Taikos sutartis darbo ginče: kodėl teismas gali jos nepatvirtinti

Taikos sutartis darbo ginče: kodėl teismas gali jos nepatvirtinti

Viename darbo ginče darbdavys ir darbuotojas nutraukė darbo santykius ir pasirašė susitarimą, kuris turėjo užbaigti visus nesutarimus. Darbuotojas patvirtino, kad visos su darbo santykiais susijusios sumos jam sumokėtos. Kartu jis įsipareigojo nesikreipti į teismą, darbo ginčų komisiją ar Valstybinę darbo inspekciją. Atrodė, kad klausimas išspręstas galutinai, tačiau teismas šio susitarimo nepatvirtino. Taikos sutartis darbo ginče apsaugo tik tada, kai ji…

Daugiau

Darbo pareigų pažeidimas: kaip atlikti vidinį tyrimą, kuris atlaikys teismą

Darbo pareigų pažeidimas: kaip atlikti vidinį tyrimą, kuris atlaikys teismą

Penktadienio popietę vadovas sužino, kad sandėlio darbuotojas galimai klastojo važtaraščius. Pirmas impulsas suprantamas: atleisti tą pačią dieną, kol nepadaryta daugiau žalos. Tačiau būtent ši skuba darbo ginčuose kainuoja brangiausiai. Darbo pareigų pažeidimas leidžia nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir be išeitinės išmokos. Ši teisė veikia tik tada, kai darbdavys gali įrodyti ir patį pažeidimą, ir tinkamai atliktą procedūrą. Praktikoje bylos…

Daugiau

Darbo ginčų statistika: dėl ko ginčijamasi ir kaip baigiasi bylos

Darbo ginčų statistika: dėl ko ginčijamasi ir kaip baigiasi bylos

Per šešis šių metų mėnesius darbo ginčų komisijos gavo 5 142 prašymus. Tai apie 17 procentų daugiau nei per tą patį laikotarpį pernai. Juose iškelta per trylika tūkstančių reikalavimų, o darbuotojų naudai priteista apie 8,52 mln. eurų. Darbo ginčai tampa vis dažnesne verslo kasdienybės dalimi. Todėl darbdaviui verta žinoti, dėl ko jie dažniausiai kyla ir kur rizika didžiausia. Dėl ko…

Daugiau

Darbdavys verčia išeiti iš darbo: ką daryti ir kaip apsiginti

Darbdavys verčia išeiti iš darbo: ką daryti ir kaip apsiginti

Situacija, kai darbdavys verčia išeiti iš darbo „savo noru”, yra viena dažniausių, su kuriomis darbuotojai kreipiasi teisinės pagalbos. Priežastis paprasta: išeidamas savo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbuotojas netenka išeitinės išmokos, ilgalaikio darbo išmokos ir kitų garantijų. Būtent tai darbdaviui ir naudinga. Tačiau tokia taktika yra neteisėta – ir ją galima ginčyti. Kodėl darbdavys verčia pasirašyti prašymą Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį…

Daugiau

Premija prie algos: ar priklauso bonusas, jei išeini iš darbo

Premija prie algos: ar priklauso bonusas, jei išeini iš darbo

Kas ketvirtį gaunama premija prie algos daugeliui darbuotojų tampa savaime suprantama darbo užmokesčio dalimi. Tačiau, kai ateina laikas keisti darbą, kyla logiškas klausimas – ar darbdavys privalo išmokėti premiją prie algos už jau išdirbtą ketvirčio dalį? Atsakymas priklauso nuo vieno esminio dalyko: kokia tai premija pagal savo pobūdį. Ne kiekviena premija yra vienoda Nors kasdienėje kalboje žodis „bonusas” iš pažiūros…

Daugiau

Darbo užmokesčio sumažinimas: ką daryti ir kokie terminai

Darbo užmokesčio sumažinimas: ką daryti ir kokie terminai

Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaikoje, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? 2026 m. vasario 19 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį, kurioje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Byla,…

Daugiau

Darbo ginčų komisija: kreipimosi tvarka ir terminai

Darbo ginčų komisija: kreipimosi tvarka ir terminai

Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, nesuteiktos atostogos – situacijos, su kuriomis susiduria tūkstančiai darbuotojų ir darbdavių Lietuvoje kasmet. Darbo ginčų komisija (DGK) yra privaloma ikiteisminė institucija, į kurią reikia kreiptis prieš einant į teismą. 2024 m. šios komisijos gavo 9 537 prašymus – 28 % daugiau nei 2023 m., o jose iškeltų reikalavimų suma viršijo 20 000 sprendimų. Žemiau – praktinis…

Daugiau

Darbo ginčas: aktuali teisinė informacija

Darbo ginčas: aktuali teisinė informacija

Nesutarimai darbo santykiuose gali kilti dėl įvairių priežasčių – nuo neišmokėto darbo užmokesčio iki neteisėto atleidimo ar darbo sąlygų pakeitimo. Žinojimas, kaip tinkamai spręsti darbo ginčą, yra svarbus tiek darbuotojui, siekiančiam apginti savo teises, tiek darbdaviui, norinčiam išspręsti konfliktą teisėtai ir efektyviai. Tinkamas darbo ginčo sprendimo procedūros išmanymas gali padėti abiem šalims sutaupyti laiko, pinigų bei išvengti nereikalingos įtampos.

Daugiau