Kaltė dėl santuokos iširimo įrodinėjama teisme. Keturiais atvejais ji preziumuojama, bet gali būti paneigta, o nuo jos priklauso išlaikymas, žalos atlyginimas ir dovanų grąžinimas.
Mobingas darbe pagal Darbo kodeksą: darbdavio prevencijos pareigos, kada privaloma politika, kaip tirti pranešimą, baudos vadovui nuo 500 iki 1 400 eurų (pakartotinai iki 3 000) ir kur kreiptis.
Kokios Darbo kodekso garantijos tėvams priklauso pagal vaiko amžių: mamadieniai, ilgesnės ir nemokamos atostogos, nuotolinis darbas, pasyviojo budėjimo sutikimas ir apsauga nuo atleidimo. Nurodome, kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ir nuo 2027 m. sausio 1 d.
Kiek vidutinių darbo užmokesčių sudaro išeitinė išmoka pagal kiekvieną Darbo kodekso atleidimo pagrindą, kada jos nėra, kada papildomai priklauso ilgalaikio darbo išmoka, kada darbdavys turi atsiskaityti ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Išeitinė išmoka priklauso ne visada: ją lemia atleidimo pagrindas. Kada mokama 0,5, 1, 2 ar ne mažiau kaip 6 VDU, kada nemokama, kokia procedūra ir iki kada sumokama iki ir nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Darbuotojų teisių pažeidimai darbo santykiuose yra gana paplitę. Dažniausi pažeidimų pavyzdžiai – darbdavys neteikia algalapių, neišleidžia darbuotojų į mamadienius, reikalauja naudoti kasmetines atostogas vaikų ligos atveju arba neapmoka viršvalandžių. Tokios situacijos kelia stresą ir nesaugumo jausmą, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybių ginti savo teises.
Ką privalo apimti darbo sutarties šablonas, ko trūksta pavyzdinėje formoje ir kurias nuostatas atnaujinti nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kaip prisiteisti alimentus vaikui: kada privaloma mediacija ir kada jos nereikia, kuo skiriasi teismo įsakymas nuo ieškinio, kokių dokumentų reikia, kaip teismai vertina išlaikymo dydį ir ką daryti, kai priteisti alimentai nemokami.
Išlaikymą vaikams galima prisiteisti ir santuokai nenutrūkus. Paaiškiname privalomąją mediaciją ir jos išimtį, išlaikymo dydžio kriterijus, formas, trejų metų ribą įsiskolinimui ir įrodymus.
Po darbo sutarties pabaigos nekonkuravimo susitarimas galioja ne ilgiau kaip dvejus metus, o kompensacija turi siekti bent 40 % VDU. Kaip teismai sprendžia nemokėjimo, atsisakymo ir pažeidimo ginčus?