„Esu nėščia. Ar galiu eiti pas gydytoją darbo metu ir ar už tas valandas man sumokės?“ Atsakymas trumpas: taip. Kai nėščia pas gydytoją darbo metu eina pasitikrinti sveikatos, darbdavys privalo ją atleisti nuo darbo ir už tą laiką palikti darbo užmokestį. Tokią pačią garantiją turi neseniai pagimdžiusi ir krūtimi maitinanti darbuotoja. Tačiau ji taikoma tik tada, kai darbdavys yra gavęs sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, o pasitikrinti sveikatą reikia darbo metu.
Nėščia pas gydytoją darbo metu: ką numato įstatymas?
Garantiją įtvirtina Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 37 straipsnis. Jame nustatyta: kai nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai reikia pasitikrinti sveikatą, ji privalo būti atleidžiama nuo darbo ir už tą laiką paliekamas darbo užmokestis, jeigu pasitikrinti sveikatą reikia darbo metu.
Iš šios normos išeina trys praktiniai dalykai. Pirma, darbdavys ne svarsto prašymą, o privalo išleisti. Antra, įstatymas nekalba vien apie ginekologą: jis apima bet kurį atvejį, kai darbuotojai reikia pasitikrinti sveikatą. Trečia, garantija taikoma tik tada, kai vizitas sutampa su darbo laiku. Jei patikrinimas vyksta poilsio dieną ar po darbo, apmokėti nėra ko.
Kam taikoma ši garantija?
Įstatymas apibrėžia tris darbuotojų grupes. Kiekvienai iš jų būtina darbdaviui pateikta sveikatos priežiūros įstaigos pažyma:
- nėščia darbuotoja – pateikusi pažymą, patvirtinančią nėštumą;
- neseniai pagimdžiusi darbuotoja – pateikusi pažymą apie gimdymą ir auginanti vaiką, iki jam sukaks vieni metai;
- krūtimi maitinanti darbuotoja – pateikusi pažymą, kad krūtimi maitina vaiką.
Krūtimi maitinančiai darbuotojai įstatymas vaiko amžiaus ribos nenustato. Todėl mama, kurios vaikui jau daugiau nei metai, garantiją išlaiko tol, kol maitina krūtimi ir darbdavys turi tai patvirtinančią pažymą.
Kol darbdavys pažymos negavo, ši garantija praktiškai neveikia. Kada ir kaip ją pateikti, aiškiname straipsnyje kada pranešti darbdaviui apie nėštumą. Kitas teises, kurias įgyja nėščia darbuotoja, apžvelgiame straipsnyje apie Darbo kodeksą nėščiosioms ir pagimdžiusioms.
Ar darbdavys gali reikalauti atidirbti ar imti atostogų?
Ne. Kai nėščia pas gydytoją darbo metu eina pasitikrinti sveikatos, įstatymas nustato atleidimą nuo darbo išsaugant darbo užmokestį, todėl vizito laikas apmokamas kaip įprastas darbo laikas. Reikalavimas tą laiką atidirbti kitą dieną, likti ilgiau ar užsirašyti kasmetinių atostogų šiai garantijai prieštarauja. Tas pats pasakytina apie nemokamas atostogas ir nemokamą laisvą laiką.
Svarbu ir tai, kad už šį laiką įstatymas nurodo palikti darbuotojos darbo užmokestį, o ne mokėti vidutinį darbo užmokestį, kaip privalomų sveikatos patikrinimų atveju. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šias valandas patogiausia pažymėti atskirai, kad vėliau nekiltų klausimų dėl apmokėjimo.
Kokių dokumentų gali prašyti darbdavys ir kaip planuoti vizitus?
Įstatymas nenustato nei pranešimo formos, nei termino, per kurį darbuotoja turi įspėti apie vizitą. Jis taip pat nereikalauja atskleisti diagnozės ar tyrimų rezultatų. Darbdavio teisėtas interesas apsiriboja vienu klausimu: ar darbuotoja tikrai tikrinosi sveikatą darbo metu. Todėl patvirtinimo, kad vizitas įvyko nurodytu laiku, prašyti galima, o reikalauti medicininių detalių pagrindo nėra.
