Ar žinote, kad biure, kuriame termometras rodo 29 laipsnius, dirbti nebegalima įprastu režimu? Vasaros karščiai kelia ne tik diskomfortą: darbas karštyje yra rizikos veiksnys darbuotojų saugai ir sveikatai, kurį darbdavys privalo valdyti taip pat rimtai, kaip ir bet kurį kitą profesinės rizikos šaltinį.
Kokia temperatūra leidžiama darbo patalpose
Leistina oro temperatūra darbo vietoje priklauso nuo darbo fizinio sunkumo. „Dirbant biure, kai darbas nereikalauja didelės fizinės įtampos, šiltuoju metų laikotarpiu temperatūra turi būti ne didesnė kaip 28 laipsniai Celsijaus. Jeigu darbas yra fiziškai sunkus, temperatūra neturi viršyti 26 laipsnių Celsijaus.
Jei patalpų atvėsinti neįmanoma, darbdavys privalo suteikti darbuotojams pertraukas, per kurias jie galėtų palikti darbo vietą ir atsivėsinti. Darbo vietose taip pat turi būti užtikrintas pakankamas geriamojo vandens kiekis. Ventiliatorius ant stalo ar butelis vandens iš darbuotojo namų šių pareigų neatstoja: tai darbdavio, o ne darbuotojo rūpestis.
Darbas lauke: privalomos specialios pertraukos
Griežčiausi reikalavimai taikomi dirbantiems lauke. Kai aplinkos temperatūra viršija 28 laipsnius, specialios pertraukos privalo būti suteikiamos ne rečiau kaip kas pusantros valandos. Minimali specialių pertraukų trukmė per 8 valandų pamainą turi būti ne trumpesnė kaip 40 minučių, o kitokios trukmės pamainai pertraukų laikas skaičiuojamas proporcingai.
VDI atkreipia dėmesį, kad rizika ypač padidėja statybų, kelių tiesimo, žemės ūkio, šiltnamių, virtuvių, kepyklų ir liejyklų darbuotojams. Pavojingiausias metas yra nuo 11 iki 17 valandos, todėl fiziškai sunkius darbus darbdavys turėtų planuoti ankstesniam rytui ar vakarui, o kuo daugiau užduočių organizuoti pavėsyje.
Svarbi VDI pastaba dėl aprangos: lauke dirbantys darbuotojai turi būti aprūpinti lengvais, šviesiais, orą praleidžiančiais drabužiais, tačiau karštis neatleidžia nuo pareigos naudoti privalomas apsaugos priemones. Statybvietėje ir per 30 laipsnių karštį be šalmo dirbti negalima.
Ką daryti darbuotojui, jei darbdavys nereaguoja
Jei darbo vietoje temperatūra viršija leistinas ribas, o darbdavys nesiima jokių priemonių, darbuotojas turi kelis kelius. Pirmiausia verta raštu, pavyzdžiui, elektroniniu laišku, informuoti darbdavį apie situaciją ir paprašyti ją spręsti: taip atsiranda įrodymas, kad problema buvo žinoma. Nesulaukus reakcijos galima kreiptis į VDI, kuri turi teisę atlikti patikrinimą ir įpareigoti darbdavį pašalinti pažeidimus.
Kraštutiniu atveju, kai dėl karščio kyla realus pavojus sveikatai, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti. Atsisakymas dirbti, kai darbo sąlygos neatitinka saugos reikalavimų, nėra darbo drausmės pažeidimas, todėl už jį negali būti taikomos nuobaudos ar mažinamas atlyginimas. Vis dėlto tokį žingsnį visada verta fiksuoti raštu ir nurodyti konkrečią priežastį.
Pajutus perkaitimo požymius, tokius kaip galvos svaigimas, silpnumas, pykinimas ar padažnėjęs širdies plakimas, VDI ragina nedelsiant nutraukti darbą, pasitraukti į pavėsį ir informuoti atsakingą asmenį.
Darbdavio atsakomybė
Darbas karštyje be tinkamų priemonių gali baigtis ne tik VDI nurodymu, bet ir realia atsakomybe: jei darbuotojas perkaista ir patiria sveikatos sutrikimą, įvykis gali būti pripažintas nelaimingu atsitikimu darbe su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis, įskaitant žalos atlyginimą. Todėl darbdaviams verta jau dabar įsivertinti riziką: peržiūrėti patalpų vėsinimo galimybes, suplanuoti lauko darbų grafikus, numatyti pertraukas ir paskirti atsakingą asmenį karščio laikotarpiui.
Beje, temperatūros reikalavimai galioja ne tik vasarą. Apie tai, kokia temperatūra privaloma šaltuoju metų laiku, rašėme straipsnyje apie temperatūrą darbe žiemą.
Dažniausi klausimai apie darbą karštyje
Ar dėl karščio trumpėja darbo diena? Teisės aktai nenustato, kad viršijus temperatūros ribą darbo laikas savaime trumpėtų. Darbdavio pareiga yra pašalinti riziką: vėsinti patalpas, perplanuoti darbus arba suteikti papildomas pertraukas.
Ar specialios pertraukos apmokamos? Taip, specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, todėl darbo užmokestis dėl jų nemažėja.
Ar galima reikalauti kondicionieriaus? Konkrečios priemonės įstatymas nenurodo. Darbdavys pats renkasi, kaip užtikrinti leistiną temperatūrą, tačiau rezultatas privalomas: jei temperatūra viršija ribas, priemonių imtis būtina.
Ar darbdavys privalo duoti vandens? Taip, VDI nurodo, kad darbo vietose turi būti užtikrintas pakankamas geriamojo vandens kiekis, o karštomis dienomis tai tampa viena svarbiausių prevencijos priemonių, kurios nevykdymas vertinamas kaip saugos pažeidimas.
