Alkotesterio parodymų ginčijimas: kada tai padeda, o kada ne

Paskelbta 16 liepos, 2026

Internete populiarus patarimas: pareikalauk alkotesterio kalibravimo dokumentų, ir byla subyrės. Realybėje taip nutinka retai. Alkotesterio parodymų ginčijimas gali pavykti, tačiau ne dėl gražiai skambančių formuluočių, o tik tada, kai byloje yra konkretus, įrodomas procedūros trūkumas. Kodėl „kalibravimo” argumentas dažniausiai nepadeda Dažniausias nesėkmingas argumentas yra reikalavimas pateikti alkotesterio kalibravimo įrodymus. Teismų praktika rodo, kad pakanka, jog alkotesteris būtų metrologiškai patikrintas ir…

Daugiau

Darbo sutarties nutraukimas dėl svarbių priežasčių: ką daryti, kai vėluoja atlyginimas

Paskelbta 15 liepos, 2026

Viename neseniai apeliacine tvarka išnagrinėtame darbo ginče trys darbuotojai parašė prašymus išeiti iš darbo savo noru. Vėliau paaiškėjo, kad tikroji išėjimo priežastis buvo mėnesiais vėluojantis atlyginimas. Darbdavys teisme įrodinėjo, kad darbuotojai išėjo savo valia, todėl jokios išmokos jiems nepriklauso. Teismai nusprendė priešingai: darbo santykiai pasibaigė ne darbuotojų noru, o dėl to, kad darbdavys nevykdė savo pareigų, todėl kiekvienam darbuotojui priteistos…

Daugiau

Teisės vairuoti atėmimas už vairavimą neblaiviam: kada terminą galima sutrumpinti

Paskelbta 15 liepos, 2026

Vairuotojas, sustabdytas su nedideliu neblaivumu, gauna nutarimą su bauda ir ilgam atimta teise vairuoti. Daugelis tokiu atveju pamano, kad nieko pakeisti nebeįmanoma. Iš tikrųjų įstatymas leidžia teismui paskirti švelnesnę poveikio priemonę, nei numatyta sankcijoje, arba jos visai neskirti. Teisės vairuoti atėmimas nėra galutinis, tačiau terminą sutrumpinti galima tik laiku apskundus nutarimą ir teismui pateikus svarias aplinkybes. Kokia nuobauda gresia už…

Daugiau

Darbdavio organizuoti mokymai – darbo laikas: ką parodė 65 000 € sankcija

Paskelbta 15 liepos, 2026

Transporto įmonė 2025 metais sulaukė beveik 65 000 eurų sankcijų. Ne už akivaizdų nelegalų darbą, o už schemą, kuri iš pirmo žvilgsnio neatrodė rizikinga. Darbdavio organizuoti mokymai tapo priedanga darbo santykiams slėpti. Ši byla tapo aiškiu signalu: darbdavio organizuoti mokymai negali būti naudojami darbo santykių reglamentavimui apeiti. Kas nutiko ir kodėl tai svarbu Tarpinstitucinio bendradarbiavimo centras (TBC) 2025 metais tikrino…

Daugiau

Tėvystės atostogos: trukmė, skaidymas ir tvarka įvaikinus vaiką

Paskelbta 14 liepos, 2026

Kiekvienam tėčiui po vaiko gimimo priklauso 30 kalendorinių dienų atostogų, už kurias moka ne darbdavys, o „Sodra“. Vis dėlto praktikoje tėvystės atostogos kelia daug klausimų: iki kada jas galima panaudoti, ar privaloma išeiti visam mėnesiui iš karto ir kokia tvarka taikoma įvaikinus vaiką. Kam ir kokios trukmės tėvystės atostogos priklauso Darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo…

Daugiau

Netesybos už uždelstą atsiskaitymą: nebeliko šešių mėnesių ribos, o teismai pradeda jas mažinti

Paskelbta 13 liepos, 2026

Įstatymo tekstas ilgą laiką atrodė nepajudinamas: jei darbdavys laiku neatsiskaitė su atleidžiamu darbuotoju, netesybos skaičiuojamos pagal aiškią formulę ir teismas jų mažinti negali. Tačiau naujausia teismų praktika rodo kitokį vaizdą: apygardų teismai vis dažniau vertina, ar netesybos už uždelstą atsiskaitymą yra proporcingos pažeidimui, ir jas sumažina. Tuo pat metu įstatymų leidėjas žengė priešinga kryptimi ir panaikino maksimalią netesybų ribą. Abu…

Daugiau

Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“: nauja darbdavių pareiga nuo 2027 m.

Paskelbta 9 liepos, 2026

Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“ – visiškai nauja ataskaita, atsiradusi Lietuvai perkėlus ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Iš pradžių planuota, kad pirmuosius duomenis darbdaviai pateiks jau 2026 m. liepą, tačiau terminas nukeltas: duomenis „Sodrai“ darbdaviai pradės teikti nuo 2027 m. sausio 1 d. Vis dėlto pasiruošimo darbų atidėti neverta, nes dalis pareigų darbdaviams atsiranda jau šiemet. Kodėl atsirado nauja ataskaita…

Daugiau

Privalomi įmonės dokumentai: ko iš darbdavio reikalauja darbo teisė

Paskelbta 8 liepos, 2026

Darbo ginčų komisijoje darbdavys aiškina, kad darbuotojas puikiai žinojo savo pareigas ir premijų skyrimo tvarką. Komisija paprašo parodyti dokumentą, kuriame ta tvarka įtvirtinta, ir supažindinimo įrodymą. Jei tokio dokumento nėra, ginčas gali pakrypti darbuotojo naudai. Privalomi įmonės dokumentai skiriasi pagal įmonės dydį. Dalis pareigų galioja kiekvienam darbdaviui nuo pirmos darbo sutarties, o kitos atsiranda tik peraugus dvidešimties ar penkiasdešimties darbuotojų…

Daugiau

Darbas karštyje: kokia temperatūra leidžiama ir kokios pertraukos privalomos

Paskelbta 7 liepos, 2026

Ar žinote, kad biure, kuriame termometras rodo 29 laipsnius, dirbti nebegalima įprastu režimu? Vasaros karščiai kelia ne tik diskomfortą: darbas karštyje yra rizikos veiksnys darbuotojų saugai ir sveikatai, kurį darbdavys privalo valdyti taip pat rimtai, kaip ir bet kurį kitą profesinės rizikos šaltinį. Kokia temperatūra leidžiama darbo patalpose Leistina oro temperatūra darbo vietoje priklauso nuo darbo fizinio sunkumo. Dirbant biure,…

Daugiau

Darbo ir poilsio laiko pažeidimai: VDI 2026 m. tikrins be išankstinio perspėjimo

Paskelbta 5 liepos, 2026

Per 2025 metus darbo ginčų komisija užfiksavo 108 procentais daugiau ginčų dėl darbo ir poilsio laiko nei prieš metus. Tai didžiausias augimas iš visų ginčų kategorijų. O 2026 metais Valstybinė darbo inspekcija paskelbė neplaninio pobūdžio patikrinimus būtent šioje srityje – ir konkrečiai įvardijo sektorius, kuriuose tikrinimas labiausiai tikėtinas. Kuriuose sektoriuose tikrinimas bus griežčiausias? Darbo ir poilsio laiko pažeidimus VDI 2026…

Daugiau

Naujausi įrašai Ankstesni įrašai