Daugelis darbuotojų mano, kad tai, ką parašo privačiame pokalbyje su kolega, yra jų asmeninis reikalas ir darbdaviui neturėtų rūpėti. Tačiau teismų praktika rodo kitaip. Atleidimas darbdavio valia (DK 59 straipsnis) gali būti teisėtas net tada, kai atleidimo priežastimi tampa privačios žinutės socialiniuose tinkluose – ypač jei jas parašė vadovaujančias pareigas einantis darbuotojas. Kas nutiko: vadovės žinutė apie kolegę Įmonėje buvo…
Dažnai darbuotojai painioja pareigą saugoti konfidencialią informaciją su nekonkuravimo susitarimu. Jie klaidingai mano, kad jei darbdavys nemoka kompensacijos, kuri pagal Darbo kodeksą už nekonkuravimą turi būti ne mažesnė nei 40 % vidutinio darbo užmokesčio (VDU), tai turint tik konfidencialumo įsipareigojimą pagal darbo sutartį ar atskirą susitarimą, galima iš darbdavio išsivesti klientus, darbuotojus, tiekėjus ir pradėti konkuruoti su darbdaviu.