Teismo įsakymu piniginę skolą galima prisiteisti be teismo posėdžio, o žyminis mokestis sudaro ketvirtadalį ieškinio mokesčio.
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu yra vienas lanksčiausių ir mažiausiai rizikingų būdų nutraukti darbo santykius. Šis pagrindas, įtvirtintas Darbo kodekso 54 straipsnyje, leidžia darbdaviui ir darbuotojui laisvai susitarti dėl visų atleidimo sąlygų: datos, kompensacijų, atsiskaitymo tvarkos. Šias sąlygas gali riboti tik tam tikrą veiklą reglamentuojantys įstatymai. Tačiau būtent ši laisvė reikalauja ypatingo atidumo: teismų praktika rodo, kad net ir pasirašytas…
Įpėdinis, per tris mėnesius pradėjęs valdyti paveldimą turtą kaip savo, palikimą priėmė, jei to nepadarė pirmesnės eilės ar testamentinis įpėdinis. Kokius veiksmus teismai pripažįsta valdymu, ko neužtenka ir kaip faktą įrodyti teisme.
Pripažinus atleidimą neteisėtu, darbdavys moka VDU už priverstinę pravaikštą iki vienerių metų, atlygina įrodytą žalą, o negrąžinus darbuotojo, dar iki šešių VDU kompensaciją; teisme prisideda bylinėjimosi išlaidos. Skaičiavimo pavyzdys, byla, kurioje suma viršijo 45 000 eurų, dažniausios klaidos ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kada darbuotojas atlygina žalą darbdaviui, kokios 3 ir 6 VDU ribos taikomos, kada atlyginama visa žala ir kaip ją išieškoti: išskaita iki vieno VDU ar darbo ginčų komisija per tris mėnesius.
Nuo ko pradėti skyrybas: kada santuoką galima nutraukti pas notarą, kada teisme, kada kito sutuoktinio sutikimo nereikia, kada privaloma mediacija ir kokius terminus nustato įstatymas.
Kada interesų konfliktas leidžia atleisti darbuotoją be įspėjimo, ką darbdavys turi įrodyti, kodėl kai kurias bylas pralaimi ir kaip nuo 2026 m. lapkričio 1 d. skaičiuojami terminai.
DK 45 straipsnis: kurioms sąlygoms keisti reikia rašytinio sutikimo, kada nesutikimas gali lemti atleidimą ir kodėl mažesnio atlyginimo atsisakymas jo nelemia.
Darbdavio kontrolinis sąrašas: atleidimo pagrindas, įspėjimas, apribojimai, išeitinė išmoka ir pokyčiai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Ką nustato DK 218 straipsnis: grąžinimas į darbą arba kompensacija po vieną vidutinį darbo užmokestį už kiekvienus dvejus darbo santykių metus (iki šešių), užmokestis už priverstinę pravaikštą iki vienų metų, žala ir mėnesio terminas kreiptis į DGK.