Kas turi teisę reikalauti nuotolinio darbo, kada darbdavys gali atsisakyti iki 2026 m. spalio 31 d. ir nuo lapkričio 1 d., kaip įforminti susitarimą ir kompensuoti išlaidas.
Juridinio asmens bankrotas – finansiškai skaudus ir reputacijai kenkiantis procesas, tačiau tyčinis bankrotas užtraukia dar rimtesnes pasekmes. Kai bankrotas pripažįstamas tyčiniu, tai patvirtina, kad įmonės nemokumas atsirado dėl sąmoningų sprendimų ir veiksmų, kuriais tikslingai pažeidžiami kreditorių interesai. Verslo savininkams ir vadovams būtina aiškiai žinoti ne tik gresiančią teisinę atsakomybę, bet ir tiksliai identifikuoti, kokie veiksmai ir aplinkybės gali paskatinti teismą priimti nutartį dėl tyčinio bankroto.
Ar kreditorius, kurio reikalavimai nebuvo visiškai patenkinti tyčiniu bankrotu pripažintos įmonės bankroto procese, turi teisę reikalauti nepatenkintų reikalavimų atlyginimo tiesiogiai iš už tyčinį bankrotą atsakingo asmens? Šį klausimą savo nutartyje nagrinėjo Lietuvos Aukščiausiasis Teismas.
Kada vieno iš tėvų išvežtas vaikas grąžinamas į valstybę, kurioje gyveno, kokias išimtis numato Hagos konvencija ir kodėl teismas atsisakė grąžinti trejų metų vaiką į Jungtinę Karalystę.
Kada teismas taiko laikinąsias apsaugos priemones pagal CPK 144 ir 145 straipsnius, kaip pateikti prašymą kartu su ieškiniu ar iki jo, per kiek darbo dienų teismas jį išsprendžia ir kaip atsakovas gali ginčyti nutartį ar reikalauti nuostolių.
Darbuotojų premijavimas yra vienas efektyviausių būdų motyvuoti darbuotojus siekti geresnių rezultatų ir didinti jų lojalumą organizacijai. Lietuvos Darbo kodeksas reglamentuoja darbuotojų premijavimo tvarką, numatydamas skirtingus premijavimo tipus, jų skyrimo ir mokėjimo sąlygas. Tinkamai įgyvendintas premijavimas gali tapti puikiu įrankiu skatinant darbuotojų produktyvumą ir kartu užtikrinant jų teisių apsaugą.
Sutuoktinis po žmonos mirties 1996 m. jos turtą valdė, bet palikimo neįformino. Kaip teismas patvirtino faktinį palikimo priėmimą ir kokia teisė taikoma tokiam palikimui.
Kai darbdavys dėl savo kaltės vėluoja mokėti atlyginimą, darbuotojas gali reikalauti delspinigių, o kai du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis, gali sustabdyti sutarties vykdymą ar išeiti su išeitine išmoka. Išėjęs iš darbo, jis gauna netesybas, jei vėluojama ne dėl jo kaltės. Sumas priteisia darbo ginčų komisija, į kurią kreipiamasi per tris mėnesius.
Likvidavus įmonę VĮ Registrų centro iniciatyva kyla klausimas – kam atitenka jos turtas? Būtent tokią situaciją neseniai nagrinėjo Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT), nustatydamas svarbų precedentą dėl likviduoto juridinio asmens turto teisinio režimo.
Pripažinęs išbandymo rezultatus nepatenkinamais, darbdavys iki išbandymo pabaigos gali nutraukti sutartį, raštu įspėjęs prieš 3 darbo dienas. Įspėjimo pavyzdys, ribojimai ir pokyčiai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.