Ar darbuotojas gali dirbti pas konkurentą, kol galioja darbo sutartis, jei nekonkuravimo susitarimo nėra? LAT byloje dėl darbo konkuruojančioje bendrovėje vaiko priežiūros atostogų metu išaiškino, kada tai yra interesų konfliktas ir šiurkštus pažeidimas, o kada darbdavio draudimas per platus.
Atsakykite į testo klausimus ir įvertinkite savo naudojamą darbo sutarties šabloną.
Ar žinojote, kad dovanojimo sandoris gali būti pripažintas negaliojančiu, jei juo siekiama išvengti skolų grąžinimo? Tai puikiai iliustruoja actio Pauliana – teisinė priemonė, kuri padeda apsaugoti kreditorių interesus nuo nesąžiningų skolininkų veiksmų.
Lietuvos apeliacinis teismas nutartimi paliko iš esmės nepakeistą apygardos teismo sprendimą, kuriuo atsakovas buvo įpareigotas priverstinai parduoti jam priklausančias bendrovės akcijas kitai akcininkei. Ši byla puikiai iliustruoja, kokiomis aplinkybėmis teismas gali taikyti priverstinio akcijų pardavimo institutą.
Vadovui patikėtas bendrovės turtas ir finansai yra rimta atsakomybė, kuri neretai tampa teisminių ginčų objektu, ypač bankroto atvejais. Kai bendrovės vadovas neužtikrina tinkamos turto priežiūros, buhalterinės apskaitos ar turto išsaugojimo, gali kilti civilinė atsakomybė, jei nustatomos visos jos sąlygos. Šioje byloje Lietuvos apeliacinis teismas paliko galioti sprendimą, reikalaujantį iš buvusio vadovo atlyginti beveik 57 tūkst. Eur žalą bendrovei dėl neišsaugoto turto ir nepagrįsto lėšų pasisavinimo.
Pas notarą santuoka bendru sutarimu nutraukiama tik tada, kai sutuoktiniai neturi bendrų nepilnamečių vaikų, daugiau nei metus negyvena kartu ir netvarko bendro ūkio. Kitais atvejais ji nutraukiama teisme. Paaiškiname sąlygas, privalomą sutarties turinį, notaro įkainius, kreditorių informavimą ir teismo procesą.
Kiek atostogų priklauso vieniems auginantiems vaiką, kas laikomas vienu auginančiu, kokius dokumentus pateikti darbdaviui ir kas keičiasi nuo 2027 m. sausio 1 d.
2024 m. gruodžio 17 d. priimtas įsakymas Nr. EV-221 „Dėl smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo patvirtinimo“ įsigaliojo nuo 2025 m. sausio 1 d. Šis teisės aktas įtvirtina kompleksines priemones, skirtas užtikrinti saugią, pagarbią ir sveiką darbo aplinką, mažinti smurto ir priekabiavimo riziką bei stiprinti darbdavių atsakomybę.
Pagrindinės darbdavio pareigos: pranešti darbo sąlygas, laiku mokėti atlyginimą, laikytis darbo laiko ribų, užtikrinti saugą ir lygias galimybes. Kas keičiasi 2026–2027 m. ir kas gresia jų nevykdant.
Darbdavys vėluoja atsiskaityti po atleidimo? Apskaičiuokite netesybas pagal DK 147 straipsnį: formulė, pavyzdžiai, šešių mėnesių ribos panaikinimas ir atsiskaitymo terminai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.