Nekonkuravimo sutartis ir kompensacija už jos laikymąsi

Nekonkuravimo sutartis ir kompensacija už jos laikymąsi

Paskelbta 15 kovo, 2025

Darbdaviams neretai kyla klausimas, kaip apsaugoti įmonės komercines paslaptis, klientų ratą ar unikalius verslo procesus, kai darbuotojas nusprendžia palikti organizaciją. Būtent čia į pagalbą ateina nekonkuravimo sutartis – teisinis instrumentas, leidžiantis apsaugoti darbdavio interesus, tačiau reikalaujantis tinkamos finansinės kompensacijos darbuotojui. Ši teisinė priemonė gali efektyviai užtikrinti verslo apsaugą. Nekonkuravimo sutarties esmė ir reglamentavimas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 38 straipsnis reglamentuoja…

Daugiau

Atlyginimo išmokėjimas išeinant iš darbo: kada ir kiek turi sumokėti darbdavys

Atlyginimo išmokėjimas išeinant iš darbo: kada ir kiek turi sumokėti darbdavys

Paskelbta 15 kovo, 2025

Išeinant iš darbo darbdavys turi sumokėti darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, jei ji priklauso, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną. Vėliau mokėti galima tik susitarus su darbuotoju, o nuo 2026 m. lapkričio 1 d. sumą, viršijančią vieną vidutinį darbo užmokestį, atleidimo metu sutarus galima išmokėti ne vėliau kaip per tris mėnesius. Vėluojant ne dėl darbuotojo kaltės mokamos netesybos.

Daugiau

Kiek reikia atidirbti išeinant iš darbo savo noru: 20 dienų ir išimtys

Kiek reikia atidirbti išeinant iš darbo savo noru: 20 dienų ir išimtys

Paskelbta 15 kovo, 2025

Išeinant iš darbo savo noru reikia įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų, nebent jis sutinka šį terminą trumpinti. Dėl įstatyme nurodytų svarbių priežasčių užtenka 5 darbo dienų, išbandymo laikotarpiu 3 darbo dienų, o šalių susitarimu galima išeiti ir tą pačią dieną. Lentelė, prašymo pavyzdys ir atsiskaitymo taisyklės, įskaitant pakeitimus nuo 2026 m. lapkričio 1 d.

Daugiau

Atleidimas iš darbo turint vaikų: ką būtina žinoti

Atleidimas iš darbo turint vaikų: ką būtina žinoti

Paskelbta 15 kovo, 2025

Nėštumo laiku ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbuotoja gali būti atleista tik Darbo kodekso 61 straipsnyje išvardytais pagrindais. Auginančio vaiką iki trejų metų darbuotojo negalima atleisti dėl etatų mažinimo, nepasiektų rezultatų ar atsisakymo dirbti pakeistomis sąlygomis. Atleidžiant darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų, vaiką su negalia iki 18 metų ir nėščioms darbuotojoms.

Daugiau

Neteisėtas atleidimas šalių susitarimu

Neteisėtas atleidimas šalių susitarimu

Paskelbta 5 kovo, 2025

Darbuotoja dirbo cecho darbininke pagal neterminuotą darbo sutartį. Savaitgalį ji susirgo ir telefonu pranešė darbdaviui apie ligą bei ketinimą kreiptis į gydytoją. Tą pačią dieną darbdavys be darbuotojos rašytinio sutikimo ir be rašytinio pasiūlymo nutraukti darbo sutartį ją atleido DK 54 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu) pagrindu.

Daugiau

Naujausi įrašai Ankstesni įrašai