Dažnai darbuotojai painioja pareigą saugoti konfidencialią informaciją su nekonkuravimo susitarimu. Jie klaidingai mano, kad jei darbdavys nemoka kompensacijos, kuri pagal Darbo kodeksą už nekonkuravimą turi būti ne mažesnė nei 40 % vidutinio darbo užmokesčio (VDU), tai turint tik konfidencialumo įsipareigojimą pagal darbo sutartį ar atskirą susitarimą, galima laisvai naudotis darbdavio klientų, darbuotojų ir tiekėjų duomenimis. Be nekonkuravimo susitarimo konkuruojančią veiklą pradėti galima, tačiau konfidencialumo susitarime įvardytos informacijos naudoti ar atskleisti negalima.
Konfidencialios informacijos apsauga – nepriklausoma pareiga
Svarbu suprasti, kad konfidencialios informacijos apsauga galioja nepriklausomai nuo to, ar yra sudarytas nekonkuravimo susitarimas. Darbuotojas negali naudoti ar atskleisti darbdavio verslo paslapčių, klientų sąrašų, tiekėjų kontaktų ar kitų jautrių duomenų net ir pasibaigus darbo santykiams ir ši pareiga galioja tiek, kiek numatyta susitarime (jei nesutarta dėl ilgesnio termino, – vienus metus po darbo santykių pabaigos, DK 39 str. 3 d.). Ši pareiga kyla iš įstatymų ir dažnai būna įtvirtinta darbo sutartyje arba konfidencialumo susitarime.
Konfidenciali informacija įprastai apima:
- Verslo strategijas, veiklos planus, finansinius duomenis, įskaitant kitų darbuotojų atlyginimus;
- Klientų duomenis, įskaitant jų kontaktinę informaciją, sutartis ir sąlygas;
- Tiekėjų sąrašus, sutartines sąlygas ir kainodaros modelius;
- Vidines procedūras, technologijas ir intelektinę nuosavybę.
Ši informacija yra itin vertinga, todėl ją neteisėtai naudojant ar atskleidžiant gali kilti ne tik darbo santykių, bet ir baudžiamosios atsakomybės rizika.
Skirtumai tarp konfidencialumo ir nekonkuravimo
- Konfidencialios informacijos apsauga – darbuotojas privalo saugoti darbdavio verslo paslaptis, negali jų naudoti ar perduoti tretiesiems asmenims tiek darbo santykių metu, tiek ir pasibaigus darbo sutarčiai.
- Nekonkuravimo susitarimas – tai papildomas susitarimas, kuris riboja darbuotojo teisę konkuruoti su darbdaviu darbo santykių metu ir (ar) po darbo santykių pabaigos įsidarbinant pas konkurentus ar pradedant verstis konkuruojančia veikla, steigiant konkuruojantį juridinį asmenį ir panašiai. Pagal šį susitarimą darbdavys privalo mokėti darbuotojui kompensaciją, o konkuravimo ribojimas negali trukti ilgiau kaip du metus po darbo santykių pabaigos.
Ką turėtų žinoti darbuotojai?
- Konfidencialios informacijos apsauga galioja ir be nekonkuravimo susitarimo. Darbuotojai negali neteisėtai pasinaudoti darbdavio verslo paslaptimis.
- Net ir be kompensacijos už nekonkuravimą, draudžiama naudoti ar perduoti konfidencialią informaciją. Tokia veikla gali būti laikoma nesąžininga konkurencija.
- Verslo paslapčių panaudojimas ar atskleidimas gali sukelti teisines pasekmes, įskaitant civilinę atsakomybę. Darbdaviai gali kreiptis į teismą dėl žalos atlyginimo.
- Baudžiamoji atsakomybė už konfidencialios informacijos atskleidimą. Tas, kas atskleidė komercine paslaptimi laikomą informaciją, kuri jam buvo patikėta ar kurią jis sužinojo dėl savo tarnybos ar darbo, jeigu ši veika padarė didelės turtinės žalos nukentėjusiam asmeniui, baudžiamas viešaisiais darbais, bauda, laisvės apribojimu, areštu arba laisvės atėmimu iki dvejų metų (BK 211 str.).
- Jei kyla neaiškumų dėl konfidencialios informacijos apsaugos, rekomenduojama kreiptis į teisininkus.
Darbuotojai turėtų atsakingai vertinti savo pareigas ir žinoti, kad konfidencialios informacijos apsauga nėra atlygintina, tačiau griežtai įpareigojanti darbuotojus. Jei darbuotojas pažeidžia konfidencialumo pareigą, darbdavys gali reikalauti netesybų ir (ar) žalos atlyginimo, kreiptis į ikiteisminio tyrimo įstaigą, jei padaryta didelė turtinė žala. Konfidencialumo ir nekonkuravimo susitarimus darbdaviams rengiame teikdami darbo dokumentų rengimo paslaugą.
