Konfidencialumo sutartis su darbuotoju saugo tik joje konkrečiai įvardytus duomenis ir nedraudžia dirbti konkurentui. Ką į ją įrašyti, kokia atsakomybė gresia ir kaip įrodyti pažeidimą.
Nemokamos atostogos kasmetines atostogas trumpina tik iš dalies: kiek dienų įskaitoma į darbo metus, kada darbdavys privalo jas suteikti ir kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Su darbuotoju atsiskaitoma iki paskutinės darbo dienos. Kas keičiasi nuo 2026 m. lapkričio 1 d. ir kaip skaičiuojamos netesybos bei delspinigiai.
Darbo kodekse nėra pagrindo atleisti vien dėl ilgos ligos. Aiškiname, kada sutartis nutraukiama pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą, ką reiškia 122 dienų terminas ir kokias teises turi sergantis darbuotojas.
Kada darbdavys gali nutraukti darbo sutartį savo valia pagal DK 59 straipsnį, kokia priežastis tinka, ko atleisti negalima, kaip sumokama ne mažesnė kaip šešių vidutinių darbo užmokesčių išmoka ir kas keičiasi procedūroms, pradėtoms nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Kai darbdavys bankrutuoja: atleidimas 15-ą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo, išeitinė, Garantinio fondo išmoka iki 6 MMA ir jos terminai.
Kai darbuotojas nemoka lietuvių kalbos, sutartis ir darbo dokumentai rengiami lietuviškai, o užsieniečiui ir jam suprantama kalba. Ką išversti, kaip organizuoti supažindinimą, kada galima reikalauti kalbos ir kas galioja prekybai bei paslaugoms nuo 2026 m. sausio 1 d.
Ieškovė kreipėsi į teismą su ieškiniu, prašydama priteisti iš atsakovo žalos, kurią ji patyrė atsakovui neteisėtai pasinaudojus Europos sveikatos draudimo kortele (toliau – ESDK), atlyginimą. Ginčas dėl tarptautinio teismingumo kilo tuomet, kai asmuo (atsakovas), nebūdamas draustas privalomuoju sveikatos draudimu Lietuvoje, pasinaudojo Lietuvoje išduota ESDK gydytis Vokietijoje. Dėl šių suteiktų sveikatos paslaugų išlaidų apmokėjusi ieškovė kreipėsi į teismą dėl žalos atlyginimo.
Ieškovas (biudžetinės įstaigos vadovas) kreipėsi į teismą, prašydamas įpareigoti atsakovę (savivaldybę) pakeisti su juo sudarytos darbo sutarties sąlygas. Ieškovas reikalavo, kad nuo 2022 m. sausio 1 d. iki 2023 m. sausio 1 d. būtų padidintas jo pareiginės algos koeficientas iki 19,812, o nuo 2023 m. sausio 1 d. – iki 20,748. Be to, jis prašė priteisti solidariai iš savivaldybės ir biudžetinės įstaigos neišmokėtą darbo užmokestį, delspinigius ir procesines palūkanas.
Ieškovė kreipėsi į teismą, prašydama priteisti iš antstolio nuostolių atlyginimą už tai, kad jis neišieškojo skolos dalies. Pasak ieškovės, skola liko neišieškota dėl to, kad antstolis nesiėmė visų reikalingų priemonių teismo sprendimui įvykdyti ir neteisėtai perdavė vykdomąjį dokumentą individualios įmonės bankroto administratoriui.