Kada išeinančiam darbuotojui priklauso premija už rodiklius, kada skatinamąją darbdavys gali neskirti ir kada turi būti atsiskaityta.
Atlyginimą darbdavys gali sumažinti tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu. Tačiau jei sumažinimas per tris mėnesius neginčijamas, laikoma, kad darbuotojas sutiko. Ką daryti abiem šalims.
Į darbo ginčų komisiją kreipiamasi per tris mėnesius, o dėl neteisėto atleidimo, nušalinimo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie pažeidimą. Sprendimą teisme galima ginčyti per mėnesį nuo jo priėmimo dienos. Paaiškiname, kaip pateikti prašymą, kas vyksta posėdyje ir kaip vykdomas sprendimas.
Kiek mokama už viršvalandžius įprastą dieną, naktį, poilsio ir švenčių dieną, kokios taikomos 8, 12 ir 180 valandų ribos, kada būtinas rašytinis darbuotojo sutikimas, kas pakeista nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ir kaip įrodyti viršvalandžius ginče.
Kiek kasmetinių atostogų priklauso pagal Darbo kodeksą, kam priklauso 25 dienos, pailgintos ir papildomos atostogos už stažą, kada galima atostogauti pirmaisiais darbo metais, kaip atostogos dalijamos, kada mokami atostoginiai, kada nepanaudotos dienos prarandamos ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Psichologinis smurtas gali būti šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Kaip ištirti mobingą, pareikalauti paaiškinimo, suskaičiuoti terminus ir įvertinti proporcingumą, kad atleidimas atlaikytų ginčą.
Dalykiška kritika, darbo kontrolė ar prašymas pasiaiškinti savaime nėra mobingas. Kur riba ir kodėl smurtu gali būti ir vienkartinis elgesys.
Darbuotojas grąžina mokymų kainą tik esant susitarimui, išėjus be svarbių priežasčių ar atleidus dėl kaltės ir tik už pareigybės reikalavimus viršijančius mokymus per nustatytą laikotarpį.
Kol vaikui nėra trejų, darbdavys negali atleisti dėl perteklinės funkcijos, rezultatų ar pakeistų sąlygų, todėl kompensacija šalių susitarimu tampa derybų reikalu. Paaiškiname, kodėl atskaitos taškais tampa 2 ir 6 VDU išeitinės išmokos, kada apsauga baigiasi ir kaip nuo 2026 m. lapkričio 1 d. bus galima susitarti dėl vėlesnio kompensacijos dalies išmokėjimo.
Neapdraustas įmonės automobilis, neblaivus darbuotojas ir biurui sumokėta suma: kada darbdavys gali reikalauti visos sumos, o kada iš darbuotojo atgaus ne daugiau kaip 3 ar 6 vidutinius darbo užmokesčius.