Po darbo sutarties pabaigos nekonkuravimo susitarimas galioja ne ilgiau kaip dvejus metus, o kompensacija turi siekti bent 40 % VDU. Kaip teismai sprendžia nemokėjimo, atsisakymo ir pažeidimo ginčus?
Ar darbuotojas gali dirbti pas konkurentą, kol galioja darbo sutartis, jei nekonkuravimo susitarimo nėra? LAT byloje dėl darbo konkuruojančioje bendrovėje vaiko priežiūros atostogų metu išaiškino, kada tai yra interesų konfliktas ir šiurkštus pažeidimas, o kada darbdavio draudimas per platus.