Nėštumas yra ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurio metu kyla daug klausimų, susijusių su darbo santykiais. Vienas svarbiausių: kada ir kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą? Šis klausimas turi tiek teisinį, tiek praktinį aspektą, todėl svarbu žinoti, kokias teises suteikia įstatymai nėščioms darbuotojoms ir kokios garantijos įsigalioja tik po oficialaus pranešimo.
Teisinės garantijos nėščioms darbuotojoms
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 61 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbo sutartis gali būti nutraukta tik išimtiniais pagrindais: šalių susitarimu, pačios darbuotojos iniciatyva (taip pat jos iniciatyva išbandymo metu), nesant šalių valios, pasibaigus terminuotai sutarčiai suėjus terminui arba pasibaigus darbdaviui. Nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą. Be to, nuo darbdavio sužinojimo apie nėštumą dienos iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbdavys negali nei įspėti darbuotojos apie būsimą atleidimą, nei priimti sprendimo nutraukti sutartį kitais pagrindais, o jei darbuotojai suteikiamos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos, sutartį tokiais pagrindais nutraukti galima tik atostogoms pasibaigus. Ši nuostata yra pagrindinė teisinė apsauga, suteikiama nėščiai darbuotojai.
Svarbu pabrėžti, kad ši apsauga įsigalioja tiktai nuo tos dienos, kai darbdaviui oficialiai pranešama apie nėštumą. Taigi, jei darbdavys ketina atleisti darbuotoją, tačiau dar nežino apie jos nėštumą, tokiu atveju darbuotoja neturi šios teisinės apsaugos.
Kada teisiškai optimalu pranešti darbdaviui apie nėštumą
Lietuvos įstatymuose nėra nustatyto konkretaus termino, kada darbuotoja privalo pranešti darbdaviui apie nėštumą. Tačiau, atsižvelgiant į suteikiamas teisines garantijas, galima išskirti keletą svarbių momentų:
- Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nuo pranešimo apie nėštumą dienos.
- Teisinė apsauga įsigalioja tik po oficialaus pranešimo, pateikiant medicininę pažymą.
- Kuo anksčiau pranešite, tuo anksčiau įsigalios visos teisinės garantijos.
Optimalu pranešti darbdaviui apie nėštumą, kai:
- Nėštumas yra patvirtintas medicinos įstaigoje ir galite gauti medicininę pažymą;
- Turite žinių, kad darbdavys planuoja atleisti jus iš darbo;
- Jūsų darbe yra veiksnių, galinčių pakenkti nėščiosios ar vaisiaus sveikatai;
- Norite pasinaudoti teise į laisvą laiką sveikatos patikrinimams.
- Oficialaus pranešimo forma ir reikalavimai
Darbo kodeksas nereikalauja konkrečios pranešimo formos, tačiau praktikoje, siekiant teisinio tikrumo, patariama laikytis šių rekomendacijų:
- Pranešimas turėtų būti rašytinis;
- Prie pranešimo būtina pridėti medicinos įstaigos išduotą pažymą, patvirtinančią nėštumą;
- Rekomenduojama pasilikti pranešimo kopiją su darbdavio ar atsakingo asmens parašu, patvirtinančiu pranešimo gavimą;
- Jei siunčiate pranešimą paštu, naudokite registruotą laišką, kad turėtumėte įrodymą apie jo įteikimą.
Dažniausiai naudojamas medicininės pažymos tipas yra forma Nr. 046/a arba gydytojo pažyma, specialiai skirta patvirtinti nėštumą darbdaviui.
Papildomos nėščių darbuotojų teisės darbe
Po oficialaus pranešimo apie nėštumą, darbuotoja įgyja ne tik apsaugą nuo atleidimo, bet ir kitas svarbias teises:
- Teisę į laisvą nuo darbo laiką sveikatos patikrinimams, kai tokius patikrinimus galima atlikti tik darbo metu. Šis laikas įskaičiuojamas į darbo laiką, o darbuotoja nepraranda darbo užmokesčio;
- Draudimą skirti viršvalandinį darbą be nėščios darbuotojos sutikimo;
- Draudimą skirti darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis be nėščios darbuotojos sutikimo;
- Teisę į darbo sąlygų pritaikymą, jei esamos darbo sąlygos gali pakenkti nėščios darbuotojos ar vaisiaus sveikatai.
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 37 straipsnio 10 dalis numato, kad nėščia darbuotoja, kuriai reikia pasitikrinti sveikatą darbo metu, atleidžiama nuo darbo, už tą laiką paliekant jai darbo užmokestį. Ši teisė suteikiama tik po oficialaus pranešimo apie nėštumą.
Praktiniai pranešimo aspektai
Nors teisiškai galite pranešti apie nėštumą bet kuriuo metu, praktikoje dauguma moterų tai daro:
- Antrojo nėštumo trimestro pradžioje (12-16 savaitę), kai nėštumo rizika sumažėja;
- Kai nėštumas tampa matomas;
- Kai darbo sąlygos pradeda kelti nepatogumų dėl nėštumo;
- Kai planuojate kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.
Darbdaviai neturi teisės klausti apie darbuotojos planus turėti vaikų darbo pokalbio metu ar bet kuriuo darbo santykių momentu. Toks klausimas būtų laikomas diskriminaciniu.
Darbo sąlygų pritaikymas nėštumo metu
Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas numato, kad darbdavys, gavęs informaciją apie darbuotojos nėštumą, privalo užtikrinti, kad darbo sąlygos nekeltų pavojaus nėščios darbuotojos ar vaisiaus sveikatai.
Jei darbo sąlygos gali turėti neigiamą poveikį, darbdavys privalo:
- Pritaikyti darbo sąlygas taip, kad būtų pašalintas rizikos veiksnys;
- Jei neįmanoma pritaikyti darbo sąlygų, perkelti nėščią darbuotoją į kitą darbą;
- Jei neįmanoma perkelti, suteikti nėščiai darbuotojai atostogas, išsaugant vidutinį darbo užmokestį.
- Kada pranešti planuojant nėštumo ir gimdymo atostogas
Svarbu žinoti, kad pranešimas apie planuojamas nėštumo ir gimdymo atostogas yra atskiras nuo pranešimo apie nėštumą. Pagal Darbo kodekso nuostatas, darbuotoja turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas: 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo.
Apie ketinimą išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų rekomenduojama pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki planuojamos atostogų pradžios. Prie pranešimo būtina pridėti medicinos įstaigos išduotą nedarbingumo pažymėjimą.
Išvada
Nėščios darbuotojos teisės darbovietėje užtikrinamos tik nuo oficialaus pranešimo apie nėštumą dienos. Nors konkretus pranešimo terminas teisės aktuose nenustatytas, rekomenduojama pranešti tuomet, kai nėštumas yra mediciniškai patvirtintas ir turite atitinkamą pažymą. Po tokio pranešimo įsigalioja visos teisinės garantijos: apsauga nuo atleidimo, teisė į laisvą laiką sveikatos patikrinimams ir kitos specialios darbo sąlygos.
Kiekvienai nėščiai darbuotojai svarbu žinoti ne tik savo teises, bet ir tinkamą jų įgyvendinimo tvarką, kad galėtų užtikrinti saugų nėštumą ir tinkamas darbo sąlygas šiuo svarbiu gyvenimo laikotarpiu.
Apie visas garantijas, kurios priklauso nėščioms ir neseniai pagimdžiusioms darbuotojoms, nuo darbo sąlygų pritaikymo iki atostogų, išsamiai rašėme straipsnyje Darbo kodeksas nėščiosioms.
