Teismai leidžia darbdaviui vertinti išbandymą ir subjektyviai, bet ne savavališkai. Kokios priežastys tinka, kada darbdaviai laimi ir pralaimi ginčus ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kaip skaičiuojamas bandomasis laikotarpis, kai darbuotojas per išbandymą serga, atostogauja ar nėra darbe dėl kitų svarbių priežasčių, ir kodėl jo pratęsti šalių susitarimu negalima. Taip pat paaiškiname, kaip pereinamoji tvarka taikoma iki 2026 m. spalio 31 d. sutartam išbandymui ir kam nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galima sutarti iki šešių mėnesių išbandymą.
Kaip pagal Darbo kodekso 36 straipsnį darbdavys ir darbuotojas raštu įspėja apie darbo sutarties nutraukimą išbandymo metu: ką nurodyti įspėjime, kaip jį įteikti ir suskaičiuoti tris darbo dienas, kas keičiasi darbuotojui sergant ar atostogaujant, kodėl negalima praleisti išbandymo pabaigos ir ką reiškia nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galimas iki šešių mėnesių išbandymas didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams.