Darbo apmokėjimo sistema dabar privaloma visiems darbdaviams ir turi būti patvirtinta iki 2026 m. gruodžio 31 d. Kas joje privaloma ir kaip ją patvirtinti.
DGK sprendimas vykdomas jam įsiteisėjus, skubiai vykdytina dalis anksčiau. Sprendimas pats yra vykdomasis dokumentas, o darbuotojo prašymu komisija gali skirti iki 500 eurų baudą už savaitę delsimo.
Ligoninė reikalavo iš gydytojos daugiau kaip 19 tūkst. eurų už rezidentūrą. Teismai atmetė: ji išėjo dėl darbdavio pažeidimų.
Paskelbus oro pavojų darbdavys privalo informuoti žmones, sustabdyti darbus ir nurodyti pereiti į saugią vietą. Kaip apmokamas šis laikas, ką parengti iš anksto ir kokia atsakomybė gresia.
Pašaukto į karo tarnybą darbuotojo negalima atleisti darbdavio iniciatyva be kaltės ar darbdavio valia. Kaip įforminti nebuvimą, kiek trunka tarnyba ir ką daryti su rezervo kariais bei savanoriais.
Kasacinis teismas pripažino neteisėtu gydytojo atleidimą už interviu. Darbdavys gali riboti saviraišką tik tiek, kiek būtina jo interesams, susijusiems su tinkamu darbo funkcijų vykdymu, ir tai turi įrodyti.
Kasacinis teismas išaiškino, kad išlaikymo indeksavimo šešių mėnesių laikotarpis skaičiuojamas nuo pirmosios instancijos teismo sprendimo priėmimo dienos, o ne nuo įsiteisėjimo ar išlaikymo priteisimo datos.
Kam taikoma 2026–2028 m. nacionalinė kolektyvinė sutartis, koks pareiginės algos bazinis dydis 2026 m. ir dėl kokio 2027 m. dydžio susitarta 2026 m. spalio 9 d., kokias mokamas dienas savišvietai, mokymuisi ir sveikatai gauna sutartį pasirašiusių organizacijų profesinių sąjungų nariai (priklausomai nuo to, kuriame priede yra darbovietė), kokias procedūras turi taikyti darbdavys ir kaip sutartis dera su Darbo kodeksu.
Ar pareiginiai nuostatai privalomi, kuo skiriasi darbo funkcija, pareigos ir darbų apimtis, kaip nuostatus patvirtinti ir keisti.
Dirbant iš namų darbdavys privalo užtikrinti tokias pačias saugos sąlygas kaip biure. Kokie reikalavimai nustatomi raštu, ką privalo darbuotojas ir kas daroma įvykus nelaimingam atsitikimui?