Tinkamai parengta darbo sutartis yra sėkmingų darbo santykių pagrindas. Ji ne tik apsaugo abiejų šalių teises, bet ir padeda išvengti potencialių ginčų ateityje. Lietuvos įmonės, ypač smulkaus ir vidutinio verslo atstovai, dažnai nesusimąsto, kokią svarbą jų verse užima tinkamai paruošta darbo sutartis, dėl to neišvengia darbo ginčų ir nesusipratimų su darbuotojais.
Išlaikymo lėšos vaikams, dažnai vadinamos alimentais, yra viena iš svarbiausių teisinių garantijų užtikrinančių vaikų materialinių poreikių tenkinimą. Nesvarbu, ar tėvai gyvena atskirai, ar yra išsiskyrę, vaiko teisė į išlaikymą yra nepaneigiama. Šiame straipsnyje supažindinsime su alimentų priteisimo tvarka Lietuvoje ir pateiksime praktinių patarimų, kaip efektyviai ginti vaiko interesus.
Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas aiškiai nustato, kad tėvų pareiga išlaikyti savo nepilnamečius vaikus nepriklauso nuo santuokos statuso – ar santuoka nutraukta, ar ne. Alimentai santuokoje gali būti priteisiami tais atvejais, kai vienas iš sutuoktinių, nors ir tebegyvena kartu su šeima, nevykdo savo finansinių įsipareigojimų vaikams. Teismai pripažįsta, kad vaikų teisė į tinkamą materialinį aprūpinimą turi būti užtikrinta nepriklausomai nuo tėvų tarpusavio santykių.
Konkurencingoje verslo aplinkoje darbdaviai vis dažniau siekia apsaugoti savo komercinius interesus net ir pasibaigus darbo santykiams su darbuotojais. Viena iš tokių priemonių – nekonkuravimo susitarimai. Šie susitarimai leidžia apriboti esamų ir buvusių darbuotojų galimybes konkuruoti su ankstesniu darbdaviu, tačiau kartu kelia nemažai teisinių klausimų dėl jų teisėtumo ir įgyvendinimo sąlygų. Šiame straipsnyje apžvelgsime naujausią Lietuvos teismų praktiką nekonkuravimo susitarimų srityje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2025 m. balandžio 10 d. priėmė nutartį civilinėje byloje, kurioje sprendė klausimus dėl interesų konflikto darbo santykiuose ir šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo kvalifikavimo. Šioje byloje LAT nagrinėjo, ar darbuotojos įsidarbinimas kitoje, analogiška veikla užsiimančioje bendrovėje vaiko priežiūros atostogų metu, gali būti laikomas interesų konfliktu ir šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu.
Atsakykite į testo klausimus ir įvertinkite savo naudojamą darbo sutarties šabloną.
Ar žinojote, kad dovanojimo sandoris gali būti pripažintas negaliojančiu, jei juo siekiama išvengti skolų grąžinimo? Tai puikiai iliustruoja actio Pauliana – teisinė priemonė, kuri padeda apsaugoti kreditorių interesus nuo nesąžiningų skolininkų veiksmų.
Lietuvos apeliacinis teismas neseniai priimtoje nutartyje paliko galioti Vilniaus apygardos teismo sprendimą, kuriuo atsakovas M.B. buvo įpareigotas priverstinai parduoti jam priklausančias UAB „Izovoltas” akcijas kitai akcininkei A.Z. Ši byla puikiai iliustruoja, kokiomis aplinkybėmis teismas gali taikyti priverstinio akcijų pardavimo institutą.
Vadovui patikėtas bendrovės turtas ir finansai yra rimta atsakomybė, kuri neretai tampa teisminių ginčų objektu, ypač bankroto atvejais. Kai bendrovės vadovas neužtikrina tinkamos turto priežiūros, buhalterinės apskaitos ar turto išsaugojimo, kyla civilinė atsakomybė. Šioje byloje Lietuvos apeliacinis teismas paliko galioti sprendimą, reikalaujantį iš buvusio vadovo atlyginti daugiau nei 56 tūkstančių eurų žalą bendrovei dėl neišsaugoto turto ir nepagrįsto lėšų pasisavinimo.
Skyrybos visada kelia emocinių ir psichologinių iššūkių, tačiau kai sutuoktiniai sutaria dėl visų teisinių santuokos nutraukimo pasekmių, procesą galima supaprastinti ir išsiskirti ganėtinai ramiai. Skyrybos bendru sutarimu yra paprasčiausias, pigiausias ir greičiausias būdas nutraukti santuoką Lietuvoje – reikalauja mažiau dokumentacijos, kainuoja mažiau, procesas yra trumpesnis.