dviem su puse savaitės į gegužės antrąją pusę.
Praktikoje tiksliausia skaičiuoti pagal dokumentus: nedarbingumo pažymėjimuose ir atostogų sprendimuose nurodytus laikotarpius. Jei abejojate, ar prie nebuvimo darbe dienų pridėti su atostogomis besiribojantį savaitgalį, darbdaviui saugiau jo nepridėti. Tada išbandymo pabaiga būna ankstesnė, o įspėjimą verta įteikti keliomis darbo dienomis anksčiau.
Ar galima pratęsti bandomąjį laikotarpį
Ne. Darbo kodeksas tiesiogiai draudžia pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu, ir šis draudimas lieka ir nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galiojančioje redakcijoje. Darbdavys ir darbuotojas negali pasirašyti papildomo susitarimo, kad išbandymas tęsis dar mėnesį, net jei abu to nori ir per pirmuosius mėnesius nepavyko apsispręsti.
Ligos, atostogų ar kitų svarbių priežasčių dienų neįskaitymas nėra pratęsimas. Tai ne šalių valia, o įstatymo nustatytas skaičiavimo būdas. Terminas ilgėja ne todėl, kad taip nutarė šalys, o todėl, kad tam tikros nebuvimo darbe dienos į išbandymą apskritai neįeina.
Susitarti dėl išbandymo galima tik sudarant darbo sutartį, todėl vėliau jo įrašyti į jau vykdomą sutartį negalima. Šešių mėnesių išbandymas didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams taip pat nėra pratęsimas: jis sutariamas iš karto, sudarant darbo sutartį. Manytina, kad išbandymo sutrumpinimas ar jo atsisakymas šalims susitarus draudimo nepažeidžia, nes darbuotojo padėties nepablogina.
Kadangi antro bandymo nebus, išbandymą verta suplanuoti iš anksto. Praktikoje padeda aiškūs vertinimo kriterijai, iš karto aptarti lūkesčiai, reguliarūs pokalbiai apie rezultatus ir jų fiksavimas raštu. Tada sprendimą priimsite laiku, o ne skubėdami paskutinę dieną.
Kodėl išbandymo pabaigos data lemia atleidimo teisėtumą
Kol išbandymas tęsiasi, darbdavys gali pripažinti jo rezultatus nepatenkinamais. Tada jis gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos. Įspėjime nurodoma nutraukimo priežastis, įstatymo norma ir darbo santykių pasibaigimo diena. Šį sprendimą reikia priimti iki išbandymo termino pabaigos. Jei darbdavys per šį terminą sprendimo nepriima, laikoma, kad darbo sutartis nenutraukta, o vėliau ją nutraukti galima tik bendraisiais pagrindais ir tvarka.
Todėl vienos dienos klaida gali kainuoti brangiai. Darbdavys, kuris atleidžia manydamas, kad išbandymas dar tęsiasi, nors jis jau baigėsi, rizikuoja, kad atleidimas bus pripažintas neteisėtu. Ir atvirkščiai, darbuotojo skaičiavimas pagal kalendorių gali reikšti, kad jo reikalavimas bus atmestas. Kaip parengti įspėjimą ir kas nutinka, jei darbuotojas suserga įspėjimo metu, aiškiname straipsnyje apie įspėjimą apie atleidimą bandomuoju laikotarpiu. Visą atleidimo eigą aprašome tekste apie tai, kaip atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu.
Atskirai įvertinkite situaciją, jei darbuotoja nėščia. Nuo tada, kai darbdavys sužino apie nėštumą, iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, jos negalima įspėti ar priimti sprendimo atleisti dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų. Nėštumo faktą patvirtina darbdaviui pateikta gydytojo pažyma. Išbandymo metu sutartį jos iniciatyva nutraukti galima, tačiau toks sprendimas priklauso tik jai.
