Išeitinė išmoka priklauso ne visada: ją lemia atleidimo pagrindas. Kada mokama 0,5, 1, 2 ar ne mažiau kaip 6 VDU, kada nemokama, kokia procedūra ir iki kada sumokama iki ir nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Darbuotojų teisių pažeidimai darbo santykiuose yra gana paplitę. Dažniausi pažeidimų pavyzdžiai – darbdavys neteikia algalapių, neišleidžia darbuotojų į mamadienius, reikalauja naudoti kasmetines atostogas vaikų ligos atveju arba neapmoka viršvalandžių. Tokios situacijos kelia stresą ir nesaugumo jausmą, tačiau kiekvienas darbuotojas turi galimybių ginti savo teises.
Ką privalo apimti darbo sutarties šablonas, ko trūksta pavyzdinėje formoje ir kurias nuostatas atnaujinti nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kaip prisiteisti alimentus vaikui: kada privaloma mediacija ir kada jos nereikia, kuo skiriasi teismo įsakymas nuo ieškinio, kokių dokumentų reikia, kaip teismai vertina išlaikymo dydį ir ką daryti, kai priteisti alimentai nemokami.
Išlaikymą vaikams galima prisiteisti ir santuokai nenutrūkus. Paaiškiname privalomąją mediaciją ir jos išimtį, išlaikymo dydžio kriterijus, formas, trejų metų ribą įsiskolinimui ir įrodymus.
Po darbo sutarties pabaigos nekonkuravimo susitarimas galioja ne ilgiau kaip dvejus metus, o kompensacija turi siekti bent 40 % VDU. Kaip teismai sprendžia nemokėjimo, atsisakymo ir pažeidimo ginčus?
Ar darbuotojas gali dirbti pas konkurentą, kol galioja darbo sutartis, jei nekonkuravimo susitarimo nėra? LAT byloje dėl darbo konkuruojančioje bendrovėje vaiko priežiūros atostogų metu išaiškino, kada tai yra interesų konfliktas ir šiurkštus pažeidimas, o kada darbdavio draudimas per platus.
Atsakykite į testo klausimus ir įvertinkite savo naudojamą darbo sutarties šabloną.
Ar žinojote, kad dovanojimo sandoris gali būti pripažintas negaliojančiu, jei juo siekiama išvengti skolų grąžinimo? Tai puikiai iliustruoja actio Pauliana – teisinė priemonė, kuri padeda apsaugoti kreditorių interesus nuo nesąžiningų skolininkų veiksmų.
Lietuvos apeliacinis teismas nutartimi paliko iš esmės nepakeistą apygardos teismo sprendimą, kuriuo atsakovas buvo įpareigotas priverstinai parduoti jam priklausančias bendrovės akcijas kitai akcininkei. Ši byla puikiai iliustruoja, kokiomis aplinkybėmis teismas gali taikyti priverstinio akcijų pardavimo institutą.