QR kodas darbui su vaikais
Teisėto darbo su vaikais kodas (QR kodas) privalomas nuo 2024 m. lapkričio 1 d., o jau dirbę asmenys jį turėjo gauti iki 2025 m. sausio 31 d. Reikalavimas taikomas tiems, kurie dirba, savanoriauja, atlieka praktiką ar stažuojasi įstaigose, teikiančiose socialines, kultūros, švietimo, sporto ir sveikatos priežiūros paslaugas tik vaikams. Kitose organizacijose, įskaitant religines bendruomenes, QR kodo reikia tada, kai darbas tiesioginiais ir reguliariais kontaktais susijęs su vaikais. Tas pats taikoma individualia veikla besiverčiantiems ir paslaugas teikiantiems asmenims. Šį reikalavimą nustato Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnis.
Galiojantis QR kodas patvirtina, kad asmeniui netaikomas Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnio 1 dalyje nustatytas draudimas. Draudimas taikomas visam laikui, net jei teistumas išnykęs, asmenims, nuteistiems už seksualinius nusikaltimus ir kitus įstatyme išvardytus tyčinius sunkius ir labai sunkius nusikaltimus (pavyzdžiui, nužudymą, prekybą žmonėmis, sunkius nusikaltimus, susijusius su narkotinėmis medžiagomis). Taip pat jis taikomas asmenims, atleistiems nuo baudžiamosios atsakomybės už seksualinį nusikaltimą. Už kai kuriuos kitus įstatyme išvardytus tyčinius nusikaltimus, pavyzdžiui, sunkų sveikatos sutrikdymą ar plėšimą, draudimas galioja tik tol, kol teistumas neišnykęs. Neturintiems galiojančio QR kodo draudžiama dirbti ar vykdyti veiklą su vaikais.
Kaip gauti QR kodą darbui su vaikais
QR kodą išduoda Informatikos ir ryšių departamentas, ir jis išduodamas nemokamai. Paprasčiausias būdas yra prisijungti prie departamento elektroninių paslaugų portalo per Elektroninius valdžios vartus ir pasirinkti teisėto darbo su vaikais kodo užsakymą. Kodą galima gauti ir atvykus į departamentą su asmens dokumentu arba atsiuntus nustatytos formos prašymą paštu.
Jei Įtariamųjų, kaltinamųjų ir nuteistųjų registre apie asmenį duomenų nėra, QR kodas suformuojamas iš karto. Jei duomenų yra, sprendimas priimamas per 3 darbo dienas, o prireikus patikslinti duomenis terminas gali būti pratęstas iki 20 darbo dienų. Gautą kodą galima atsisiųsti PDF formatu ir atsispausdinti. Kodas neturi galiojimo termino, todėl periodiškai jo atnaujinti nereikia. Jo galiojimą bet kas gali patikrinti nuskenavęs kodą adresu ird.lt/tikrinti, o darbdavys tame pačiame portale gali patikrinti visų savo darbuotojų kodus vienu kartu.
QR kodo darbui su vaikais reikalavimai
Institucijose, įstaigose ar organizacijose, kuriose paslaugos teikiamos tik vaikams, QR kodas privalomas visiems be išimties darbuotojams. Nesvarbu, ar jie turi tiesioginį ir reguliarų kontaktą su vaikais. Mišrias paslaugas teikiančiose institucijose, įstaigose ar organizacijose QR kodai reikalingi tik tiems darbuotojams, kurie turi tiesioginį ir reguliarų kontaktą su vaikais.
Pedagogai ir QR kodas
Pedagogų registre įregistruotiems asmenims QR kodas suteikiamas automatiškai, be jų prašymo, todėl patiems jo užsisakyti nereikia. Tačiau darbdavys jų QR kodo galiojimą privalo tikrinti taip pat, kaip ir kitų darbuotojų.
Darbdavio ir darbuotojo pareigos dėl QR kodo
Darbdavys privalo užtikrinti, kad galiojančius QR kodus turėtų visi darbuotojai, kuriems taikomas šis reikalavimas. QR kodo galiojimą darbdavys tikrina prieš priimdamas asmenį į darbą, o vėliau periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus. Pirmoji visų jau dirbančių asmenų patikra turėjo būti atlikta iki 2025 m. rugsėjo 1 d. Jei priimamas asmuo QR kodo neturi ir negali jo užsisakyti pats, užsakymą elektroninių paslaugų portale gali pateikti darbdavys. QR kodą privalo turėti darbuotojas, o jį tikrinti yra darbdavio pareiga, ne teisė. Kodų tikrinimo tvarką verta įtvirtinti įmonės vidaus dokumentuose, o jų parengimą apima mūsų darbo dokumentų rengimo paslauga.
Ką daryti, jei darbuotojas negali gauti QR kodo darbui su vaikais?
Darbuotojas negaus QR kodo, jei jam taikomas Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnio 1 dalyje nustatytas draudimas. Tokį darbuotoją darbdavys privalo nedelsiant nušalinti nuo kontaktų su vaikais. Įstaigoje, kuri paslaugas teikia tik vaikams, jis atleidžiamas iš darbo. Mišrias paslaugas teikiančioje organizacijoje darbuotojas pirmiausia, esant galimybei, perkeliamas į pareigas, nesusijusias su tiesioginiais ir reguliariais kontaktais su vaikais. Jei perkelti negalima arba darbuotojas nesutinka, darbo sutartis nutraukiama pagal Darbo kodekso 60 straipsnio 1 dalies 7 punktą ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo sužinojimo dienos. Tokiu atveju darbuotojui mokama vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka, o jei darbo santykiai truko trumpiau nei metus, pusės mėnesio vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. šis pagrindas keičiasi darbdavio naudai. DK 60 straipsnio 3 dalyje įrašoma išimtis: išeitinė išmoka pagal 1 dalies 7 punktą (vieno mėnesio, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus – pusės mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio) nemokama, kai darbo sutarties prieštaravimas įstatymams atsirado dėl darbuotojo kaltės. Be to, to paties straipsnio 1 dalies 2 punktas papildomas: darbo sutartis nutraukiama ir tada, kai darbuotojas neatitinka jam taikomų įstatyme nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Tame pačiame punkte „atimamos specialios teisės dirbti“ keičiama į „atimama teisė dirbti“, tad pagrindas išplečiamas.
Administracinė atsakomybė už QR kodo nepatikrinimą
Už QR kodo tikrinimo pareigų nevykdymą Administracinių nusižengimų kodekso 72 straipsnis numato baudą nuo 300 iki 500 Eur, o už pakartotinį pažeidimą – nuo 500 iki 1000 Eur. Jei paaiškėja, kad organizacijoje dirba ar paslaugas teikia asmuo, kuriam taikomas Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo 30 straipsnio 1 dalies draudimas, bauda siekia nuo 3000 iki 5000 Eur, o pakartotinai – nuo 5000 iki 6000 Eur. Individualia veikla besiverčiantiems asmenims, kurie neturi galiojančio QR kodo ar jo nepateikia vaiko atstovams, gresia bauda nuo 300 iki 500 Eur.
Darbuotojas negauna QR kodo, ar galima imtis teisinių priemonių?
Draudimas taikomas ir analogiškoms veikoms pagal iki 2003 m. gegužės 1 d. galiojusį Baudžiamąjį kodeksą. Todėl verta įvertinti, ar ankstesnė veika tikrai atitinka įstatyme išvardytus nusikaltimus. Jei QR kodas negalioja dėl teismo sprendimo, jis gali būti atnaujintas tik pasikeitus tam sprendimui, todėl tokiais atvejais patariama kreiptis į teisininką.
