Procentas nuo procedūrų: ar toks atlyginimo apskaičiavimo metodas gali būti naudojamas medicinos srityje?
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino – užsieniečio kvietimas gyventi Lietuvoje darbo tikslais nereiškia automatinio darbo sutarties sudarymo. Sprendimas turi svarbią reikšmę darbdaviams, kurie įdarbina specialistus iš trečiųjų šalių.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas vienoje iš 2025 m. nutarčių išaiškino svarbų darbo teisės klausimą: darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį nedraudžia darbdaviui vėliau imtis veiklos organizavimo pokyčių ir atleisti darbuotojus dėl to, kad jų darbo funkcijos tapo perteklinės. Sprendimas formuoja aiškų precedentą, kaip vertinti darbuotojų atleidimą po nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, sumažinus atlygį.
Darbo sutarties pasibaigimo įforminimas reikalauja kruopštaus Darbo kodekso nustatytų taisyklių laikymosi. Netinkamas įforminimas gali sukelti teisinius ginčus, todėl darbdaviai privalo žinoti visus su atleidimu susijusius teisinius reikalavimus.
Ilgalaikio darbo išmoka priklauso, kai darbo santykiai su tuo pačiu darbdaviu tęsėsi daugiau negu 5 metus ir baigėsi atleidus pagal DK 57 ar 62 straipsnį arba mirus darbdaviui fiziniam asmeniui, o per 3 mėnesius nauja sutartis su tuo pačiu darbdaviu nesudaryta. Aiškiname dydį, terminus ir grąžinimą.
Kada darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių, gali išeiti įspėjęs prieš penkias darbo dienas ir gauti išeitinę išmoką, kokio ji dydžio ir kodėl ši teisė neperkeliama pas naują darbdavį.
Periodinį privalomą sveikatos tikrinimą apmoka darbdavys, o privalomą tikrinimą dėl darbo prieš įsidarbinant apmoka pats įsidarbinantis asmuo arba už jį kitas asmuo. Dirbantieji privalomai tikrinasi darbo laiku, o darbdavys už tą laiką moka vidutinį darbo užmokestį.
Jei pasibaigimo dieną darbuotojas serga, darbo santykių pabaiga nukeliama. Išimtys: šalių susitarimas, darbuotojo iniciatyva, terminuotos sutarties pabaiga ir pasibaigęs darbdavys.
Kaip pagal Darbo kodekso 36 straipsnį darbdavys ir darbuotojas raštu įspėja apie darbo sutarties nutraukimą išbandymo metu: ką nurodyti įspėjime, kaip jį įteikti ir suskaičiuoti tris darbo dienas, kas keičiasi darbuotojui sergant ar atostogaujant, kodėl negalima praleisti išbandymo pabaigos ir ką reiškia nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galimas iki šešių mėnesių išbandymas didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams.
Sutuoktinis nesutinka skirtis arba nepavyksta susitarti dėl vaikų ir turto? Aiškiname, kada santuoka nutraukiama vieno sutuoktinio prašymu, kada dėl kaltės ir kada būtina mediacija.