Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, kada ją išmokėti, kada dienos prarandamos ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Be sutikimo grafiką keisti galima, jei jis nesulygtas sutartyje, o režimo rūšis ir darbo laiko norma nesikeičia. Aiškiname suminės apskaitos terminus, protingą terminą kitiems režimams ir darbuotojo teisę prašyti kito grafiko.
Pateikusi pažymą nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja sveikatai pasitikrinti darbo metu atleidžiama nuo darbo, o darbo užmokestis paliekamas. Atidirbti nereikia.
Kada darbdavys gali uždrausti kvepalus darbe, ką daryti, kai kolegos kvapas kenkia sveikatai, ir kada už tvarkos pažeidimą galima atleisti.
Kada 95 % balsų turintis akcininkas gali išpirkti smulkiuosius, kokie terminai taikomi, kaip nustatoma teisinga kaina ir ką rodo teismų praktika.
Darbuotojas neprivalo pasirašyti prašymo išeiti savo noru. Pareiškimą galima atšaukti per tris darbo dienas, kol sutartis nenutraukta, o neteisėtą atleidimą ginčyti per mėnesį nuo sužinojimo apie pažeidimą.
Vadovė privačiai rašė kolegai, kad reikėjo atleisti kitą darbuotoją. Teismai atleidimą darbdavio valia pripažino teisėtu. Kodėl ir kur ribos?
Atšauktas skrydis ar uždarytas oro uostas paprastai pateisina neatvykimą į darbą, jei darbuotojas laiku praneša darbdaviui, turi įrodymų ir grįžta pirma proga. Aiškiname, ką daryti abiem pusėms.
Atleisti dėl nepasiektų darbo rezultatų galima tik raštu nurodžius trūkumus ir kartu sudarius bent dviejų mėnesių rezultatų gerinimo planą, kai jo rezultatai nepatenkinami. Kaip tai padaryti teisingai?
Pastaba ir papeikimas išnyko su senuoju Darbo kodeksu. Kam nuobaudos taikomos dabar, kuo įspėjimas apie galimą atleidimą skiriasi nuo papeikimo ir kada jį galima ginčyti.