Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. Savaitgalį ji susirgo ir telefonu pranešė darbdaviui apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tą pačią dieną darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.
Kiekvienam iš tėvų priklauso po du neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius. Paaiškiname, iki kada jais pasinaudoti, kokia vaiko priežiūros išmoka už juos mokama, kas nutinka jų nepanaudojus, kada išimtis taikoma vieniems vaiką auginantiems tėvams ir kokios garantijos galioja darbe.
Teisėto darbo su vaikais kodas (QR kodas) privalomas dirbantiems su vaikais. Darbdavys jį tikrina prieš priimdamas į darbą ir ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus. Paaiškiname, kam kodas reikalingas, kaip jį gauti ir ką daryti, jei asmeniui taikomas draudimas.
Atleidimas iš darbo teisėtas tik turint Darbo kodekse nurodytą pagrindą ir laikantis jam nustatytos tvarkos. Aiškiname pagrindinius atleidimo pagrindus su įspėjimo terminais ir išeitinėmis išmokomis, procedūros klaidas ir teismų bylas, neteisėto atleidimo pasekmes, atsakymą, ar tokią riziką galima apdrausti, ir pakeitimus nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Konfidencialumo sutartis su darbuotoju saugo tik joje konkrečiai įvardytus duomenis ir nedraudžia dirbti konkurentui. Ką į ją įrašyti, kokia atsakomybė gresia ir kaip įrodyti pažeidimą.
Nemokamos atostogos kasmetines atostogas trumpina tik iš dalies: kiek dienų įskaitoma į darbo metus, kada darbdavys privalo jas suteikti ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Su darbuotoju atsiskaitoma iki paskutinės darbo dienos. Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ir kaip skaičiuojamos netesybos bei delspinigiai.
Darbo kodekse nėra pagrindo atleisti vien dėl ilgos ligos. Aiškiname, kada sutartis nutraukiama pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą, ką reiškia 122 dienų terminas ir kokias teises turi sergantis darbuotojas.
Kada darbdavys gali nutraukti darbo sutartį savo valia pagal DK 59 straipsnį, kokia priežastis tinka, ko atleisti negalima, kaip sumokama ne mažesnė kaip šešių vidutinių darbo užmokesčių išmoka ir kas keičiasi procedūroms, pradėtoms nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kai darbdavys bankrutuoja: atleidimas 15-ą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo, išeitinė, Garantinio fondo išmoka iki 6 MMA ir jos terminai.