Darbdavių organizacijos ir profesinės sąjungos Trišalėje taryboje buvo sutarusios dėl 7,19 proc. augimo, tačiau bendros pozicijos su Vyriausybe pasiekti nepavyko. Liepos 1 d. Vyriausybė sprendimą priėmė viena: MMA 2027 sieks 1245 Eur neatskaičius mokesčių. Palyginti su dabartine 1153 Eur riba, tai 92 Eur, arba 8 proc., šuolis, kuris tiesiogiai palies apie 140–145 tūkst. darbuotojų ir beveik kiekvieno darbdavio darbo apmokėjimo dokumentus.
Ką patvirtino Vyriausybė
Nuo 2027 m. sausio 1 d. minimalioji mėnesinė alga didėja nuo 1153 Eur iki 1245 Eur, o minimalusis valandinis atlygis nuo 7,05 Eur iki 7,61 Eur. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos skaičiavimais, minimalią algą gaunantis darbuotojas į rankas gaus apie 56 Eur daugiau, tai yra apie 902 Eur per mėnesį.
Sprendimas priimtas be socialinių partnerių pritarimo. Darbdaviai ir profesinės sąjungos siūlė algą didinti 83 Eur ir kartu prašė didinti neapmokestinamąjį pajamų dydį, tačiau Vyriausybė pasirinko didesnį, 8 proc., augimą. Minimalų darbo užmokestį kasmet tvirtina Vyriausybė, gavusi Trišalės tarybos rekomendaciją, todėl pati procedūra įprasta. Neįprasta tai, kad šiemet taryba bendro sutarimo nepasiekė, o socialiniai partneriai galutinį sprendimą vertino kritiškai.
MMA 2027 yra riba tik nekvalifikuotam darbui
Darbo kodekso 141 straipsnis nustato, kad minimalusis darbo užmokestis yra mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą, tai yra darbą, kuriam nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai. Jei pareigybei reikia išsilavinimo, sertifikato, patirties ar specialių įgūdžių, mokėti už ją minimumą negalima: alga turi būti didesnė.
Praktikoje tai reiškia daugiau nei vieno skaičiaus pakeitimą algalapyje. Pakilus minimumui, susitraukia atstumas tarp žemiausių ir vidurinių pareigybių algų. Jei nekvalifikuotas darbuotojas nuo sausio uždirbs 1245 Eur, o kvalifikuotas specialistas 1300 Eur, skirtumas nebeatspindės kvalifikacijos skirtumo. Tokia situacija gali kelti klausimų tiek dėl atitikties įstatymui, tiek dėl darbuotojų motyvacijos, todėl kartu su minimumu paprastai tenka peržiūrėti visą algų struktūrą.
Du terminai vienu metu: minimali alga ir darbo apmokėjimo sistema
Naujas minimumas įsigalios tuo metu, kai darbdaviai vykdo dar vieną pareigą. Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojo Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai, perkeliantys ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą, ir darbo apmokėjimo sistemą dabar privalo turėti visi darbdaviai, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Anksčiau ši pareiga galiojo tik darbovietėms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius siekė 20 ir daugiau. Plačiau apie tai rašėme straipsnyje apie darbo apmokėjimo sistemą nuo 2026 m. ir Darbo kodekso pakeitimus 2026 metais.
VDI pažymėjo, kad darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. turi patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, o jau turintys ją – peržiūrėti ir prireikus pakeisti pagal naują tvarką. Nuo 2027 m. sausio 1 d. duomenis apie darbo užmokestį darbdaviai pradės teikti „Sodrai“.
Šie terminai susiję tiesiogiai. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomi pareigybių grupių minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai, todėl, jei sistemoje įrašyta žemiausia riba nesieks 1245 Eur, nuo sausio 1 d. ji prieštaraus įstatymui. Logiška abu darbus atlikti kartu: peržiūrint sistemą pagal skaidrumo reikalavimus, iškart perskaičiuoti dydžius pagal MMA 2027.
Ką darbdaviui perskaičiuoti iki metų pabaigos
Pirmiausia verta peržiūrėti darbo sutartis, kuriose įrašyta konkreti suma, lygi dabartinei minimaliai algai arba artima jai: nuo sausio 1 d. mokėti mažiau nei 1245 Eur už visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą negalima, o dirbantiems ne visą darbo laiką naujasis minimumas taikomas proporcingai. Antra, patikrinti priedus ir priemokas, kurie skaičiuojami procentais nuo bazinės algos, nes pakilus bazei automatiškai didėja ir jie. Trečia, įvertinti valandinį atlygį gaunančius darbuotojus, kuriems riba tampa 7,61 Eur už valandą. Galiausiai suplanuoti 2027 m. darbo užmokesčio biudžetą, įskaitant nuo algos priklausančias darbdavio įmokas.
Kolektyvinėje sutartyje šalys gali susitarti dėl didesnių minimalių dydžių, todėl įmonėms, turinčioms kolektyvines sutartis su nuorodomis į minimalią algą, verta patikrinti ir jas.
Išvada
MMA 2027 nustatyta vienašališku Vyriausybės sprendimu, tačiau darbdaviams svarbiausia ne sprendimo priėmimo aplinkybės, o pasekmės: nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi ne tik žemiausia alga, bet ir visa nuo jos priklausanti darbo apmokėjimo struktūra. Kadangi iki 2026 m. gruodžio 31 d. visi darbdaviai ir taip privalo patvirtinti ar peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas, protingiausia abu darbus sujungti ir naujus dydžius į dokumentus įrašyti iš karto.
