Įstatymas nenustato, kada pranešti darbdaviui apie nėštumą, todėl tai jūsų sprendimas. Vis dėlto nuo pranešimo priklauso labai daug. Darbo kodeksas nėštumo faktą sieja su gydytojo pažyma, o draudimas įspėti apie atleidimą galioja nuo dienos, kai darbdavys sužino apie nėštumą. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas nėščia darbuotoja vadina tą, kuri darbdaviui pateikė pažymą apie nėštumą. Todėl kol darbdavys nežino, dalis garantijų praktiškai neveikia, o kitas sunku įgyvendinti.
Ar įstatymas nustato, kada pranešti darbdaviui apie nėštumą?
Ne. Nei Darbo kodeksas, nei Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas nenustato termino, per kurį darbuotoja turi pranešti apie nėštumą. Pranešti galima bet kuriuo nėštumo metu, o galima ir nepranešti iki pat nėštumo ir gimdymo atostogų.
Tačiau įstatymai daugumą garantijų sieja su tuo, ar darbdavys apie nėštumą žino ir ar gavo pažymą. Kol pažymos nėra, darbdavys gali net nežinoti, kad šios garantijos taikomos. Todėl atsakymas į klausimą, kada pranešti darbdaviui apie nėštumą, priklauso nuo to, kurių garantijų jums reikia dabar.
Ką suteikia pranešimas su gydytojo pažyma?
Pranešimas su pažyma įjungia dvi garantijų grupes: apsaugą nuo atleidimo pagal Darbo kodeksą ir saugias darbo sąlygas pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą. Prie jų prisideda kelios Darbo kodekso teisės dirbti lanksčiau.
Apsauga nuo atleidimo
Darbo kodekso 61 straipsnis nustato, kad nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbo sutartis gali būti nutraukta tik šiais pagrindais:
- šalių susitarimu;
- darbuotojos iniciatyva;
- darbuotojos iniciatyva išbandymo metu;
- nesant darbo sutarties šalių valios;
- kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui;
- kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Be to, atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto, Darbo kodekso nustatyti darbo sutarties nutraukimo apribojimai netaikomi. Pats kodeksas nurodo, kad nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.
Antroji taisyklė tiesiogiai priklauso nuo pranešimo. Nuo darbdavio sužinojimo apie nėštumą dienos, iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti apie būsimą atleidimą ar priimti sprendimo nutraukti sutartį kitais pagrindais. Jei toks pagrindas atsiranda šiuo laikotarpiu, įspėti ar priimti sprendimą galima tik jam pasibaigus. Jei tuo metu darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose ar vaiko priežiūros atostogose, sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.
Todėl gavus įspėjimą apie atleidimą dar nepranešus apie nėštumą, gydytojo pažymą verta pateikti nedelsiant, kol sutartis dar nepasibaigusi. Jei vis dėlto atleidimas įvyko, ar yra pagrindas jį ginčyti, padeda įvertinti darbo teisės advokatai. Kada sutartis su nėščia darbuotoja baigiasi suėjus terminui, aiškiname straipsnyje apie nėščios darbuotojos atleidimą terminuotos darbo sutarties pabaigoje.
Saugios darbo sąlygos ir darbo laikas
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nėščia darbuotoja yra ta, kuri darbdaviui pateikė sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, patvirtinančią nėštumą. Šio įstatymo garantijos nėščiai darbuotojai taikomos nuo tada. Jai turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos, o nėščioms draudžiami darbai ir kenksmingi veiksniai nustatyti Vyriausybės tvirtinamame darbo sąlygų apraše. Be to, taikomos šios taisyklės:
- jei pavojingų ar kenksmingų veiksnių pašalinti neįmanoma, darbdavys gerina darbo sąlygas, kad darbuotoja nebepatirtų jų poveikio;
- jei pakeitus sąlygas poveikio pašalinti neįmanoma, darbdavys privalo jos sutikimu perkelti ją į kitą darbą toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje ir mokėti ne mažesnį darbo užmokestį nei iki perkėlimo;
- jei perkelti nėra galimybės, jos sutikimu suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, mokant jai priklausantį mėnesinį darbo užmokestį;
- skirti viršvalandinius darbus be jos sutikimo draudžiama;
- skirti ją budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ar siųsti į komandiruotes galima tik su jos sutikimu;
- kai reikia pasitikrinti sveikatą darbo metu, darbdavys privalo ją atleisti nuo darbo ir už tą laiką palikti darbo užmokestį.