Ką daryti darbdaviui
Tiksliai fiksuokite kiekvieną darbuotojo nebuvimo darbe dieną per išbandymą ir prieš priimdami sprendimą perskaičiuokite realią išbandymo pabaigą, užuot pasikliovę sutartyje įrašyta data. Įspėjimą įteikite taip, kad galėtumėte įrodyti jo įteikimo dieną. Rašytine forma laikomas ir elektroninis paštas ar kitos įprastos elektroninių ryšių priemonės. Sąlyga ta, kad įmanoma nustatyti informacijos turinį, pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, o ją galima išsaugoti ir atsispausdinti. Kilus pagrįstoms abejonėms, šias sąlygas įrodinėja darbdavys.
Kiek laisvės darbdavys turi vertindamas išbandymo rezultatus ir kaip juos pagrįsti, paaiškinta straipsnyje apie atleidimą išbandymo laikotarpiu ir darbdavio subjektyvumą. Kai išbandymo pabaiga nusikėlė kelis kartus arba darbuotojas ilgai sirgo, verta pasitarti su darbo teisės advokatu dar prieš įteikiant įspėjimą. Patikrinsime skaičiavimą ir dokumentus, kol klaidą dar galima ištaisyti.
Ką daryti darbuotojui
Prieš darydami išvadą, kad išbandymas jau baigėsi, prie sutartyje nurodyto išbandymo termino pridėkite dienas, kai nebuvote darbe dėl ligos, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Per išbandymą paprašykite vadovo įvertinti darbą, geriausia raštu, ir pasižymėkite atliktas užduotis bei pasiektus rezultatus. Atminkite, kad išbandymo metu jums taikomos visos kitos darbo įstatymų garantijos: laiku mokamas sutartas darbo užmokestis, laikomasi darbo ir poilsio laiko reikalavimų.
Darbuotojas ir pats gali nutraukti sutartį iki išbandymo pabaigos, raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Įspėjimą jis gali atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Jei manote, kad atleidimas neteisėtas, į darbo ginčų komisiją reikia kreiptis per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisių pažeidimą.
Dažniausi klausimai apie bandomąjį laikotarpį
Trumpi atsakymai į klausimus, kuriuos dažniausiai užduoda išbandymo pabaigą skaičiuojantys darbdaviai ir darbuotojai.
Kiek trunka bandomasis laikotarpis 2026 metais?
Kai dėl išbandymo susitarta iki 2026 m. spalio 31 d., išbandymas gali būti ne ilgesnis nei trys mėnesiai. Sutartims, sudaromoms nuo 2026 m. lapkričio 1 d., bendroji riba lieka trys mėnesiai. Darbuotojams, kurių darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis nei du Valstybės duomenų agentūros paskutinį kartą paskelbti šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, galima iki šešių mėnesių. Abiem atvejais nebuvimo darbe dėl ligos, atostogų ar kitų svarbių priežasčių laikas neįskaitomas. Proporcingai trumpesnis išbandymas privalomas, kai terminuota sutartis sudaroma trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui (trijų mėnesių ribai) arba trumpesniam nei dvylikos mėnesių laikotarpiui (šešių mėnesių ribai).
Ar liga pratęsia bandomąjį laikotarpį?
Ne pratęsia, o nukelia jo pabaigą. Nedarbingumo dienos į išbandymą neįskaitomos, todėl išbandymas baigiasi vėliau tiek dienų, kiek darbuotojas sirgo. Tai įstatymo skaičiavimo taisyklė, o ne šalių susitarimas, todėl jai nereikia nei darbuotojo sutikimo, nei atskiro šalių susitarimo.
Ar bandomasis laikotarpis privalomas?
Ne. Išbandymas taikomas tik tada, kai šalys dėl jo susitaria sudarydamos darbo sutartį. Jei sutartyje išbandymas nesulygtas, darbdavys negali vėliau taikyti supaprastinto atleidimo išbandymo pagrindu.
Ar galima sutarti dėl naujo bandomojo laikotarpio, jei pirmasis nepavyko?
Ne. Bandomąjį laikotarpį pratęsti draudžiama, o naujo išbandymo į jau vykdomą darbo sutartį įrašyti negalima, nes dėl jo sutariama tik sudarant sutartį. Jei darbdavys iki išbandymo pabaigos nepriėmė sprendimo, darbo santykiai tęsiasi, o vėliau sutartį nutraukti galima tik bendraisiais pagrindais.
