Vienas žmogus pasamdo kitą atlikti konkretų darbą per vieną renginį. Sutarties nėra, tik žodinis susitarimas ir atlygis grynaisiais. Ar tai nelegalus darbas? Ne visada. Ir tai yra vienas dažniausių klaidinančių įsitikinimų, su kuriais tenka susidurti darbo teisėje.
Kas yra nelegalus darbas pagal Darbo kodeksą?
Nelegalus darbas yra dirbamas be rašytinės darbo sutarties, kai tarp šalių susiklostę darbo santykiai. Svarbu suprasti: ne kiekvienas mokamas darbas be sutarties automatiškai tampa neteisėtu. Atsakomybė atsiranda tik tada, kai nustatoma, kad santykiai tarp šalių iš tikrųjų turėjo darbo, o ne civilinių paslaugų požymių.
Šią ribą 2026 metų pradžioje aiškiai pabrėžė Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, nagrinėdamas administracinę bylą dėl nelegalaus darbo organizuojant tarptautinį čiuožimo renginį Kaune. Klausimas buvo toks: ar vedėjai, pasamdyti komentuoti čempionatą ir neįforminti darbo sutartimis, buvo neteisėtai dirbantys darbuotojai?
Trys požymiai, kuriais darbo santykiai skiriasi nuo civilinių
Teismai, vertindami, ar susiklostę darbo ar civiliniai santykiai, remiasi trimis pagrindiniais požymiais.
Subordinacija – tai darbdavio teisė kontroliuoti ar nurodyti darbo procesą, o darbuotojo pareiga tą kontrolę priimti. Jei žmogus gali laisvai nuspręsti, kaip atlikti savo užduotį, nesilaiko jokio vidaus grafiko ir neprivalo paklusti darbdavio instrukcijoms, subordinacijos elemento nėra. O be jo nėra ir darbo santykių.
Tęstinumas – darbo sutartis skirta tęstinei darbo funkcijai atlikti, ne vienai konkrečiai užduočiai. Žmogus, pakviestas komentatoriauti per vieną savaitgalio renginį, atlieka konkrečią, ribotą laike užduotį, o tai labiau atitinka paslaugų sutarties, o ne darbo sutarties turinį.
Integravimas į organizaciją – darbuotojas paprastai yra darbdavio organizacijos dalis: naudoja jos resursus, laikosi vidaus taisyklių, dirba darbdavio apibrėžtu laiku ir vietoje. Jei žmogus ateina su savo įranga, dirba savarankiškai ir pats kontroliuoja savo veiklą, o tai stiprus civilinių santykių požymis.
Čiuožimo federacijos byloje teismas konstatavo, kad vedėjai dirbo savarankiškai, nebuvo pavaldūs federacijos organizacinei struktūrai ir atliko ribotą, iš anksto apibrėžtą užduotį. Darbo santykių požymių nebuvo, todėl nebuvo ir nelegalaus darbo.
Kada nelegalus darbas vis dėlto egzistuoja?
Nelegalus darbas nustatomas tada, kai yra faktiniai darbo santykiai, bet darbo sutartis nesudaryta. Tipinės situacijos:
Kasininkas supermarkete dirba savaitę be jokios sutarties. Statybos darbuotojas kiekvieną dieną atvyksta į konkretų objektą, gauna nurodymų, naudoja darbdavio įrangą, bet sutarties nėra. Pagalbinis darbuotojas sandėlyje dirba pagal grafiką, priskirtas konkrečiam vadovui, ir vėlgi be jokio įforminimo.
Visais šiais atvejais yra subordinacija, tęstinumas ir integracija į organizaciją. Tai yra nelegalaus darbo sudėtis.
Administracinė atsakomybė, numatyta už nelegalų darbą, yra griežta: baudos gali siekti nuo tūkstančio iki penkių tūkstančių eurų. VDI 2026 metais planuoja sustiprinti nelegalaus darbo kontrolę, ypač transporto, statybos ir paslaugų sektoriuose.
Kur slypi darbdavių rizika?
Dažniausia klaida yra manyti, kad sudarant rangovų ar paslaugų teikėjų sutartis automatiškai išvengiama darbo santykių. Sutarties pavadinimas nėra lemiamas. Teismai vertina santykių turinį, o ne dokumentą.
Rizikos ženklai: žmogus dirba tik jūsų įmonei, niekam kitam; jo darbo procesą kontroliuojate jūs: kada, kur ir kaip dirbti; jis naudoja jūsų įrangą, patalpas, darbo priemones; sutartis atnaujinama reguliariai, faktiškai tęsiant tuos pačius santykius.
Jeigu bent keli šių požymių atitinka realybę, nors sutartyje ir parašyta „paslaugų teikimas“, nelegalaus darbo rizika yra reali.
Ką daryti, kad apsisaugotumėte?
Pirmiausia reikia atpažinti, ar santykiai su konkrečiu asmeniu iš tikrųjų turi darbo požymius. Jei taip, darbo sutartis yra vienintelis teisinis sprendimas.
Jei žmogus teikia paslaugas savarankiškai, turi savo klientų, pats nustato darbo sąlygas ir neintegruotas į jūsų organizacijos struktūrą, tuomet civilinė sutartis yra tinkamas teisinis instrumentas.
Abejojant verta pasikonsultuoti prieš, o ne po VDI patikrinimo. Nelegalaus darbo byla, kaip parodė čiuožimo federacijos atvejis, pasiekia ir aukščiausiąją teisminę instanciją.
Dažniausi klausimai
Ar vienkartinė pagalba už atlygį yra nelegalus darbas? Ne visada. Jei asmuo dirba savarankiškai, be jūsų kontrolės ir integravimo į organizaciją, tai gali būti civiliniai santykiai. Nelegalus darbas atsiranda tada, kai yra pavaldumas, nustatytas darbo laikas ir nuolatinė funkcija, bet nėra rašytinės darbo sutarties.
Kada praneša „Sodrai“? Darbo sutartis turi būti sudaryta, o pranešimas apie darbuotoją pateiktas ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios. Pradėjęs dirbti be pranešimo žmogus formaliai yra nelegalus darbuotojas, net jei sutartį planuota pasirašyti kitą savaitę.
