Baudos už darbo teisės pažeidimus gali išaugti daugiau nei tris kartus. Šiuo metu maksimali bauda darbdaviui siekia 3 000 eurų. Tačiau Vyriausybė jau pritarė Darbo kodekso pakeitimams, kuriuos parengė Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM).
Tiesa, pakeitimams dar turi pritarti Seimas.
Kas siūloma keisti
Pagal parengtą projektą, baudos už darbo teisės pažeidimus būtų didinamos iki 10 MMA dydžio. Tai taikoma atvejams, kai kolektyvinis darbo ginčas kyla dėl teisės. 2026 metais tokia bauda siektų apie 11 530 eurų. Šiuo metu riba yra tik 3 000 eurų.
Šis pakeitimas yra platesnio reformų paketo dalis. Juo siekiama stiprinti darbuotojų teises ir skatinti kolektyvines sutartis. Be to, tikslas yra aiškiau reglamentuoti kolektyvinių ginčų sprendimą.
Kiti pakeitimų paketo elementai
Be baudų didinimo, projektas numato ir kitus pokyčius. Visų pirma, ginčų komisijos sudėtis turėtų būti formuojama greičiau. Šalys turėtų paskirti savo narius per 3 darbo dienas vietoj dabartinių 5. Be to, tarpininkavimo paslaugas apmokėtų valstybė, o ne pačios ginčo šalys.
Taip pat siūloma naujovė aukštesnio atlyginimo darbuotojams. Tie, kurių atlygis siekia ne mažiau kaip 2 VDU, galėtų susitarti dėl lankstesnių darbo sąlygų. Tokiems darbuotojams galėtų būti taikomas ilgesnis išbandymo terminas, siekiantis iki šešių mėnesių.
Ką tai reiškia darbdaviams
Baudos už darbo teisės pažeidimus labiausiai paveiktų įmones su profesinėmis sąjungomis. Taip pat tai aktualu ten, kur gali kilti kolektyviniai darbo ginčai. Vis dėlto šiuo metu tai tik pasiūlymas, kuriam dar turi pritarti Seimas.
Todėl skubėti keisti vidaus procesų nereikia. Tačiau svarbu stebėti įstatymų leidybos eigą. Atkreiptinas dėmesys, kad baudų didinimas siejamas būtent su kolektyviniais ginčais dėl teisės. Tai siauresnė sritis nei individualūs darbo ginčai.
Siūlomi pakeitimai yra ilgalaikio kurso dalis, skirta stiprinti kolektyvines derybas. Todėl darbdaviams, veikiantiems kolektyvinių santykių aplinkoje, rekomenduojama iš anksto įvertinti savo atitikties lygį.
