HN 69:2003 temperatūros ribos žiemą pagal darbo kategoriją ir ką daryti, kai darbe per šalta.
Nuo 2026 m. vasario teismo priteistas išlaikymas vaikui indeksuojamas pagal koeficientą 103,4. Kaip perskaičiuoti sumą, kurios išmokos neindeksuojamos, kas privalo indeksuoti ir kaip per antstolį išieškoti neindeksuotą skirtumą už paskutinius penkerius metus iki vykdomojo dokumento pateikimo.
DK 58 straipsnis: šiurkštus ar antras toks pat pažeidimas, įspėjimas, paaiškinimas, proporcingumas ir terminai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Nuo 2026 m. sausio 1 d. padidėjus minimaliai mėnesinei algai (MMA), atitinkamai išaugo ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos. Pokyčiai palietė tūkstančius Lietuvos gyventojų – individualią veiklą vykdančius asmenis, verslo liudijimų turėtojus ir tuos, kurie privalo draustis savarankiškai. Vyriausybės patvirtinti dydžiai reiškia, kad kiekvieną mėnesį reikia sumokėti 80,48 euro, t. y. 8,03 euro daugiau nei 2025 metais. Kodėl keičiasi PSD…
Darbdavys susitarė dėl darbo, bet neleido pradėti dirbti? Kada priklauso kompensacija neįsigaliojus darbo sutarčiai, koks jos minimumas ir kada ji nepriklauso.
Konstitucinis Teismas 2025 m. spalio 23 d. nutarimu pripažino, kad Darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalis neprieštarauja Konstitucijai. Šis sprendimas baigė ilgai trukusią abejonę dėl to, ar darbo ginčų komisijoje patirtos išlaidos turėtų būti atlyginamos, kai ginčas laimimas. Sprendimas turi svarbią reikšmę tūkstančiams darbuotojų ir darbdavių, kurie kasmet kreipiasi į darbo ginčų komisijas.
Darbo ginčai dažnai baigiasi teisminiu procesu, kuriame abi šalys patiria nemažų bylinėjimosi išlaidų. Kyla esminis klausimas: kaip paskirstomos šios išlaidos, kai darbuotojo reikalavimai tenkinami tik iš dalies? Lietuvos Aukščiausiasis Teismas vienoje naujausių nutarčių darbo byloje suformulavo svarbius principus, kurie apsaugo darbuotojų teisę į veiksmingą teisminę gynybą.
Kokias pertraukas darbo metu privalo suteikti darbdavys: pietų pertrauka ne vėliau kaip po penkių darbo valandų, fiziologinės ir specialios pertraukos, pertraukos dirbant kompiuteriu ir maitinant kūdikį krūtimi, taip pat kaip apginti teisę į poilsį darbe.
Skaidrumo direktyva perkelta į Darbo kodeksą: kas galioja nuo 2026 m. birželio 7 d., iki kada patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą ir kas keisis 2027 m.
Nėščios darbuotojos atleidimas terminuotos darbo sutarties pabaigoje retai, bet vis dar kelia klausimų dėl darbuotojų apsaugos ribų. Darbo kodeksas nustato aiškius apribojimus darbo sutarties nutraukimui su nėščiomis darbuotojomis, tačiau šie apribojimai netaikomi visoms situacijoms.