Sausio rytas, termometras prie lango rodo 18 laipsnių, o vadovas tikina, kad šildymas įjungtas. Ar taip galima? Temperatūra darbo vietoje žiemą nustatyta higienos normoje HN 69:2003. Sėdimam darbui be fizinės įtampos, kuris dažniausiai yra biuro darbas, šaltuoju metų laikotarpiu ji numato 22–24 °C. Jei tokių sąlygų neleidžia užtikrinti technologinis procesas, techninės ar ekonominės priežastys, nuolatinėje darbo vietoje turi būti ne mažiau kaip 21 °C. Vadinasi, 18 °C nuolatinėje biuro darbo vietoje yra pažeidimas bet kuriuo atveju. Kitokio sunkumo darbams ribos kitokios, o kai darbe per šalta, darbuotojas turi aiškių teisių ir pareigų.
Kokia temperatūra darbo vietoje turi būti žiemą?
Atsakymas priklauso nuo dviejų dalykų: metų laikotarpio ir darbo sunkumo kategorijos. Lietuvos higienos norma HN 69:2003 „Šiluminis komfortas ir pakankama šiluminė aplinka darbo patalpose“ skiria du lygius. Pagrindinis reikalavimas yra šiluminis komfortas, kurį darbdavys turi užtikrinti steigdamas ir naudodamas darbo vietas. Platesnės, vadinamosios pakankamos šiluminės aplinkos ribos leidžiamos tik tada, kai komforto sąlygų neleidžia užtikrinti technologinio proceso reikalavimai, techninės ar ekonominės priežastys.
Žiemos reikalavimai taikomi šaltuoju metų laikotarpiu. Pagal normą tai laikotarpis, kai lauko oro vidutinė paros temperatūra yra +10 °C ir žemesnė. Ji nustatoma pagal trijų parų iš eilės vidutinę paros temperatūrą. Vadinasi, šaltasis laikotarpis gali prasidėti jau spalį ir nesutapti su kalendorine žiema.
Temperatūros ribos šaltuoju metų laikotarpiu
| Kategorija | Darbo pobūdis ir energijos sąnaudos | Šiluminis komfortas | Pakankama aplinka: nuolatinė darbo vieta | Pakankama aplinka: nenuolatinė darbo vieta |
|---|---|---|---|---|
| Ia | Nereikalauja fizinės įtampos sėdint (iki 500 kJ/h) | 22–24 °C | 21–25 °C | 18–26 °C |
| Ib | Nedidelė fizinė įtampa sėdint, stovint ar vaikštant (500–630 kJ/h) | 21–23 °C | 20–24 °C | 17–25 °C |
| IIa | Tam tikra fizinė įtampa, perkeliamas krovinys iki 1 kg (630–840 kJ/h) | 18–20 °C | 17–23 °C | 15–24 °C |
| IIb | Vidutinė fizinė įtampa, pernešamas krovinys iki 10 kg (840–1040 kJ/h) | 17–19 °C | 15–21 °C | 13–23 °C |
| III | Didelė nuolatinė fizinė įtampa, krovinys virš 10 kg (daugiau kaip 1040 kJ/h) | 16–18 °C | 13–19 °C | 12–20 °C |
Norma riboja ne tik oro temperatūrą. Pakankamoje aplinkoje šaltuoju laikotarpiu oro judėjimo greitis Ia darbui gali būti ne didesnis kaip 0,1 m/s, o Ib darbui 0,2 m/s. IIa darbui riba yra 0,3 m/s, IIb darbui 0,4 m/s, sunkiam darbui 0,5 m/s. Santykinis oro drėgnumas negali viršyti 75 %. Taigi šias ribas viršijantis skersvėjis taip pat pažeidžia normą, net jei termometras rodo leistiną skaičių.
Temperatūra per pamainą gali svyruoti. Pakankamoje aplinkoje skirtumas pagal darbo zonos aukštį leidžiamas iki 3 °C. Kitimai patalpoje ir per pamainą leidžiami lengvam darbui iki 4 °C, vidutinio sunkumo darbui iki 5 °C, sunkiam darbui iki 6 °C. Tačiau bet kurioje vietoje ir bet kuriame aukštyje išmatuota temperatūra vis tiek turi likti lentelės ribose.