Praktikoje ginčų mažiausiai kyla, kai abi pusės laikosi kelių paprastų žingsnių:
- darbuotoja apie suplanuotą vizitą praneša vadovui iš karto, kai sužino datą ir valandą;
- pranešimas siunčiamas raštu, pavyzdžiui, el. paštu, kad liktų įrašas;
- jei gydymo įstaiga leidžia rinktis laiką, darbuotoja renkasi tą, kuris mažiausiai trikdo darbą;
- po vizito darbuotoja išsisaugo patvirtinimą apie jo laiką (registracijos išrašą ar įstaigos pažymą);
- darbdavys šias valandas pažymi apskaitoje ir apmoka kaip darbo laiką.
Išankstinis pranešimas nėra garantijos sąlyga, tai tik gera praktika. Jei gydytojas skubiai pakviečia tą pačią dieną, garantija vis tiek taikoma, nes įstatymas išankstinio suderinimo nereikalauja.
Ar darbdavys privalo išleisti pas gydytoją kitus darbuotojus?
Bendros taisyklės, kuri leistų bet kuriam darbuotojui eiti pas gydytoją darbo metu ir gauti už tai užmokestį, nėra. Specialioji garantija skirta tik nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms. Palankesnę tvarką darbdavys gali nustatyti savo noru, pavyzdžiui, darbo tvarkos taisyklėse ar kolektyvinėje sutartyje, tačiau įstatymas to nereikalauja. Kitiems darbuotojams taikomos šios taisyklės:
- privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku, o darbdavys už tą laiką moka vidutinį darbo užmokestį;
- darbuotojas, pajutęs neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai, turi teisę pasitikrinti ne pagal grafiką, o darbdavys privalo suteikti pakankamai laiko; vidutinis darbo užmokestis už tą laiką mokamas tik tada, kai gydymo įstaigos išvadoje nurodyta, kad darbas ar darbo aplinka pakenkė sveikatai;
- kitais atvejais darbuotojo prašymu, jeigu darbdavys sutinka, suteikiamas nemokamas laisvas laikas asmeniniams poreikiams, o šalys gali susitarti perkelti darbo laiką į kitą dieną, nepažeisdamos maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų;
- nemokamą laisvą laiką darbdavys suteikti privalo, kai prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju ir darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti;
- darbuotojo, pateikusio sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie savo sveikatos būklę, prašymu darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
Kas apmoka pačius privalomus tikrinimus ir kaip juos planuoti, rašome straipsnyje apie periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimą. Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliojantys Darbo kodekso pakeitimai šių taisyklių nekeičia, nesikeičia ir nėščiųjų garantija.
Dažniausi klausimai
Ar galiu eiti pas gydytoją darbo metu, jei dar nepranešiau apie nėštumą?
Įstatymas nėščia darbuotoja laiko tą, kuri darbdaviui pateikė pažymą, patvirtinančią nėštumą. Kol pažymos nėra, darbdavys neprivalo taikyti šios garantijos. Todėl norint gauti apmokamą laiką vizitams, pažymą verta pateikti iš anksto. Iki tol vizitą tenka derinti kaip ir kitiems darbuotojams.
Ar būsimas tėvas gali palydėti pas gydytoją darbo metu?
Apmokamo atleidimo nuo darbo palydėti nėščią partnerę įstatymas nenumato. Būsimas tėvas gali prašyti nemokamo laisvo laiko arba susitarti su darbdaviu perkelti darbo valandas. Nemokamą laisvą laiką darbdavys suteikti privalo tik dėl skubių šeiminių priežasčių ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti. Kitais atvejais reikia darbdavio sutikimo.
Ką daryti, jei darbdavys neišleidžia ar nesumoka už vizito laiką?
Pirmiausia verta raštu priminti darbdaviui Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatą ir paprašyti perskaičiuoti darbo užmokestį. Dažnai to pakanka, nes problema kyla iš nežinojimo. Jei darbdavys nesutinka, reikalauti nesumokėto darbo užmokesčio galima kreipiantis į darbo ginčų komisiją.
Kai ginčas dėl kelių valandų yra tik dalis platesnio konflikto, pavyzdžiui, darbuotoja jaučia spaudimą išeiti ar jai keičiamos darbo sąlygos, verta pasitarti su advokatu dar prieš rašant prašymą komisijai. Tokiais atvejais padeda atstovavimas darbo ginčuose. Darbdaviui pakanka žinoti paprastą taisyklę: kai nėščia pas gydytoją darbo metu eina pateikusi pažymą, tas laikas yra apmokamas ir neatidirbamas.
