Ar darbuotojas gali dirbti pas konkurentą, kol galioja darbo sutartis, jei nekonkuravimo susitarimo nėra? LAT byloje dėl darbo konkuruojančioje bendrovėje vaiko priežiūros atostogų metu išaiškino, kada tai yra interesų konfliktas ir šiurkštus pažeidimas, o kada darbdavio draudimas per platus.
Darbdaviams neretai kyla klausimas, kaip apsaugoti įmonės komercines paslaptis, klientų ratą ar unikalius verslo procesus, kai darbuotojas nusprendžia palikti organizaciją. Būtent čia į pagalbą ateina nekonkuravimo sutartis – teisinis instrumentas, leidžiantis apsaugoti darbdavio interesus, tačiau reikalaujantis tinkamos finansinės kompensacijos darbuotojui. Ši teisinė priemonė gali efektyviai užtikrinti verslo apsaugą. Nekonkuravimo sutarties esmė ir reglamentavimas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 38 straipsnis reglamentuoja…