Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. išbandymas gali trukti iki šešių mėnesių, jei sutartyje nustatytas darbo užmokestis siekia du šalies ūkio vidutinius. Kitiems lieka trijų mėnesių riba.
Kaip skaičiuojamas bandomasis laikotarpis, kai darbuotojas per išbandymą serga, atostogauja ar nėra darbe dėl kitų svarbių priežasčių, ir kodėl jo pratęsti šalių susitarimu negalima. Taip pat paaiškiname, kaip pereinamoji tvarka taikoma iki 2026 m. spalio 31 d. sutartam išbandymui ir kam nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galima sutarti iki šešių mėnesių išbandymą.