Ar darbuotojas gali dirbti pas konkurentą, kol galioja darbo sutartis, jei nekonkuravimo susitarimo nėra? LAT byloje dėl darbo konkuruojančioje bendrovėje vaiko priežiūros atostogų metu išaiškino, kada tai yra interesų konfliktas ir šiurkštus pažeidimas, o kada darbdavio draudimas per platus.
