Darbdavys paskelbė prastovą, darbo nėra, o pajamos sumažėjo. Tada kyla klausimas, ar galima dirbti kitur prastovos metu ir ar toks darbas nepakenks santykiams su pagrindiniu darbdaviu. Darbo kodeksas antrojo darbo nedraudžia, tačiau jį riboja prastovos trukmė, darbo ir poilsio laiko reikalavimai bei pareiga vengti interesų konflikto.