Jei darbuotoja nesutinka dirbti naktį arba pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jos saugai ir sveikatai, ji perkeliama dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių to padaryti neįmanoma, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios ir mokamas jai priklausantis mėnesinis darbo užmokestis. Kaip planuoti vizitus ir kokių dokumentų gali prašyti darbdavys, rašome straipsnyje nėščia pas gydytoją darbo metu.
Nuotolinis darbas, ne visas darbo laikas ir atostogos
Darbo kodeksas leidžia nėščiai darbuotojai prašyti dirbti nuotoliniu būdu. Iki 2026 m. spalio 31 d. darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą, jei neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. atsisakyti jis galės tik tada, kai prašymo negalima tenkinti dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų, nebent kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip. Kaip įforminti tokį darbą, aiškiname straipsnyje apie nuotolinį darbą.
Nėščia darbuotoja taip pat gali prašyti dirbti ne visą darbo laiką. Jai negalioja bendrieji ne viso darbo laiko nustatymo ir trukmės ribojimai, taikomi kitiems darbuotojams. Grįžti dirbti visą darbo laiką ji gali raštu įspėjusi darbdavį prieš dvi savaites, nebent darbdavys sutinka šio termino nesilaikyti.
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Tokiu atveju atostogos suteikiamos ir pirmaisiais darbo metais, nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams. Sudarant atostogų eilę, nėščių darbuotojų pageidavimai vertinami pirmiausia. Visas nėščiosioms ir neseniai pagimdžiusioms skirtas garantijas apžvelgiame straipsnyje Darbo kodeksas nėščiosioms.
Kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą?
Darbo kodeksas pranešimo formos nenustato, tačiau abu įstatymai remiasi pažyma. Todėl patikimiausia pranešti raštu ir pridėti gydytojo (sveikatos priežiūros įstaigos) pažymą, patvirtinančią nėštumą. Žodinis pokalbis su vadovu yra geras pradžios taškas, bet ginčo atveju jį įrodyti sunku.
Praktiškai rekomenduojame:
- gauti pažymą apie nėštumą iš jus prižiūrinčio gydytojo;
- parašyti trumpą pranešimą darbdaviui ir prie jo pridėti pažymą;
- išsiųsti jį darbe naudojamu el. paštu arba įteikti asmeniškai ir paprašyti pasirašyti ant kopijos, kad pranešimas gautas;
- jei siunčiate paštu, rinktis registruotą laišką;
- pasilikti pranešimo kopiją ir išsiuntimo įrodymą.
Kada verta pranešti anksčiau?
Dalis moterų nori palaukti, kol nėštumas bus stabilesnis. Tai suprantamas asmeninis sprendimas. Vis dėlto kol darbdavys nežino, draudimas įspėti apie atleidimą nuo sužinojimo dienos dar negalioja, o darbo saugos garantijomis remtis negalima. Pranešti anksčiau verta, kai:
- nėštumas patvirtintas ir galite gauti pažymą;
- žinote ar nujaučiate, kad darbdavys planuoja atleidimus ar pertvarką;
- darbe yra veiksnių, galinčių pakenkti jūsų ar vaisiaus sveikatai;
- jums skiriami viršvalandžiai, naktinis darbas, budėjimai ar komandiruotės;
- reikia laisvo laiko sveikatos patikrinimams darbo metu;
- norite dirbti nuotoliu ar ne visą darbo laiką.
