Taikos sutartis darbo ginče turi būti rašytinė ir išspręsti konkretų ginčą abipusėmis nuolaidomis. Pasižadėjimas niekada nesikreipti į teismą negalioja.
Kaip darbdaviui atlikti darbo pareigų pažeidimo tyrimą: faktų ir įrodymų fiksavimas, nušalinimas iki 30 kalendorinių dienų, rašytinio paaiškinimo reikalavimas, proporcingumo vertinimas ir terminai, įskaitant pažeidimams nuo 2026 m. lapkričio 1 d. taikomą nedarbingumo ir atostogų laiko neįskaitymą.
2026 m. pirmąjį pusmetį darbo ginčų komisijos gavo 5 142 prašymus. Dėl ko ginčijamasi, kaip ginčai baigiasi ir ką tai reiškia darbdaviui.
Darbuotojas neprivalo pasirašyti prašymo išeiti savo noru. Pareiškimą galima atšaukti per tris darbo dienas, kol sutartis nenutraukta, o neteisėtą atleidimą ginčyti per mėnesį nuo sužinojimo apie pažeidimą.
Kada išeinančiam darbuotojui priklauso premija už rodiklius, kada skatinamąją darbdavys gali neskirti ir kada turi būti atsiskaityta.
Atlyginimą darbdavys gali sumažinti tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu. Tačiau jei sumažinimas per tris mėnesius neginčijamas, laikoma, kad darbuotojas sutiko. Ką daryti abiem šalims.
Į darbo ginčų komisiją kreipiamasi per tris mėnesius, o dėl neteisėto atleidimo, nušalinimo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie pažeidimą. Sprendimą teisme galima ginčyti per mėnesį nuo jo priėmimo dienos. Paaiškiname, kaip pateikti prašymą, kas vyksta posėdyje ir kaip vykdomas sprendimas.