Kuriai kategorijai priskiriamas jūsų darbas?
Kategoriją lemia ne pareigybės pavadinimas, o darbuotojo energijos sąnaudos per visą darbo dieną. Praktikoje darbai dažniausiai skirstomi taip:
- Ia: biuro darbuotojai, administratoriai, buhalteriai, kurie dirba sėdėdami prie kompiuterio;
- Ib: prekybos salių darbuotojai, kasininkai ir kiti, kurie dirba sėdėdami, stovėdami ar vaikščiodami be sunkių krovinių;
- IIa ir IIb: sandėlio darbuotojai, pakuotojai, gamybos operatoriai, dirbantys su kroviniais;
- III: krovėjai ir kiti darbuotojai, nuolat pernešantys sunkesnius nei 10 kg krovinius.
Prekybos salės darbuotojo darbas dažniausiai atitinka Ib kategoriją. Tada šaltuoju laikotarpiu komforto temperatūra yra 21–23 °C. Žemiausia leidžiama riba nuolatinėje darbo vietoje yra 20 °C, o nenuolatinėje 17 °C. Su siuvėjais reikia atidumo. Jei siuvama sėdint be fizinės įtampos, darbas gali atitikti Ia kategoriją, o tada žemiausia riba nuolatinėje darbo vietoje yra 21 °C.
Prekybos salėse šalčio šaltinis dažnai būna nuolat atidaromos durys ir didelės erdvės, o siuvimo cechuose seni pastatai ir prasta izoliacija. Šaltyje tirpsta pirštai, sunkiau tiksliai valdyti įrankius, todėl krenta ir darbo kokybė. Kai dėl kategorijos kyla abejonių, ją verta įvertinti kartu su profesine rizika, o ne spręsti pagal pavadinimą.
Šalta prie lango: ar darbdavys turi ką nors daryti?
Taip. HN 69:2003 nustato, kad šaltuoju metų laikotarpiu būtina įrengti darbo vietų apsaugą nuo šalto oro, sklindančio nuo įstiklintų langų paviršiaus. Tai privalomas reikalavimas, o ne rekomendacija.
Norma nenurodo, kokia turi būti ši apsauga. Praktikoje darbdaviai perkelia stalą toliau nuo lango, sandarina rėmus, įrengia šildymo prietaisus po langais ar užuolaidas. Svarbu rezultatas: darbo vietoje temperatūra ir oro judėjimas turi atitikti lentelės ribas.
Kiek laiko galima dirbti šaltyje ir kokios pertraukos privalomos?
Kai temperatūra darbo vietoje nesiekia pakankamos aplinkos ribų, HN 69:2003 priede rekomenduojama riboti darbo laiko trukmę. Kuo lengvesnis darbas, tuo trumpiau rekomenduojama dirbti vėsioje patalpoje. Tai rekomendacija, kuri nepanaikina pareigos užtikrinti normoje nustatytą temperatūrą.
| Oro temperatūra darbo vietoje | Ia | Ib | IIa | IIb | III |
|---|---|---|---|---|---|
| 20 °C | 8 val. | 8 val. | bendra tvarka | bendra tvarka | bendra tvarka |
| 19 °C | 7 val. | 8 val. | bendra tvarka | bendra tvarka | bendra tvarka |
| 18 °C | 6 val. | 7 val. | bendra tvarka | bendra tvarka | bendra tvarka |
| 17 °C | 5 val. | 6 val. | 8 val. | bendra tvarka | bendra tvarka |
| 16 °C | 4 val. | 5 val. | 7 val. | 8 val. | bendra tvarka |
| 15 °C | 3 val. | 4 val. | 6 val. | 8 val. | 8 val. |
| 14 °C | 2 val. | 3 val. | 5 val. | 7 val. | 8 val. |
| 13 °C | 1 val. | 2 val. | 4 val. | 6 val. | 8 val. |
| 12 °C | dirbti nerekomenduojama | 1 val. | 3 val. | 5 val. | 7 val. |
| 11 °C | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | 2 val. | 4 val. | 6 val. |
| 10 °C | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | 1 val. | 3 val. | 5 val. |
| 9 °C | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | 2 val. | 4 val. |
| 8 °C | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | 1 val. | 3 val. |
| 7 °C | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | 2 val. |
| 6 °C | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | dirbti nerekomenduojama | 1 val. |
Pavyzdžiui, biure, kuriame tik 16 °C, sėdimą darbą rekomenduojama dirbti ne ilgiau kaip 4 valandas. Žymė „bendra tvarka“ reiškia, kad priedas tokiu atveju darbo trukmės neriboja.