Kada pranešti apie nėštumo ir gimdymo atostogas?
Pranešimas apie nėštumą ir nėštumo ir gimdymo atostogos yra du skirtingi dalykai. Darbo kodeksas suteikia 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų po gimdymo suteikiama 70 kalendorinių dienų. Atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos visos, nepaisant to, kiek dienų faktiškai panaudota iki gimdymo.
Šioms atostogoms išduodamas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Tai kitas dokumentas nei pažyma apie nėštumą ir kitas nei nedarbingumo pažymėjimas. Jį išduoda nėščiąją prižiūrintis gydytojas akušeris ginekologas arba šeimos gydytojas, kai suėjo 30 ir daugiau nėštumo savaičių. Jei sveikatos priežiūros paslaugos suteiktos užsienyje, pažymėjimą išduoda Sodra pagal medicinos dokumentus.
Konkretaus termino, iki kada apie atostogas reikia informuoti darbdavį, įstatymas nenustato. Praktiškai verta tai aptarti iš anksto, kad darbdavys suspėtų suplanuoti darbų perdavimą. Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogomis nesinaudoja, darbdavys vis tiek privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo jos prašymo.
Dažniausi klausimai
Ar privalau pranešti darbdaviui apie nėštumą?
Darbo kodeksas tokios pareigos ir termino nenustato. Tačiau kol darbdavys nežino apie nėštumą ir neturi pažymos, jis neprivalo taikyti nėščiai darbuotojai skirtų darbo saugos taisyklių, o draudimas įspėti apie atleidimą nuo sužinojimo dienos dar netaikomas.
Ar darbdavys gali atsižvelgti į nėštumą ar šeimos planus?
Ne. Darbo kodeksas draudžia diskriminuoti dėl lyties, sveikatos būklės, santuokinės ir šeiminės padėties bei ketinimo turėti vaiką. Priimdamas į darbą darbdavys privalo taikyti vienodus atrankos kriterijus. Kilus ginčui, kai darbuotoja nurodo aplinkybes, leidžiančias manyti, kad ji buvo diskriminuojama, darbdavys turi įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo.
Ar užtenka pasakyti apie nėštumą žodžiu?
Draudimas įspėti apie atleidimą sietinas su diena, kai darbdavys sužinojo apie nėštumą, todėl svarbu ir žodinis pranešimas. Tačiau Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo garantijos atsiranda tik pateikus pažymą, o žodinį pokalbį ginčo atveju sunku įrodyti. Todėl patikimiausia pranešti raštu ir pridėti pažymą.
Ar po gimdymo apsauga baigiasi?
Ne iš karto. Apsauga nuo atleidimo galioja, iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai. Vėliau, kol vaikui sukaks treji metai, sutarties negalima nutraukti dėl perteklinės darbo funkcijos, nepasiektų darbo rezultatų ar atsisakymo dirbti pakeistomis sąlygomis. Darbuotojų, esančių nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, negalima atleisti darbdavio valia. Darbo saugos garantijos taikomos neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms, pateikusioms atitinkamas pažymas. Plačiau apie tai rašome straipsnyje apie atleidimą iš darbo turint vaikų.
Kas svarbiausia?
Kada pranešti darbdaviui apie nėštumą, sprendžiate jūs, nes įstatymas termino nenustato. Tačiau draudimas įspėti apie atleidimą galioja nuo dienos, kai darbdavys sužino apie nėštumą, o darbo saugos garantijos atsiranda tik pateikus pažymą. Todėl patikimiausia pranešti raštu ir pridėti gydytojo pažymą.
Su pranešimu verta neatidėlioti, kai darbe yra rizikos veiksnių, kai skiriamas naktinis darbas ar viršvalandžiai arba kai nujaučiate artėjantį atleidimą. Nėštumo ir gimdymo atostogoms vėliau reikės atskiro elektroninio pažymėjimo, kurį gydytojas išduoda suėjus 30 nėštumo savaičių.
