Viename darbo ginče darbdavys ir darbuotojas nutraukė darbo santykius ir pasirašė susitarimą, kuris turėjo užbaigti visus nesutarimus. Darbuotojas patvirtino, kad visos su darbo santykiais susijusios sumos jam sumokėtos. Kartu jis įsipareigojo nesikreipti į teismą, darbo ginčų komisiją ar Valstybinę darbo inspekciją. Atrodė, kad klausimas išspręstas galutinai, tačiau teismas šio susitarimo nepatvirtino. Taikos sutartis darbo ginče apsaugo tik tada, kai ji…
Penktadienio popietę vadovas sužino, kad sandėlio darbuotojas galimai klastojo važtaraščius. Pirmas impulsas suprantamas: atleisti tą pačią dieną, kol nepadaryta daugiau žalos. Tačiau būtent ši skuba darbo ginčuose kainuoja brangiausiai. Darbo pareigų pažeidimas leidžia nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir be išeitinės išmokos. Ši teisė veikia tik tada, kai darbdavys gali įrodyti ir patį pažeidimą, ir tinkamai atliktą procedūrą. Praktikoje bylos…
Per šešis šių metų mėnesius darbo ginčų komisijos gavo 5 142 prašymus. Tai apie 17 procentų daugiau nei per tą patį laikotarpį pernai. Juose iškelta per trylika tūkstančių reikalavimų, o darbuotojų naudai priteista apie 8,52 mln. eurų. Darbo ginčai tampa vis dažnesne verslo kasdienybės dalimi. Todėl darbdaviui verta žinoti, dėl ko jie dažniausiai kyla ir kur rizika didžiausia. Dėl ko…
Situacija, kai darbdavys verčia išeiti iš darbo „savo noru”, yra viena dažniausių, su kuriomis darbuotojai kreipiasi teisinės pagalbos. Priežastis paprasta: išeidamas savo iniciatyva be svarbių priežasčių, darbuotojas netenka išeitinės išmokos, ilgalaikio darbo išmokos ir kitų garantijų. Būtent tai darbdaviui ir naudinga. Tačiau tokia taktika yra neteisėta – ir ją galima ginčyti. Kodėl darbdavys verčia pasirašyti prašymą Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį…
Darbo ginčų komisija 2025 metais gavo beveik 9 000 prašymų. Nors jų skaičius šiek tiek sumažėjo, kiekviename prašyme reiškiamų reikalavimų kiekis išaugo. Valstybinė darbo inspekcija paskelbė oficialią veiklos apžvalgą už 2025 metus, ir ja verta pasidomėti kiekvienam darbdaviui ir darbuotojui. Skaičiai atskleidžia, kas darbo santykiuose kelia daugiausiai įtampos. Darbo ginčų komisija 2025 m.: pagrindiniai skaičiai 2025 metais darbo ginčų komisija…
Kas ketvirtį gaunama premija prie algos daugeliui darbuotojų tampa savaime suprantama darbo užmokesčio dalimi. Tačiau, kai ateina laikas keisti darbą, kyla logiškas klausimas – ar darbdavys privalo išmokėti premiją prie algos už jau išdirbtą ketvirčio dalį? Atsakymas priklauso nuo vieno esminio dalyko: kokia tai premija pagal savo pobūdį. Ne kiekviena premija yra vienoda Nors kasdienėje kalboje žodis „bonusas” iš pažiūros…
Darbo užmokesčio sumažinimas leistinas tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu, tačiau praktikoje pasitaikoje, kad mažinimas atliekamas ir be jo. Darbo sutartyje nurodyta viena suma, o į sąskaitą atkeliauja visai kita. Ką daryti tokiu atveju ir, svarbiausia, per kiek laiko reikia reaguoti? 2026 m. vasario 19 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį (bylos Nr. e3K-3-10-684/2026), kurioje pateikė svarbius išaiškinimus, aktualius tiek darbuotojams,…
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, nesuteiktos atostogos – situacijos, su kuriomis susiduria tūkstančiai darbuotojų ir darbdavių Lietuvoje kasmet. Darbo ginčų komisija (DGK) yra privaloma ikiteisminė institucija, į kurią reikia kreiptis prieš einant į teismą. 2024 m. šios komisijos gavo 9 537 prašymus – 28 % daugiau nei 2023 m., o jose iškeltų reikalavimų suma viršijo 20 000 sprendimų. Žemiau – praktinis…
Neišmokėtas atlyginimas, neteisėtas atleidimas, neprimokėto atostoginiai – su tokiomis situacijomis susiduria tūkstančiai darbuotojų. Vien 2025 m. pirmąjį pusmetį į darbo ginčų komisija kreipėsi daugiau nei 4 300 žmonių, o 96 proc. jų – būtent darbuotojai, ginantys savo teises prieš darbdavius. Procesas yra nemokamas ir dažnai greitesnis nei teismas, tačiau viena klaida gali kainuoti galimybę atgauti tai, kas jums priklauso. Kada…