Specialios pertraukos lauke ir nešildomose patalpose
Vyriausybės patvirtintas Specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų aprašas specialias pertraukas sieja su temperatūra šiais atvejais:
- darbuotojai dirba lauke, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip –10 °C arba aukštesnė kaip +28 °C;
- darbuotojai dirba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip +4 °C.
Tokiems darbuotojams per 8 valandų darbo dieną (pamainą) priklauso ne mažiau kaip 40 minučių specialių pertraukų, suteikiamų ne rečiau kaip kas pusantros valandos. Kai diena trumpesnė ar ilgesnė, pertraukų trukmė skaičiuojama proporcingai darbo laikui. Pagal Darbo kodeksą specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, todėl už jas mokama. Tas pats aprašas specialias pertraukas numato ir dirbant profesinės rizikos sąlygomis, sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą.
Kad per pertrauką būtų kur sušilti, Buities, sanitarinių ir higienos patalpų įrengimo reikalavimų aprašas reikalauja įrengti poilsio patalpas darbuotojams, kurie dirba lauke žemesnėje nei –10 °C temperatūroje arba nešildomose patalpose žemesnėje nei +4 °C temperatūroje. Tokiose patalpose šaltuoju metų laikotarpiu oro temperatūra turi būti ne žemesnė kaip 18 °C. Nuo darbo vietų lauke iki poilsio patalpų ar vietų turi būti ne daugiau kaip 150 metrų, o nuo darbo vietų patalpose ne daugiau kaip 75 metrai. Visas privalomas pertraukas apžvelgėme straipsnyje kokios pertraukos darbe yra privalomos, o vasaros taisykles rasite tekste apie darbą karštyje.
Kai šaltis neleidžia dirbti saugiai
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas reikalauja sustabdyti darbus, kai gamtinės sąlygos kliudo juos saugiai atlikti. Tada darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje įmonėje arba į kitą toje pačioje vietovėje esančią įmonę. Į darbą, kurio darbuotojas negali dirbti dėl sveikatos būklės, perkelti draudžiama.
Jei saugaus darbo kitose vietose nėra, skelbiama prastova, o už sustabdytų darbų laiką mokama kaip už prastovą. Kiek mokama, priklauso nuo prastovos trukmės. Už prastovą iki vienos darbo dienos mokamas vidutinis darbo užmokestis. Kai ji trunka iki trijų darbo dienų, už buvimą darbovietėje mokamas vidutinis darbo užmokestis, o už kitą laiką du trečdaliai. Ilgesnės prastovos atveju už laiką po trijų darbo dienų paliekama 40 % vidutinio darbo užmokesčio. Visą darbo laiko normą dirbančio darbuotojo mėnesio užmokestis negali būti mažesnis už minimaliąją mėnesinę algą.
Ką daryti, jei darbovietėje per šalta?
Pirmas žingsnis yra pranešti, o ne tylėti ar išeiti. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas darbuotoją net įpareigoja nedelsiant pranešti apie situaciją, kuri, jo įsitikinimu, gali kelti pavojų saugai ir sveikatai. Praktiška veikti tokia tvarka:
- Praneškite raštu. Pakanka el. laiško tiesioginiam vadovui, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistui ar darbuotojų atstovui saugai ir sveikatai. Nurodykite datą, patalpą ir temperatūrą.
- Fiksuokite temperatūrą. Fotografuokite termometrą kelis kartus per dieną. Norma orą matuoja 1,1 m aukštyje, kai dirbama sėdint, ir 1,7 m aukštyje, kai dirbama stovint.
