Ilgalaikio darbo išmoka priklauso, kai darbo santykiai su tuo pačiu darbdaviu tęsėsi daugiau negu 5 metus ir baigėsi atleidus pagal DK 57 ar 62 straipsnį arba mirus darbdaviui fiziniam asmeniui, o per 3 mėnesius nauja sutartis su tuo pačiu darbdaviu nesudaryta. Aiškiname dydį, terminus ir grąžinimą.
Kada darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių, gali išeiti įspėjęs prieš penkias darbo dienas ir gauti išeitinę išmoką, kokio ji dydžio ir kodėl ši teisė neperkeliama pas naują darbdavį.
Periodinį privalomą sveikatos tikrinimą apmoka darbdavys, o privalomą tikrinimą dėl darbo prieš įsidarbinant apmoka pats įsidarbinantis asmuo arba už jį kitas asmuo. Dirbantieji privalomai tikrinasi darbo laiku, o darbdavys už tą laiką moka vidutinį darbo užmokestį.
Jei pasibaigimo dieną darbuotojas serga, darbo santykių pabaiga nukeliama. Išimtys: šalių susitarimas, darbuotojo iniciatyva, terminuotos sutarties pabaiga ir pasibaigęs darbdavys.
Kaip pagal Darbo kodekso 36 straipsnį darbdavys ir darbuotojas raštu įspėja apie darbo sutarties nutraukimą išbandymo metu: ką nurodyti įspėjime, kaip jį įteikti ir suskaičiuoti tris darbo dienas, kas keičiasi darbuotojui sergant ar atostogaujant, kodėl negalima praleisti išbandymo pabaigos ir ką reiškia nuo 2026 m. lapkričio 1 d. galimas iki šešių mėnesių išbandymas didesnį darbo užmokestį gaunantiems darbuotojams.
Sutuoktinis nesutinka skirtis arba nepavyksta susitarti dėl vaikų ir turto? Aiškiname, kada santuoka nutraukiama vieno sutuoktinio prašymu, kada dėl kaltės ir kada būtina mediacija.
Kaltė dėl santuokos iširimo įrodinėjama teisme. Keturiais atvejais ji preziumuojama, bet gali būti paneigta, o nuo jos priklauso išlaikymas, žalos atlyginimas ir dovanų grąžinimas.
Mobingas darbe pagal Darbo kodeksą: darbdavio prevencijos pareigos, kada privaloma politika, kaip tirti pranešimą, baudos vadovui nuo 500 iki 1 400 eurų (pakartotinai iki 3 000) ir kur kreiptis.
Kokios Darbo kodekso garantijos tėvams priklauso pagal vaiko amžių: mamadieniai, ilgesnės ir nemokamos atostogos, nuotolinis darbas, pasyviojo budėjimo sutikimas ir apsauga nuo atleidimo. Nurodome, kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ir nuo 2027 m. sausio 1 d.
Kiek vidutinių darbo užmokesčių sudaro išeitinė išmoka pagal kiekvieną Darbo kodekso atleidimo pagrindą, kada jos nėra, kada papildomai priklauso ilgalaikio darbo išmoka, kada darbdavys turi atsiskaityti ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.