Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2025 m. balandžio 10 d. priėmė nutartį civilinėje byloje, kurioje sprendė klausimus dėl interesų konflikto darbo santykiuose ir šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo kvalifikavimo. Šioje byloje LAT nagrinėjo, ar darbuotojos įsidarbinimas kitoje, analogiška veikla užsiimančioje bendrovėje vaiko priežiūros atostogų metu, gali būti laikomas interesų konfliktu ir šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu.
Darbdaviams neretai kyla klausimas, kaip apsaugoti įmonės komercines paslaptis, klientų ratą ar unikalius verslo procesus, kai darbuotojas nusprendžia palikti organizaciją. Būtent čia į pagalbą ateina nekonkuravimo sutartis – teisinis instrumentas, leidžiantis apsaugoti darbdavio interesus, tačiau reikalaujantis tinkamos finansinės kompensacijos darbuotojui. Ši teisinė priemonė gali efektyviai užtikrinti verslo apsaugą. Nekonkuravimo sutarties esmė ir reglamentavimas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 38 straipsnis reglamentuoja…