Ką Darbo kodeksas laiko šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, kada atleisti galima už vieną pažeidimą, o kada tik už antrą tokį patį, kaip surinkti įrodymus ir kaip skaičiuojami terminai pažeidimams, padarytiems nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų: į kokias pareigas ir kokiomis sąlygomis grįžtama, kaip įspėti darbdavį ir ką daryti, kai siūloma išeiti.
Praleistas trijų mėnesių terminas palikimui priimti dar neatima teisės paveldėti. Aiškiname tris kelius: visų kitų palikimą priėmusių įpėdinių sutikimą, termino atnaujinimą teisme ir faktinio turto valdymo įrodymą.
Dienpinigiai yra svarbi keliaujančių darbuotojų, ypač tarptautinių krovinių vežėjų vairuotojų, atlygio dalis. Daugelis darbuotojų susiduria su situacija, kai darbdavys moka mažesnius nei maksimalius dienpinigius, nurodydamas įvairius kriterijus. Kaip atskirti, kurie dienpinigių mažinimo kriterijai yra teisėti ir objektyvūs, o kurių taikyti negalima?
Darbdaviams neretai kyla klausimas, kaip apsaugoti įmonės komercines paslaptis, klientų ratą ar unikalius verslo procesus, kai darbuotojas nusprendžia palikti organizaciją. Būtent čia į pagalbą ateina nekonkuravimo sutartis – teisinis instrumentas, leidžiantis apsaugoti darbdavio interesus, tačiau reikalaujantis tinkamos finansinės kompensacijos darbuotojui. Ši teisinė priemonė gali efektyviai užtikrinti verslo apsaugą. Nekonkuravimo sutarties esmė ir reglamentavimas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 38 straipsnis reglamentuoja…
Darbo kodekso 57 straipsnis leidžia atleisti be darbuotojo kaltės tik penkiais pagrindais, raštu įspėjus ir sumokėjus išeitinę išmoką. Aiškiname terminus, atranką, apribojimus ir tai, kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Išeinant iš darbo darbdavys turi sumokėti darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, jei ji priklauso, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną. Vėliau mokėti galima tik susitarus su darbuotoju, o nuo 2026 m. lapkričio 1 d. sumą, viršijančią vieną vidutinį darbo užmokestį, atleidimo metu sutarus galima išmokėti ne vėliau kaip per tris mėnesius. Vėluojant ne dėl darbuotojo kaltės mokamos netesybos.
Išeinant iš darbo savo noru reikia įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų, nebent jis sutinka šį terminą trumpinti. Dėl įstatyme nurodytų svarbių priežasčių užtenka 5 darbo dienų, išbandymo laikotarpiu 3 darbo dienų, o šalių susitarimu galima išeiti ir tą pačią dieną. Lentelė, prašymo pavyzdys ir atsiskaitymo taisyklės, įskaitant pakeitimus nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbuotoja gali būti atleista tik Darbo kodekso 61 straipsnyje išvardytais pagrindais. Auginančio vaiką iki trejų metų darbuotojo negalima atleisti dėl etatų mažinimo, nepasiektų rezultatų ar atsisakymo dirbti pakeistomis sąlygomis. Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų, vaiką su negalia iki 18 metų ir nėščioms darbuotojoms.
Kas yra pravaikšta pagal Darbo kodeksą, kada už ją galima atleisti be įspėjimo ir išeitinės išmokos, kaip darbdaviui įforminti pravaikštą ir kokius terminus skaičiuoti pažeidimams nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Aiškiname ir tai, ką daryti darbuotojui, atleistam už pravaikštą.