Periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas yra darbuotojams ir darbdaviams dažnai kylantis klausimas. Dalis darbdavių ir darbuotojų turi klaidingą įsivaizdavimą, kas apmoka tikrinimo išlaidas, kada turi būti atliekamas tikrinimas (darbo metu ar po darbo).
Teisinis reguliavimas ir apmokėjimo tvarka
Profilaktinių sveikatos tikrinimų rūšis ir periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimą reglamentuoja Sveikatos apsaugos ministro 2000 m. gegužės 31 d. įsakymu Nr. 301 „Dėl profilaktinių sveikatos tikrinimų sveikatos priežiūros įstaigose“ patvirtintas Profilaktinių sveikatos tikrinimų rūšių ir apmokėjimo tvarkos aprašas (1 priedas). Šio aprašo 5 punktas nurodo, kad „darbuotojų periodinių sveikatos tikrinimų išlaidos apmokamos iš darbdavio lėšų“.
Tai reiškia, kad periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas yra darbdavio, o ne darbuotojo atsakomybė. Darbuotojas negali būti verčiamas mokėti už privalomą periodinį sveikatos tikrinimą, kurį reikalauja atlikti darbdavys pagal teisės aktų reikalavimus.
Darbdavio pareigos ir atsakomybė
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (DSSĮ) 21 straipsnis įpareigoja darbdavį patvirtinti tikrintinų darbuotojų sąrašą ir grafiką, o tikrinimai atliekami darbo laiku, mokant vidutinį darbo užmokestį (21 str. 1 d.). Periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas yra neatsiejama darbdavio pareigos dalis, susijusi su darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimu darbo vietoje.
Darbdavys ne tik apmoka tikrinimo išlaidas, bet taip pat privalo organizuoti tikrinimo procesą, informuoti darbuotojus apie tikrinimo būtinybę ir užtikrinti, kad tikrinimas būtų atliktas nustatytais terminais. Taigi darbuotojas periodinį sveikatos tikrinimą atlieka darbo metu ir šis laikas yra apmokamas. Sveikatos tikrinimų tvarką ir kitas darbdavio pareigas įmonėse peržiūrime teikdami darbo teisės paslaugas verslui.
Kelių tikrinimų atveju taikoma tvarka
SAM įsakymo Nr. 301 1 priedo 8 punktas nustato specialią apmokėjimo tvarką, kai asmuo tuo pačiu metu kreipiasi dėl kelių mokamų profilaktinių sveikatos tikrinimų. Tokiu atveju mokama tik už vieną, daugiau kainuojantį, sveikatos tikrinimą.
Ši nuostata užtikrina, kad periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas būtų racionalus ir būtų išvengta išlaidų dubliavimo, kai darbuotojas turi atlikti kelis skirtingus sveikatos tikrinimus.
Praktiniai apmokėjimo aspektai
Periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas organizuojamas tiesiogiai tarp darbdavio ir sveikatos priežiūros įstaigos. Darbdavys gali sudaryti sutartis su medicinos įstaigomis dėl darbuotojų sveikatos tikrinimų atlikimo ir apmokėjimo tvarkos. Darbuotojas paprastai turi tik atvykti į nurodytą laiką ir vietą atlikti tikrinimo.
Jei darbdavys nėra sudaręs sutarties su medicinos įstaiga, darbuotojas gali apmokėti tikrinimą savo lėšomis ir pareikalauti darbdavio kompensuoti mokėjimą.
Darbuotojų teisės ir pareigos
Nors periodinių sveikatos tikrinimų apmokėjimas yra darbdavio pareiga, darbuotojas turi savo įsipareigojimus šiame procese. Darbuotojas privalo dalyvauti sveikatos tikrinime nustatytu laiku ir darbdaviui pateikti informaciją apie savo sveikatos būklę. Darbuotojai, atsisakantys nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, yra nušalinami nuo darbo ir jiems nemokamas darbo užmokestis (DSSĮ 21 str. 4 d.).
Atsisakymas tikrintis sveikatą gali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, už kurį darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo be įspėjimo ir nemokant išeitinės išmokos.