- Reikalaukite priemonių. Darbuotojas turi teisę reikalauti saugių darbo sąlygų, kolektyvinės apsaugos priemonių, o kai jų nepakanka, ir asmeninių apsaugos priemonių.
- Kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją, jei darbdavys nereaguoja. Įstatymas šią teisę numato tiesiogiai. Darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai ar darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas taip pat gali reikalauti sustabdyti darbus, o darbo inspektorius gali juos sustabdyti.
Savo nuotraukos yra įrodymas, kad problema buvo ir apie ją pranešta. Oficialus matavimas atliekamas kitaip: patikrintais prietaisais, pamainos pradžioje, viduryje ir pabaigoje, o rezultatai surašomi į protokolą. Todėl darbdaviui verta tokius matavimus atlikti pačiam, dar prieš skundą.
Ar galima atsisakyti dirbti, kai per šalta?
Galima, bet tik esant įstatyme nurodytoms sąlygoms. Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu darbdavys nesiima reikiamų priemonių pašalinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus ir apsaugoti nuo galimo pavojaus. Įstatymas tokius atvejus vardija taip:
- darbuotojai neapmokyti saugiai dirbti;
- sugedo darbo priemonė arba susidarė avarinė situacija;
- dirbama pažeidžiant nustatytus technologinius reglamentus;
- neįrengtos reikiamos kolektyvinės apsaugos priemonės arba darbuotojai neaprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
- kitais atvejais, kai darbo aplinka kenksminga ir (ar) pavojinga sveikatai ar gyvybei.
Atsisakydamas darbuotojas nutraukia darbą ir nedelsdamas raštu praneša padalinio vadovui ir darbdaviui atstovaujančiam asmeniui atsisakymo priežastis. Jei darbdavys su motyvais nesutinka, ginčas sprendžiamas įstatymų nustatyta tvarka, dažniausiai darbo ginčų komisijoje. Už laiką, kurį darbuotojas pagrįstai atsisakė dirbti, mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jei atsisakymas nepagrįstas, už nedirbtą laiką nemokama.
Darbuotojo veiksmai pavojaus atveju negali būti laikomi darbo pareigų pažeidimu, jeigu jis siekė apsaugoti save ar kitus. Vis dėlto, ar keli trūkstami laipsniai jau kelia pavojų sveikatai, vertinama pagal aplinkybes. Todėl atsisakymas dirbti yra paskutinė, o ne pirma priemonė. Jei darbdavys vis tiek laiko tai pažeidimu ir įspėja ar atleidžia, ginčo baigtis priklauso nuo surinktų įrodymų. Tokiu atveju verta pasirūpinti atstovavimu darbo ginče.
Kokia atsakomybė gresia darbdaviui?
Netinkama temperatūra darbo vietoje yra darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimas. Administracinių nusižengimų kodeksas baudas numato darbdaviams fiziniams asmenims, juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims:
| Pažeidimas | Bauda |
|---|---|
| Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimas | 240–880 € |
| Tas pats pažeidimas, jei dėl jo galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas darbe, avarija ar atsirasti kitų sunkių padarinių | 1 000–2 000 € |
| Pakartotinis pažeidimas | 900–1 400 € |
| Pakartotinis pažeidimas, dėl kurio galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas darbe, avarija ar atsirasti kitų sunkių padarinių | 1 400–3 000 € |
Be baudos, darbuotojas įstatymų nustatyta tvarka gali reikalauti atlyginti žalą, padarytą sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų. Kaip pasiruošti inspektoriaus vizitui, rašėme straipsnyje apie VDI patikrinimą įmonėje.
Darbdaviui pakanka kelių žingsnių prieš šalčius: išmatuoti temperatūrą šaltuoju laikotarpiu ir surašyti protokolą, apsaugoti darbo vietas prie langų, numatyti specialias pertraukas ir šiltą poilsio patalpą tiems, kurie dirba lauke žemesnėje nei –10 °C temperatūroje ar nešildomose patalpose žemesnėje nei +4 °C temperatūroje. Temperatūra darbo vietoje, kuri atitinka HN 69:2003, gerokai sumažina ir baudų, ir ginčų su darbuotojais riziką.
