Darbuotojų teisių pažeidimai darbo santykiuose yra gana paplitę. Dažniausi pažeidimų pavyzdžiai – darbdavys neteikia algalapių, neišleidžia darbuotojų į mamadienius, reikalauja naudoti kasmetines atostogas vaikų ligos atveju arba neapmoka viršvalandžių. Tokios situacijos kelia stresą ir nesaugumo jausmą, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybių ginti savo teises.
Pagrindiniai darbuotojo veiksmai susidūrus su pažeidimais
Darbuotojas, pastebėjęs savo teisių pažeidimą, turi du galimus veikimo būdus: taikų dialogo kelią ir formalų teisių gynimą. Kiekviena situacija reikalauja individualaus požiūrio ir sprendimo.
Taikaus dialogo keliu darbuotojas gali siekti išsiaiškinti nesusipratimus, pateikti darbdaviui aktualias įstatymų nuostatas ir stengtis rasti kompromisą. Pokalbis su tiesioginiu vadovu ar personalo skyriumi dažnai padeda išvengti ilgų ginčų, išlaikant gerus santykius darbo aplinkoje.
Jei taikūs metodai nepasiteisina, darbuotojas turi teisę rinktis formalius teisių gynimo būdus. Tokiu atveju labai svarbu tinkamai užfiksuoti pažeidimą – išsaugoti susirašinėjimą, prašymus ir atsakymus, kurie vėliau galėtų būti panaudoti kaip įrodymai.
Kaip tinkamai pasiruošti savo teisių gynimui
Darbuotojas, besiruošiantis ginti savo teises, turėtų sistemingai kaupti įrodymus. Visus pokalbius su darbdaviu dėl kilusių problemų rekomenduojama perkelti į rašytinę formą. Tai gali būti oficialūs prašymai, elektroniniai laiškai ar kiti dokumentai, padėsiantys ateityje pagrįsti savo poziciją.
Darbuotojas gali pateikti ir savo darytus pokalbių garso įrašus, tačiau ar tokį įrašą priimti ir kokią reikšmę jam suteikti, kiekvienoje byloje sprendžia darbo ginčų komisija ar teismas – tokie įrašai gali būti svarūs įrodymai ginčo atveju. Vertėtų kaupti ir kitus įrodymus: neišmokėtų atlyginimų skaičiavimus, viršvalandžių apskaitą, atsisakymų suteikti mamadienius ar kitų garantijų dokumentus.
Darbo ginčų sprendimas
Jei konfliktas nėra išsprendžiamas taikiai, darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją. Svarbu žinoti, kad prašymą nagrinėti darbo ginčą reikia pateikti per tris mėnesius nuo tada, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Neteisėto atleidimo atveju, taip pat neteisėto nušalinimo nuo darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais, kreipimosi terminas yra vienas mėnuo nuo tada, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie pažeidimą.
Pateikiant skundą darbo ginčų komisijai, jame reikėtų aiškiai nurodyti, kokios konkrečios teisės buvo pažeistos, kokiomis aplinkybėmis ir kada tai įvyko. Gerai parengtas prašymas su visais reikalingais įrodymais žymiai padidina sėkmingo teisių apgynimo tikimybę. Jei terminas praleistas dėl svarbių priežasčių, prašyme nurodykite šias priežastis ir paprašykite komisiją terminą atnaujinti (DK 220 straipsnio 2 dalis).
