Darbo santykių nutraukimas dažnai kelia įtampą ir neužtikrintumą. Kai darbdavys nusprendžia nutraukti darbo sutartį ne dėl darbuotojo kaltės, svarbu tiksliai žinoti, kokie teisiniai pagrindai suteikia darbdaviui tokią galimybę. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra vienas dažniausių atleidimo pagrindų, kuris reglamentuojamas Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje. Šis teisinis pagrindas suteikia darbdaviui galimybę nutraukti darbo santykius tam tikromis…
Teisinis reguliavimas ir sąlygos Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės yra reglamentuojamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 57 straipsnyje. Šis nutraukimo pagrindas taikomas, kai darbo santykiai nutraukiami dėl objektyvių priežasčių, nesusijusių su darbuotojo kalte. Teisinis pagrindas nutraukti darbo sutartį Svarbu pabrėžti, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) yra suformavęs praktiką, kad visais atvejais darbo sutarties nutraukimo priežastys…