Vienas žmogus pasamdo kitą atlikti konkretų darbą per vieną renginį. Sutarties nėra, tik žodinis susitarimas ir atlygis grynaisiais. Ar tai nelegalus darbas? Ne visada. Ir tai yra vienas dažniausių klaidinančių įsitikinimų, su kuriais tenka susidurti darbo teisėje. Kas yra nelegalus darbas pagal Užimtumo įstatymą? Nelegaliu darbu laikomas darbas, kai tarp šalių susiklostę darbo santykiai, bet darbdavys nesudaro rašytinės darbo sutarties…
Nėštumas yra ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurio metu kyla daug klausimų, susijusių su darbo santykiais. Vienas svarbiausių – kada ir kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą? Šis klausimas turi tiek teisinį, tiek praktinį aspektą, todėl svarbu žinoti, kokias teises suteikia įstatymai nėščioms darbuotojoms ir kokios garantijos atsiranda darbdaviui sužinojus apie nėštumą.
Dvi panašios bylos, du priešingi sprendimai. Vienas teismas pripažino, kad darbdavys dienpinigius sumažino teisėtai. Kitas panašiomis aplinkybėmis priteisė darbuotojui visą nesumokėtą skirtumą. Tokia buvo pastarųjų metų realybė ginčuose dėl komandiruočių. Dienpinigių mažinimo taisyklės skambėjo taip neapibrėžtai, kad net teismai jas aiškino skirtingai. Vyriausybė šią problemą išsprendė. 2026 m. liepos 1 d. nutarimu Nr. 518 ji pakeitė dienpinigių ir kitų komandiruočių…
„Kiek uždirbote ankstesnėje darbovietėje?“ Šis klausimas darbo pokalbiuose skambėdavo taip dažnai, kad daugelis kandidatų jį laikė savaime suprantamu. Nuo 2026 m. birželio 7 d. situacija pasikeitė iš esmės: darbdavys nebegali klausti kandidato, koks buvo jo ankstesnis atlyginimas. Kas tiksliai uždrausta Seimui priėmus Darbo kodekso pakeitimus, kuriais perkelta ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, darbdaviams draudžiama reikalauti iš kandidato informacijos apie jo…
Darbuotoja apskundė atleidimą teigdama, kad išbandymo terminas jau buvo pasibaigęs, todėl darbdavys atleisti supaprastinta tvarka nebeturėjo teisės. Teismas ieškinį atmetė. Priežastis paprasta ir daugeliui netikėta: bandomasis laikotarpis skaičiuojamas ne pagal kalendorių. Trys mėnesiai popieriuje ir trys mėnesiai realiai gali skirtis keliomis savaitėmis, o nuo to priklauso, ar atleidimas teisėtas. Darbo kodeksas keičiasi nuo lapkričio 1 d. Peržiūrėsime Jūsų darbo sutartį nemokamai 15 min.…
Įmonė įsidiegia įrankį, kuris per kelias sekundes atrenka perspektyviausius CV, o vadovams siūlo, kurį darbuotoją paaukštinti. Patogu, greita ir vis dažniau įprasta. Vis dėlto DI įrankiai personalo valdyme Europos Sąjungos dirbtinio intelekto akte priskiriami didelės rizikos kategorijai, todėl kartu su patogumu darbdavys prisiima ir konkrečias teisines pareigas. Dalis jų galioja jau dabar. Kas jau draudžiama nuo 2025 metų ES dirbtinio…
Viename neseniai apeliacine tvarka išnagrinėtame darbo ginče trys darbuotojai parašė prašymus išeiti iš darbo savo noru. Vėliau paaiškėjo, kad tikroji išėjimo priežastis buvo mėnesiais vėluojantis atlyginimas. Darbdavys teisme įrodinėjo, kad darbuotojai išėjo savo valia, todėl jokios išmokos jiems nepriklauso. Teismai nusprendė priešingai: darbo santykiai pasibaigė ne darbuotojų noru, o dėl to, kad darbdavys nevykdė savo pareigų, todėl kiekvienam darbuotojui priteistos…
Transporto įmonė 2025 metais sulaukė beveik 65 000 eurų sankcijų. Ne už akivaizdų nelegalų darbą, o už schemą, kuri iš pirmo žvilgsnio neatrodė rizikinga. Darbdavio organizuoti mokymai tapo priedanga darbo santykiams slėpti. Ši byla tapo aiškiu signalu: darbdavio organizuoti mokymai negali būti naudojami darbo santykių reglamentavimui apeiti. Kas nutiko ir kodėl tai svarbu Tarpinstitucinio bendradarbiavimo centras (TBC) 2025 metais tikrino…
Kiekvienam tėčiui po vaiko gimimo priklauso 30 kalendorinių dienų atostogų, už kurias moka ne darbdavys, o „Sodra“. Vis dėlto praktikoje tėvystės atostogos kelia daug klausimų: iki kada jas galima panaudoti, ar privaloma išeiti visam mėnesiui iš karto ir kokia tvarka taikoma įvaikinus vaiką. Kam ir kokios trukmės tėvystės atostogos priklauso Darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo…
Įstatymo tekstas ilgą laiką atrodė nepajudinamas: jei darbdavys laiku neatsiskaitė su atleidžiamu darbuotoju, netesybos skaičiuojamos pagal aiškią formulę ir teismas jų mažinti negali. Tačiau naujausia teismų praktika rodo kitokį vaizdą: apygardų teismai vis dažniau vertina, ar netesybos už uždelstą atsiskaitymą yra proporcingos pažeidimui, ir jas sumažina. Tuo pat metu įstatymų leidėjas žengė priešinga kryptimi ir panaikino maksimalią netesybų ribą. Abu…