Inspektoriai statybvietėje rado du vyrus, dengusius namo stogą be darbo sutarčių ir be pranešimo Sodrai. Įmonės vadovas teisme tvirtino, kad žmones tik žadėjo surasti, o šie darbų dar nedirbo. Pirmosios instancijos teismas bylą nutraukė, tačiau apygardos teismas 2021 metais sprendė kitaip. Jis rėmėsi pirminiais darbininkų paaiškinimais ir nuotraukomis, o pasiruošimą darbui vietoje laikė darbo laiku. Įmonės vadovui buvo skirta tuo…
Kas laikoma nedeklaruotu darbu, iki kada pažymėti viršvalandžius ir darbą poilsio dieną, kokios baudos gresia įmonei ir vadovui, kaip ginčyti nutarimą ir kuo tai skiriasi nuo nelegalaus darbo.
Kada metinė premija tampa darbo užmokesčio dalimi, kurios galima reikalauti, o kada lieka darbdavio sprendimu, ir ką rodo teismų praktika.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. didžiausia bauda kolektyviniame darbo ginče dėl teisės pakyla nuo 3 000 eurų iki 10 minimaliųjų mėnesinių algų, arba 11 530 eurų. Sutrumpėja ir ginčo komisijos bei streiko terminai.
Kada budėjimas yra darbo laikas, kokios trukmės ribos taikomos aktyviajam, pasyviajam ir budėjimui namie, kaip skaičiuojama ne mažesnė kaip 20 procentų priemoka už budėjimą namie iki 2026 m. spalio 31 d. ir nuo lapkričio 1 d., kam pasyviai budėti galima skirti tik su sutikimu ir per kiek laiko kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Geriausios atostogų datos 2026 metų pabaigai ir visiems 2027 metams: kada prijungus atostogas prie švenčių dienų iš 3 ar 4 atostogų dienų gaunama 9 ar net 11 laisvų dienų.
Kada bendravimo su vaiku tvarką galima pakeisti, ką reikia įrodyti, kaip teismas išklauso vaiką ir kodėl susitikimai kartais vyksta dalyvaujant psichologui.
Kas keičiasi Darbo kodekse nuo 2026 m. lapkričio 1 d.: atleidimo už pažeidimą terminai, atsiskaitymas su išeinančiu darbuotoju, apmokėjimas už sutrumpintą darbo dieną švenčių išvakarėse, pagrįsta priežastis nutraukiant sutartį darbdavio valia, budėjimo priemoka ir ilgesnis išbandymas didelį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams. Apžvelgiame ir birželio 7 d. bei 2027 m. pakeitimus.
Už nelegalų darbą atsako ir įmonė (3–12 MMA už asmenį), ir vadovas (1 500–5 000 €). Kada bauda mažesnė, kokios kitos pasekmės ir ko tikėtis teisme.
Kaip vyksta VDI patikrinimas: planiniai patikrinimai 2026 m., neplaninio patikrinimo pagrindai, inspektoriaus ir darbdavio teisės, poveikio priemonės, baudos ir skundų terminai.