Kada darbdavys gali skelbti prastovą, kiek už ją mokama pagal trukmę, ar prastovos metu galima dirbti pas kitą darbdavį, kada reikia grįžti gavus pranešimą, kaip veikia nekonkuravimo susitarimas ir kada ne dėl darbuotojo kaltės užsitęsusi prastova suteikia teisę išeiti su išeitine išmoka.
Kada darbdavys gali darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijas perduoti išorės teikėjui, kokios kvalifikacijos reikia specialistams, ką privaloma įrašyti į sutartį, kas pasikeitė 2026 m. gegužę ir kodėl atsakomybė vis tiek lieka darbdaviui.
Kas praneša VDI apie komandiruotus darbuotojus, ką tikrina priimanti Lietuvos įmonė, kada reikia vairuotojo IMI deklaracijos ir kokios baudos gresia.
Kai neterminuota darbo sutartis keičiama į terminuotą, darbdaviai ir darbuotojai dažnai klausia, ar pasibaigus terminui reikės mokėti išeitinę išmoką. Ypač kai darbuotojas pas tą patį darbdavį jau dirbo kelerius metus, o terminuota sutartis galios tik trumpai.
Darbdaviai dažnai klausia, ar galima sudaryti susitarimą dėl papildomo darbo, kai papildomas darbas sutampa su tuo, ką darbuotojas jau dirba. Atsakymą duoda Darbo kodekso 35 straipsnio 1 dalies formuluotė: susitarimas sudaromas dėl darbo funkcijos, kuri darbo sutartyje anksčiau nebuvo sulygta.
Darbo sutartis pasirašoma iki darbo pradžios, o „Sodrai“ apie darbuotoją pranešama mažiausiai prieš vieną darbo dieną. Žingsniai, privaloma informacija, patikrinimai ir baudos.
Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko normą, kuo ji skiriasi nuo režimo, kokios ribos galioja suminei apskaitai ir kas nuo 2026 m. lapkričio 1 d. keičiasi sutrumpintai normai ir ne viso darbo laiko prašymams.
VDI tikrina ne bendrovės, o jos vadovo ar darbdavio fizinio asmens darbuotojų saugos žinias. Kada atsiranda pareiga, kaip vyksta testas ir ar jo reikia, kol įmonėje nėra darbuotojų?
Priteistą išlaikymą vaikui teismas sumažina tik įrodžius esminį ir ilgalaikį turtinės padėties ar vaiko poreikių pokytį. Aiškiname, kokie pokyčiai tinka, ko nepakanka ir kaip pasirengti.
Teismai leidžia darbdaviui vertinti išbandymą ir subjektyviai, bet ne savavališkai. Kokios priežastys tinka, kada darbdaviai laimi ir pralaimi ginčus ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.